banner

Celkem výsledků pro výraz "materska": 100

Dobrý den,chci se zeptat, pokud mi konci pracovní smlouva v červenci 2017 a případně mi ji neprodlouzi a v te dobe budu tehotna a do půl roku nastoupím na MD - v rámci ochranné lhůty mi vznikne nárok na PPM - můžu v mezidobí nastoupit na úřad prace? Nebo jak se toto řeší?Děkuju za vás čas.

Dobrý den, na ÚP nastoupit můžete, ale informujte je, že budete čerpat mateřskou v rámci ochranné lhůty.

Dobrý den mám dotaz jsem na RP s jedním dítětem a teď v dubnu čekám druhé, u prvního jsem pracovala jen 3 měsíce, pak jsem byla na nemocenské a pak šla rovnou po porodu na RP, jelikož jsem doma už tři roky a stát za mě platí zdravotní pojištění víc jak 270 dní, mám nárok teď na mateřskou? Děkuji

Dobrý den, protože nemáte platný pracovní poměr, tak na PPM vám nárok nevznikne. Stát za vás platí zdravotní pojištění, ale nárok na PPM se zakládá na nemocenském pojištění, které je nepovinné, takže to stát neplatí. Budete mít zase nárok až na RP ode dne porodu.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to u mateřské s dvojčátky. Měla bych mít nárok na 37 týdnů. Před porodem jsem stihla vybrat pouze 2 týdny, rodila jsem předčasně. Žádost o mateřskou jsem měla vystavenou od svého gynekologa, ale nevím zda musím někomu nebo někam dokládat, že mám dvojčata, abych měla celých 37 týdnů a ne jen 28. Jak CSSZ zjistí jak dlouho můžu mateřskou čerpat?Děkuji za odpověď

Dobrý den, měla byste určitě nahlásit počet narozených dětí zaměstnavateli, který předává podklady ČSSZ. Možná po vás budou chtít i kopii rodných listů dětí.

Dobrý den,chci se zeptat, jak dlouho musím pracovat, abych měla nárok na mateřskou dovolenou. Nyní jsem v nové práci ve zkušební době. V původní jsem pracovala rok. Sčítá se to dohromady anebo s novou praci běží zase nová lhůta?Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den, minimálně 270 dnů celkem za období posledních 2 let před nástupem na mateřskou. Sčítají se všechna zaměstnání.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda budu mít nárok na mateřskou dovolenou, když mi v říjnu končí HPP a jsem tam od prosince (tudíž budu mít odpracováno 11 měsíců) a otěhotněla bych někdy před tím, než mi skončí ten HPP? děkuji za odpověď

Dobrý den, nárok na mateřskou byste měla pouze tehdy, pokud byste ji nastupovala v ochranné lhůtě 180 dní od data ukončení pracovního poměru.

Dobrý den mám dotaz. Od května jsem na mateřské, v srpnu mi bude teď končit smlouva. Musím to někde hlásit třeba na pracáku? Jak je to potom s rodičovskou a tak dále? Prosim poraďte ať nic nezanedbam

Dobrý den, protože jste na mateřské, tak nemusíte řešit nic. Až po skončení rodičovské se musíte do 8 dnů evidovat na ÚP nebo nastoupit do nového zaměstnání.

Dobrý den, Chtěla bych se zeptat v práci jsem pracovala přes rok a pracovní smlouva mi skončila 30.6.2018 a jsem nyní na rodičovské dovolené a za dva roky bych chtěla další dítě a nevím zda bych měla nárok na mateřskou dovolenou. Děkuji za odpověď

Dobrý den,

pokud nenastoupíte do zaměstnání, abyste byla účastna nemocenského pojištění (alespoň 270 dnů za 2 roky před nástupem na PPM), tak na další peněžitou pomoc v mateřství nebudete mít nárok. V takovém případě můžete čerpat rodičovský příspěvek od narození dítěte.

Dobrý den,momentálně jsem na UP na podpoře,minuly rok jsem byla zaměstnána jen do 4.3.2019 pak jsem byla doma a platila si ZP sama,ted jsem tehotna termin mam 21.5.,ale nevim jestli mam nárok na mateřskou a jak a kde o ni žádat,nebo jen na RP po narození dítěte,,děkuji předem za odpověď

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství nesplňujete podmínky účasti na nemocenském pojištění. Po narození dítěte můžete požádat o rodičovský příspěvek. Žádost se podává na odboru státní sociální podpory úřadu práce a je potřeba doložit rodný list dítěte.

Dobry den,mám dotaz ohledně mateřské dovolené. Nastoupila jsem na MD 7.4. a na konci dubna mi skončil pracovní poměr na dobu určitou. Můj dotaz směřuje k tomu, zda se mám hlásit na nějaký urad (urad prace, socialka, nebo jiný). Děkuji za odpověď.S pozdravemHanule P.

Dobrý den,

je potřeba oznámit zdravotní pojišťovně, že jste příjemcem peněžité pomoci v mateřství. Pojišťovna bude chtít pravděpodobně potvrzení z OSSZ o čerpání dávky.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Termín porodu mám v září, jsem už na nemocenské a smlouva v práci mi konci teď posledního června. Na mateřskou se mám i tak hladit u zamestnavatele? Děkuji

Dobrý den,

žádost o peněžitou pomoc v mateřství předáte po skončení zaměstnání bývalému zaměstnavateli, připojí k ní přílohu a odešle na příslušnou OSSZ.

