Celkem výsledků pro výraz "maminka pred nastupem do zamestnani": 100
Dobrý den, zajímala by mě informace ohledně nároku na mateřskou. Dnes jsem vedená jako zaměstnanec, ale plánuji jít od 1. 10. 2021 na IČO. Kdyby nastala situace, že bych otěhotněla teď v září, nebo klidně i v říjnu, jak se počítá mateřská a mám na ní vůbec nárok? Vím, že na IČ to funguje tak, že když si budu alespoň 270 kalendářních dnů platit nemocenské pojištění, tak na to nárok mám, ale právě když otěhotním třeba ještě tenhle rok, tak těch 270 kalendářních dnů asi nestihnu.Plus mě ještě zajímá skutečnost, že při mateřské si vydělat nesmím, ale při rodičáku už ano? Mnohokrát děkuji za odpověď.
Dobrý den,
abyste měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) jako OSVČ je potřeba splnit alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Do potřebné doby se Vám započítává i účast na pojištění ze zaměstnání. Dále je nutné splnit alespoň 180 dní účasti na nemocenském pojištění za poslední rok, tady se jedná pouze o dobrovolné nemocenské pojištění OSVČ, nezapočítává se doba ze zaměstnání. Další podmínkou je nastoupit na PPM v době trvání nemocenského pojištění nebo v ochranné lhůtě po jeho skončení. Při čerpání PPM ze samostatně výdělečné činnosti nemůžete SVČ vykonávat osobně. U rodičovského příspěvku toto omezení neplatí. Výše PPM by se Vám počítala ze SVČ. Abyste měla nárok na PPM ještě ze zaměstnání, musela byste být těhotná už v době skončení pracovního poměru a vejít se s nástupem na PPM do ochranné lhůty, která by byla 180 dní (nebo méně, pokud bylo zaměstnání/pojištění kratší).
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý deň, prosím vás o radu. 3 roky pracujem v zamestnaní v ČR na úväzok 1,0 na dobu neurčitú, posledný rok súčasne i na DPČ. Ovplyvní výpočet výšky MD i práca na dohodu o pracovnej činnnosti? Vopred ďakujem za radu.
Dobrý den,
v případě, že máte souběh dvou zaměstnání s odvodem nemocenského pojištění, pak se nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) posuzuje z každého zaměstnání zvlášť. To znamená, že v každém zaměstnání zvlášť musíte splnit 270 dní nemocenského pojištění a zároveň nastoupit na PPM z těchto zaměstnání nebo v ochranné lhůtě. Pokud je z DPČ odváděno nemocenské pojištění, tak už nyní splňujete 270 dní a záleží tedy, jestli DPČ bude dále trvat. S ochrannou lhůtou je to totiž u DPČ složitější, protože často bývá sjednána jako tzv. zaměstnání malého rozsahu a z toho ochranná lhůta neplyne. Pokud by tedy DPČ skončila, pak záleží, jak byla sjednaná. Pokud budou obě zaměstnání (s odvodem nemocenského pojištění) trvat až do nástupu na PPM, budete mít nárok na PPM vypočítanou z obou zaměstnání a v takovém případě budete potřebovat 2 žádosti o PPM od gynekologa. Dávka bude následně vyplácena dohromady jako jedna částka.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobry den,chtěla jsem poprosit o radu. K poslednímu červnu mám podepsanou dohodu o ukončení HPP důvodem byl budouci nastup do jiného zaměstnání. Smlouvu v novém zaměstnání jsem měla podepisovat koncem srpna, ale zjistila jsem že jsem těhotná, takže do nového zaměstnaní mě asi nepřijmou. Pracuji ve školství. Nevím jak to teď řešit zda jit na úřad práce nebo na neschopenku. Co je výhodnějši abych dostala mateřskou. V předchozím zaměstnaní jsem byla přes 4 roky.Děkuji za raduD.
Dobrý den, abyste měla nárok na mateřskou, musela byste nastoupit do toho nového zaměstnání – povinnost těhotenství hlásit nemáte, takže je to na vašem uvážení. Ze současného zaměstnání vám nárok na PPM nevznikne, protože se určitě nevejdete s nástupem na mateřskou do 180 denní ochranné lhůty. Nemocenská nebo evidence na ÚP je taktéž na vašem uvážení. Nemocenskou byste případně mohla čerpat do nástupu na mateřskou.
Pro akci je nutné přihlášení
Sledujte náš FACEBOOOK
Nejoblíbenější obsah
Další projekty Babyonline
