Pokud se jedná o užívání prvního balení, pak ano. Pokud užíváte dlouhodobě, pak nikoliv. Otěhotnění za těchto okolností je velmi nepravděpodobné, i když 100% jistota není nikdy, Naše poradna a moje profese určitě neslouží k navádění užívání látek, které by mohly způsobit potrat.

Dobrý den,

k žádosti o peněžitou pomoc v mateřství bude nutné doložit úředně ověřenou kopii dokladu o úspěšném ukončení studia (což je ve Vašem případě maturitní vysvědčení). To by podle aktuálních informací ČSSZ mělo stačit. Dříve byl ještě požadavek na potvrzení o době studia vydané danou školou, tak aby bylo zřejmé, že ta doba spadá do období 2 let před nástupem na PPM (a nebylo tam v té době zrovna třeba přerušení studia). Nyní by toto potvrzení už neměli vyžadovat, ale doporučuji ověřit si tuto informaci na příslušné pobočce dle sídla Vašeho zaměstnavatele.

Dobrý den,

využití podpůrčí doby u peněžité pomoci v mateřství po částech není možné. Nástupem otce na PPM začíná běžet podpůrčí doba 22 týdnů. Pokud otec v průběhu podpůrčí doby začne pracovat v zaměstnání, ze kterého vznikl nárok na PPM, nebude mít v době výkonu práce nárok na výplatu dávky, ale podpůrčí doba v té době dále poběží. Přerušení výplaty PPM a následné prodloužení podpůrčí doby je možné jen ve specifických případech, např. při hospitalizaci dítěte. Volno v práci, tedy rodičovskou dovolenou, je možné čerpat po částech. Prodloužení rodičovské dovolené nebo opakované čerpání musí zaměstnavatel na žádost zaměstnance povolit, maximálně však do 3 let věku dítěte. Zkrácení původně nahlášené delší rodičovské dovolené závisí na dohodě se zaměstnavatelem. Rodičovský příspěvek můžete čerpat v době, kdy PPM nebude vyplácena. Při souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci náleží rodičovský příspěvek jen v případě, že je vyšší než PPM, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM.

Dobrý den,

rodičovská dovolená (volno v zaměstnání) a rodičovský příspěvek (finanční dávka od ÚP) se vzájemně nemusí překrývat. Pokud v březnu budete ještě čerpat peněžitou pomoc v mateřství (PPM) za 26 dní, náležel by Vám rodičovský příspěvek za březen jen v případě, že by zvolená částka příspěvku byla vyšší než PPM za těch 26 dní, pak by Vám Úřad práce doplatil rozdíl mezi dávkami do výše zvoleného rodičovského příspěvku. Pokud však máte PPM vyšší, rodičovský příspěvek by za březen nenáležel. Pravděpodobně z toho důvodu Vám úřednice přepsala začátek čerpání až na duben. Rodičovskou dovolenou máte v zaměstnání nahlášenou tak, aby navazovala na mateřskou dovolenou, což je v pořádku. Případně máte nárok mezi mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou vyčerpat ještě řádnou dovolenou. Mateřská dovolená se pro účely dovolené považuje za výkon práce a vzniká při ní nárok na dovolenou. Případné čerpání řádné dovolené nemá vliv na výplatu rodičovského příspěvku.

Dobrý den,

doba čerpání dovolené není ochrannou dobou na rozdíl od mateřské a rodičovskou dovolené, zaměstnavatel tedy může dát zaměstnanci výpověď. Podle důvodu výpovědi by pak výpovědní doba plynula i po nástupu na rodičovskou dovolenou nebo by se nástupem na rodičovskou dovolenou její běh přerušil a zbytek by uplynul po skončení rodičovské dovolené (pokud byste nesdělila, že na prodloužení pracovního poměru netrváte).  Přerušení výpovědní doby by se týkalo například výpovědi pro nadbytečnost podle § 52 písm. c).

Dobrý den, vzhledem k tomu, že oba dva pohlavní styky nebyly od sebe příliš časově vzdálené, nelze s úplnou jistotou určit, kdy došlo k otěhotnění, byť 24.11. je pravděpodobnější datum. Záleží na tom, kdy jste měla ovulaci a zda proběhlé krvácení byla menstruace. Hezký den