Celkem výsledků pro výraz "materska": 100
Dobry den p.doktorko Kozlova,chtela bych se Vas optat jak to mam udelat: v praci mam od zamestnavatele potvrzen ten ctvrty rok na syna,a kdybych byla tehotna to asi budu,pobiram rodicovsky prispevek ktery by koncil zari,rijen,jak by to pak bylo dale?A v praci mam smlouvu na dobu nurcitou.dekuji za odpoved
Dobrý den,
se zaměstnavatelem je potřeba domluvit se na řešení zdravotního pojištění po celou dobu neplaceného volna, respektive do nástupu na další mateřskou dovolenou. Nejjednodušší je rozpočítat si rodičovský příspěvek až do měsíce, který předchází měsíci nástupu na další mateřskou. Za příjemce rodičovského příspěvku je plátcem pojistného stát. Příspěvek je možno čerpat nejvýše do 4 let věku dítěte. Další možností je státní kategorie osob celodenně osobně pečujících o dítě do 7 let (nebo 2 děti do 15 let), pokud dítě nedochází do školky na více než 4 hodiny denně. Pokud by nástup na další mateřskou dovolenou vycházel po čtvrtých narozeninách syna, je potřeba nastoupit zpět do práce nebo se dohodnout se zaměstnavatelem na prodloužení neplaceného volna.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, prosím o radu. Je mi 43 let. Jsem zaměstnaná, s přítelem plánujeme miminko. Pobírám invalidní důchod 1.stupně, pokud se mi podaří otěhotnět, budu mít nárok na rodičovský příspěvek i invalidní důchod? Moje lékařka mi řekla, že bych musela na neschopenku, do kdy mohu pobírat neschopnost práce a poté nastoupit na mateřskou dovolenou, rodičovskou dovolenou? Jak a jakým způsobem se žádá a kdy? Moc Vám děkuji za odpověď. Krásný den. Stanka
Dobrý den, kvůli mateřské/rodičovské o invalidní důchod nepřijdete. V případě rizikového těhotenství a čerpání nemocenské dávky se mateřská nastupuje povinně co nejdříve, tedy
8 týdnů před termínem porodu. Další potřebné informace určitě najdete v těchto článcích:
http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/materska-dovolena.html
http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena.html
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, nikde jsem nenašla, jak je to s mateřskou a rodičovský příspěvkem v případě, že bych byla zaměstnaná po celou dobu mateřství po porodu na hlavní pracovní poměr – pracovní smlouvu u zaměstnavatele. Pracuji totiž na homeoffice, kdy je mi to umožněno. Můj dotaz tedy zní.Je povinné čerpat mateřskou dovolenou a případně v jaké minimální době? Je nárok na rodičovský příspěvek 300 000,- podmíněn čerpání mateřské? Je možné o něj žádat i právě v případě, že budu zaměstnaná na hlavní pracovní poměr (například doložením hlídání babičky či chůvy, která by byla mnou placena).Moc Vám děkuji.
Dobrý den,
podle zákoníku práce nesmí být mateřská dovolená v souvislosti s porodem nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Existují právníci, kteří z tohoto ustanovení vyvozují, že je mateřská dovolená povinná. Druhá skupina právníků se kloní k tomu, že mateřská dovolená je právo, nikoli povinnost a uvedené ustanovení se uplatní až v případě, že žena na mateřskou dovolenou skutečně nastoupí. Nejsem tedy schopná Vám jednoznačně odpovědět. Zákoník práce však nedává zaměstnavateli možnost Vám mateřskou dovolenou nařídit. Pokud budete vykonávat práci, ze které vzniká nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nebudete mít nárok na výplatu této dávky. Čerpání rodičovského příspěvku není podmíněno vyčerpání peněžité pomoci v mateřství. Úřad práce od Vás může navíc požadovat potvrzení, že Vám OSSZ dávku nevyplácí. Výkon práce při čerpání rodičovského příspěvku není omezen, není omezen ani výdělek. Hlídání jinou fyzickou osobou také není omezeno a nedokládá se. Omezená je pouze docházka dítěte mladšího 2 let do jeslí, školky nebo obdobného zařízení na maximálně 92 hodin měsíčně. Docházku do zařízení by bylo potřeba úřadu oznámit do 8 dnů a následně dokládat rozsah docházky.
Pro akci je nutné přihlášení
Sledujte náš FACEBOOOK
Nejoblíbenější obsah
Další projekty Babyonline
