Dobrý den,

pokud tomu dobře rozumím, otec dítěte chce čerpat PPM ze současného zaměstnání a během čerpání PPM chce začít pracovat pro jiného zaměstnavatele. To zákon nevylučuje. V takovém případě je nutné nastoupit na PPM do konce září. Případně je možné nastoupit i v ochranné lhůtě 7 dnů od konce zaměstnání, pokud to bude ještě před nástupem do nového zaměstnání. Dohoda o převzetí dítěte do péče musí obsahovat datum převzetí dítěte a datum porodu a Váš podpis na dohodě musí být úředně ověřen nebo ověřen přímo na OSSZ. Den převzetí do péče (nástupu na PPM) nesmí být přede dnem ověření podpisu na dohodě. Úřadu práce oznámíte nástup otce dítěte na PPM a pokud bude PPM vyšší než částka rodičovského příspěvku, kterou čerpáte, bude výplata rodičovského příspěvku zastavena. V takovém případě se můžete přihlásit na pojišťovně jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let, tedy o dvouletou dceru.

Dobrý den,

je potřeba rozlišovat mateřskou dovolenou ve smyslu volna v zaměstnání, které je určeno pouze ženám a peněžitou pomoc v mateřství (PPM) jako dávku nemocenského pojištění, kterou může čerpat i otec dítěte. Nástup na mateřskou dovolenou nastává dnem, který si zvolíte, nejdříve to může být počátek osmého týdne před termínem porodu. Mateřská dovolená nemůže být kratší než 14 týdnů a nemůže být přerušena ani skončit před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Na mateřské dovolené můžete být i bez čerpání PPM. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud budete práci vykonávat déle než do počátku šestého týdne před termínem porodu, bude za nástup na PPM a začátek podpůrčí doby považován počátek šestého týdne před termínem porodu. V době výkonu práce však dávka nebude vyplácena. U ženy, která porodila, nesmí být podpůrčí doba u PPM kratší než 14 týdnů a nesmí skončit před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. S otcem dítěte je možné se vystřídat nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu, i když ještě neuplynulo 14 týdnů podpůrčí doby. V době čerpání PPM otec dítěte čerpá v zaměstnání rodičovskou dovolenou.

Dobrý den,

při čerpání peněžité pomoci v mateřství není možné vykonávat činnosti, ze které nárok vznikl. V práci po tuto dobu čerpáte rodičovskou dovolenou. Je možné pro stejného zaměstnavatele vykonávat zcela jiný druh práce na jinou smlouvu/dohodu, případně pracovat pro jiného zaměstnavatele.

Není zač. Co vím o výpočtu PPM, tak vychází z platů, které jsou k dispozici - v případě krátkého zaměstnání asi použijí částku dohodnutou v pracovní smlouvě. Přesnější info k tomuto vám mohou poskytnout na správě sociálního zabezpečení, která PPM vyplácí.

A ano, při PPM lze pracovat u jiného zaměstnavatele nebo vykonávat jinou činnost (na základě jiné smlouvy).

Dobrý den, myslím, že by i otec měl být zaměstnaný dokonce už v době nástupu matky na mateřskou (6-8 týdnů před TP). Z nemocenské na mateřskou samozřejmě nastoupit může - pak je základ pro výpočet PPM jasný, bude stejný jako pro výpočet nemocenské.

Dobrý den, nemohu nikomu oficiálně radit, aby nastoupil na nemocenskou a kdy. :-) Pokud to ale máte takto, tak jednoznačně nejlepší bude, když nemocenskou nastoupí těsně před skončením pracovní smlouvy - hlavně právě kvůli tomu, že nebude muset obcházet úřady a evidovat se na ÚP. S tou PPM stejně nevím, jestli vám to klapne, když otec může na mateřskou nastoupit až od toho 7. týdne po porodu. Budu držet palce, aby sehnal do té doby nějaké místo.