Dobrý den, jsem momentálně na rodičovské dovolené, která mi končí v únoru 2018. Také jsem těhotná, termín porodu je stanovený na konec května 2018. Potřebuji tedy vědět, jaký finanční příspěvek mohu dostat od března do května 2018 a jak to bude s rodičovským příspěvkem u druhého dítěte? Smlouvu v zaměstnání jsem totiž měla na dobu určitou a na mateřskou tudíž nebudu mít nárok. Lze si i v takovém případě zvolit tříletou variantu? Mnohokrát děkuji za odpověď. Andrea Petráková

Dobrý den,otcovská dovolená vstupuje v platnost v únoru 2018, s účinností 6 týdnů předem. Rozumím tomu správně, že mohou využít tatínkové, kterým se dítě narodí od 21.12.2017 nebo i dříve? Respektive tatínkové tuto otcovskou dovolenou mohou čerpat v průběhu šestinedělí matky. Potom bych chápala, že pokud se dítě narodí např. 28.11.2017, tak má i tento tatínek nárok na otcovskou dovolenou, jelikož šestinedělí matky přesahuje datum 21.12.2017, a tím účinnost zákona. Je to tak správně? Nebo je podstatné datum narození dítěte, které se "musí" narodit až po 21.12.2017, aby otec měl nárok na otcovskou dovolenou? Předem děkuji za odpověď.Hezký den

Dobrý den. V textu o PPM se píše:Otec může o PPM žádat na základě písemné dohody s matkou, ve které se ona sama vzdává nároku na pobírání PPM.V péči o dítě - i v pobírání PPM se mohou rodiče dítěte střídat (od 7. týdne po narození dítěte).Znamená to tedy, že pokud má manžel větší výdělky, je možné, aby PPM pobíral manžel, přestože jsem s dítětem doma ja? A např. již od začátku mé mateřské dovolené? Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den, může tatínek požádat o rodičovskou dovolenou místo maminky? Pokud ano, dostane-li tatínek rodičovskou dovolenou a na jakou dobu? Existuje možnost, aby se maminka vrátila do práce po 28 týdnech mateřské a po té době dovolenou a příspěvek dostal tatínek? Bylo někde napsáno, že v případě, že otec má zdravotní pojišťovnu, na moment porodu může požádat, aby příspěvek ve výši 220 000 Kč byl vyplácen v jakýkovliv proporci, je to tak nebo je to stejně omezeno na 11 500 Kč měsíčně? Moc děkuji za odpověď.

Dobrý den,s přítelkyní se nám letos narodila dcera. Já ovšem pracuji v Rakousku, kam dojíždím. Trvalé bydliště máme všichni v ČR. Přitelkyně má pracovní smlouvu v ČR do konce tohoto roku. Dostala normálně PPM, a od září přešla rodičovský příspěvek. Bylo nám však na úřadě řečeno, že jakmile přítelkyni skončí prac. smlouva, tak rod.příspěvěk dostávat v ČR nebude, a máme si zažádat v Rakousku, což může trvat třeba i rok, po který bychom byli bez těchto peněz. Jak je možné že bychom nedostávali rodičovský příspěvěk z ČR?I když jsou matky na úřadu práce, tak nárok mají.My spolu nejsme sezdaný, a rod. přispěvěk, který nyní celé tři měsíce máme, nám zastaví.Co kdybychom se rozešli, jak by se to řešilo? Děkuji za jakoukoli odpověď která trochu pomůžeHavel

Dobrý den paní Tautová, chtěl bych se zeptat ohledně financí. Nemám v tom úplně jasno. Na co všechno bude mít případně těhotná manželka nárok a je rozdíl v tom, že má pracovní smlouvu na dobu určitou a dobu neurčitou? A pokud bude bez práce, může si vybrat délku čerpání rodičovské i pouze na 2 roky? Názorný případ:Má pracovní smlouvu na dobu určitou do dubna. Pracuje 5 let v kuse. Na podzim nebo v zimě 2018 by porodila dítě. 28 týdnu bude mít nárok na PPM, což se bude rovnat 70% její mzdy za poslední dva roky? A pak začne čerpání rodičovské ve výši 220 tisíc? A bude možné ji vyčerpat za rok nebo dva?Děkuji moc za odpověď. Marek Hanousek