Dobrý den, paní Klimešová,

rodičovská dovolená v zaměstnání je maximálně do 3 let dítěte a na další mateřskou dovolenou můžete nastoupit nejdříve počátkem osmého týdne před porodem. Potřebujete tedy vyřešit zhruba 2 měsíce mezi tím. Ty možnosti jsou buď nastoupit do práce den po třetích narozeninách nebo požádat zaměstnavatele o neplacené volno, zaměstnavatel však nemusí s neplaceným volnem souhlasit. V případě neplaceného volna je taky nutné vyřešit zdravotní pojištění (např. tím, že budete v tu dobu stále pobírat rodičovský příspěvek nebo tím, že budete splňovat podmínky jako osoba pečující o dítě do 7 let, za obě kategorie platí zdravotní stát). Další možností je nemocenská, ale o té rozhoduje lékař na základě zdravotního stavu. V případě nemocenské je pak finančně výhodnější nastoupit na další peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou dovolenou) až počátkem šestého týdne před porodem a mít tak o 2 týdny více peněz za nemocenskou. Pokud by nic z toho nebylo možné, nezbyla by jiná možnost než ukončit pracovní poměr.

Dobrý den, rodičovská dovolená je volno v zaměstnání bez náhrady mzdy, tedy od zaměstnavatele nepřicházejí žádné peníze. Během té doby je možné čerpat sociální dávku "rodičovský příspěvek" od úřadu práce. Nastavení rodičovského příspěvku je na nastavení rodičovské dovolené zcela nezávislé, lze ho tedy čerpat kratší nebo i delší dobu (max. do 4 let dítěte). Rodičovský příspěvek je celkem 220 tis. Kč při jednom dítěti (o navýšení na 300 tis. se teprve jedná, novela zákona není schválená). Těch 220 tis. si rozpočítáte na počet měsíců, které chcete příspěvek pobírat (např. do těch 3 let dítěte). Do částky 7600 Kč mohou volit všichni rodiče, nad tuto částku jen ti, kde alespoň jeden z rodičů má dostatečně vysoký vyměřovací základ zjišťovaný pro peněžitou pomoc v mateřství (nebo nemocenskou v souvislosti s porodem), pak je stropem 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu.

Dobrý den, z Vašeho dotazu mi není jasné, jestli jste zaměstnaná a v zaměstnání čerpáte rodičovskou dovolenou a případně dokdy máte rodičovskou dovolenou nahlášenou. Pokud jste na rodičovské dovolené v zaměstnání a na další PPM nastupujete před skončením nahlášené rodičovské dovolené, pak Vaše rodičovská dovolená trvá až do nástupu na PPM/mateřskou dovolenou, a to bez ohledu na nastavení rodičovského příspěvku. Rodičovská dovolená v zaměstnání může být maximálně do 3 let dítěte. Pokud budou dítěti 3 roky dříve než můžete nastoupit na další PPM, je potřeba řešit situaci se zaměstnavatelem – nastoupit do práce, požádat o neplacené volno, případně to řešit pracovní neschopností, pokud by k ní byl zdravotní důvod. Pokud nejste zaměstnaná a na PPM nastupujete v ochranné lhůtě, je potřeba pojišťovně oznámit ukončení pobírání rodičovského příspěvku a následně nástup na PPM. Na těch pár dní se můžete formálně nahlásit na pojišťovně jako osoba pečující o dítě do 7 let, pokud splňujete podmínky. Není to ale nutné, nebudete muset za těch pár dní nic doplácet na zdravotním pojištění, protože se nejedná o celý kalendářní měsíc.

Dobrý den,

v případě, že otěhotníte a do práce nenastoupíte, nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. U rodičovského příspěvku se sleduje trvalý pobyt rodičů i dítěte a jejich skutečné bydliště (tzn. kde se osoba dlouhodobě zdržuje, kde pracuje apod.). Pokud Váš manžel pracuje v Německu, bude se u rodičovského příspěvku posuzovat, který ze států je odpovědný za výplatu rodičovských dávek. Pro konkrétnější posouzení Vaší situace se můžete obrátit na call centrum ÚP (tel: 844 844 803).

Dobrý den,

pokud máte trvající pracovní poměr, můžete po skončení rodičovské dovolené (tedy nejdříve od 18. 6.) být v pracovní neschopnosti, pokud Vám ji lékař vystaví. Výše nemocenského se vypočítá z doby, kdy jste měla započitatelný příjem z tohoto pracovního poměru. Také u práce na dohodu můžete být v pracovní neschopnosti (mít omluvenou nepřítomnost), ale případný nárok na náhradu mzdy a nemocenské u dohody závisí na tom, jestli jste i z této dohody účastna nemocenského pojištění. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít při trvání pracovního poměru také (je na ni nárok i v ochranné lhůtě, která je max. 180 dní od konce zaměstnání). Nerozumím ve Vašem dotazu ale tomu, jakým způsobem jste se dohodla se zaměstnavatelem na návratu na plný úvazek až od července. Pokud Vám končí rodičovská dovolená 17. 6. (dítěti jsou 3 roky) a nebudete od 18. 6. v pracovní neschopnosti, měla byste se vrátit do zaměstnání v souladu s pracovní smlouvu (případně se dohodnout na zkrácení úvazku dodatkem ke smlouvě) nebo se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu (doporučuji písemně).

Dobrý den,
v měsíci souběhu rodičovského příspěvku a peněžité pomoci v mateřství (PPM) náleží rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší, a to ve výši rozdílu mezi zvolenou výší rodičovského příspěvku a PPM za daný měsíc. V měsíci narození mladšího dítěte však už vůbec nemáte nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě. Pokud rodičovský příspěvek nemáte dočerpán, je vhodné zvolit nástup na PPM co nejpozději, tedy počátkem šestého týdne před termínem porodu. Úřadu práce je potřeba nahlásit nástup na PPM, aby mohl dopočítat, kolik z rodičovského příspěvku Vám ještě doplatí. Je potřeba také oznámit narození mladšího dítěte, aby ÚP zastavil výplatu příspěvku na starší dítě. Zaměstnavatele obvykle stačí požádat o mateřskou dovolenou prostřednictvím formuláře Žádosti o PPM, kterou dostanete od gynekologa. Rodičovská dovolená v zaměstnání nesouvisí s čerpáním rodičovského příspěvku. Rodičovská dovolená skončí nástupem na další mateřskou dovolenou.