Dobrý den,Manžel půjde na mateřskou, na kterou má nárok z HPP. Bohužel ho zaměstnavatel nemůže postrádat 5 měsíců. Je možné zkrátit mateřskou na 3 měsíce? Popř. je možné aby si manžel udělal živnost a pracoval pro zaměstnavatele jako OSVČ?Děkuji za informace.

Dobrý den, je možné zkrátit peněžitou pomoc v mateřství na 3 měsíce - manžel se může písemně na OSSZ vzdát nároku na výplatu dávky. V písemném prohlášení musí být uveden den, od kterého se manžel vzdává nároku na výplatu dávky. Druhá možnost by byla z mého pohledu problematická.

Dobrý deň, momentálne pracujem v Česku ale chcela by som sa vrátiť na slovensko. Na slovensku nebudem mať nárok na materskú lebo nebudem mať odrobenych 270 dni spred 2 rokov. Nieje v Česku nejaká ochranná lehota? Keby nahodou otehotniem a budem napriklad 2 mesiace pracovať na SVK? Aby som poberala matersku z Česka ked tam mám odrobene roky?

Dobrý den, v rámci EU by se Vám měly sčítat doby pojištění z různých států. Doporučuji obrátit se na slovenské úřady s dotazem na přesně podmínky a informace, jaké doklady z ČR budete případně potřebovat.

Dobrý den, dnes nastupuji na mateřskou dovolenou. Chtěla jsem se ale optat zda mám nárok na ppm, v aktuálním zaměstnaní mám odpracováno 3 měsíce, poté jsem nastoupila na rizikové těhotenství a celou dobu jsem na nemocenské, předtím jsem pracovala 4 roky nové zaměstnání mi navazovalo...Mám odevzdávat formulář od mudr. jen aktuálnímu zaměstnavateli nebo i z předešlého? Děkuji moc za odpověď .

Dobrý den, pokud vám poslední pracovní poměr stále trvá, pak na PPM nárok máte a formulář odevzdejte současnému zaměstnavateli. Výše PPM se vám bude počítat ze stejného základu jako nemocenská.

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat, jsem v prvním trimestru těhotenství a již nyní vím, že od 1. 12. 2016 budu muset nastoupit na Úřad práce z důvodu skončení pracovní smlouvy na dobu určitou (do 30. 11. 2016) a smlouvu mi prodloužit nechtějí. Termín porodu mám na konec května 2017. Prosím poradíte mi jestli mám nárok na mateřskou dovolenou a následně jak je to s rodičovským příspěvkem, když bych počítala, že bych na ni nastoupila z úřadu práce. Pracovala jsem v kuse 3 roky až do 30.11.2016, tedy jsem si hradila i nemocenské pojištění. Děkuji Vám za odpověď.

Dobrý den, přesně si spočtěte datum nástupu na mateřskou - co nejdřívější možný (8 týdnů před TP). Vychází vám to totiž odhadem dost na hraně. Ochranná lhůta je u těhotných 180 dní od data ukončení prac. poměru. Pokud v této lhůtě nastoupíte mateřskou, nárok na PPM mít budete a budete PPM uplatňovat u bývalého zaměstnavatele. RP pak můžete volit v rozmězí daném výší vašeho denního vyměřovacího základu. Pokud byste se do lhůty nevešla, budete čerpat pouze RP ode dne narození dítěte - v základní 4leté variantě. S pozdravem Věra Tautová

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, ještě 3 měsíce mám být na RD a už jsem začala pracovat na HPP. Pokud bych znovu otěhotněla mám nárok na MD s druhým dítětem a délku RD si mohu volit? Navíc zaměstnavatel mi oznámil, že pokud bych otěhotněla, tak musím jít na neschopenku (neumožnil by mi pracovat). Vznikal by i tak nárok na MD a RD? Děkuji za odpověď. ŘezáčováDobrý den, pokud jste měla a máte smlouvu na dobu neurčitou, pak nevadí, že jste začala pracovat dřív než vám skončila rodičovská a na další nemocenskou a následně PPM nárok máte.Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | dnes, 18:44A pokud mi smlouva u bývalého zaměstnavatele skončila a nastoupila jsem u nového zaměstnavatele? Smlouvu na dobu neurčitou nemám.A ještě jeden dotaz: Pokud bych po skončení RD skončila na pracovním úřadě měla bych s druhým dítětem nárok na MD?

V tom případě je to problém - abyste měla nárok na mateřskou, musíte u nového zaměstnavatele odpracovat mninimálně 270 dní. Počítá se do toho ale i doba na nemocenské, dovolená apod. Nárok na další mateřskou pak závisí také na tom, zda vám bude v době nástupu na mateřskou ještě běžet pracovní poměr nebo stihnete-li mateřskou nastoupit v ochranné lhůtě. Pokud budete nastupovat mateřskou jako nezaměstnaná v evidenci ÚP, a nebude se na vás vztahovat ochranná lhůta (u těhotných 180 dní, ale současně max tak dlouho, jak trvalo zaměstnání), pak na PPM mít nárok nebudete. S pozdravem V. Tautová