Dobrý den,ráda bych se informovala ohledně mateřské a rodičovské dovolené u někoho, kdo tomu vážně rozumí. Na internetu je mnoho diskusí na dané téma, ale ne všechny se shodují. Můj stav je následující. Před měsícem jsem dostudovala VŠ, odstátnicovala a otěhotněla. V září se budu vdávat a z mého přítele se stane manžel. Já jsem v době studia pracovala, ale ne na hlavní pracovní poměr, vždy šlo o DPP nebo DPČ. Přítel pracuje již 4. rokem. Nyní mám stále sice statut studenta, ale vzniká otázka, zda to, co mám odpracované i na DPP nebo DPČ, se počítá či nepočítá do odpracovaných dnů na vypočtení mateřské nebo rodičovské? (Myslím, že ne, je to tak?). Dále pak i kdybych teď nastoupila do nějaké práce, tak by mi do porodu odpracované dny stejně nestačily, chápu správně? (To že jsem se 3 roky připravovala na práci na VŠ se neřeší a že jsem u toho pracovala, ale ne na HPP také ne, pravda?). Pokud se s partnerem v září vezmeme a on se stane mým mužem, může zažádat o rodičovskou on, dostat jí na sebe i přesto, že zůstanu doma s prckem já? A je reálná možnost, že dostane rodičovskou, se kterou budeme moci hýbat a nebo automaticky, tím že jsem studentkou dostanu fixně na 4 roky a nemůžu s tím nic udělat?Předem moc děkuji za informace a omlouvám se za takové zahlcení dotazy.S přáním pěkného dneLea

Dobrý den, jsem trochu komplikovaný případ a dostala jsem několik rozporuplných informací, tak by mě zajímal i Váš názor.Od 1.7.2016 jsem zaměstnaná a zároveň OSVČ (nemocenskou v minimální výši si platím od listopadu 2015).10.7.2016 jsem otěhotněla a od 30.8.2016 jsem byla v pracovní neschopnosti. Porodila jsem 27.4.2017 a pracovní neschopnost mi byla ukončena po šestinedělí 8.6.2017. Mám nárok na mateřskou nebo nastupují rovnou na rodičovskou a mohu si případně zvolit kratší variantu na 2 roky?Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den, 20/2/2017 jsem nastoupila na MD. Syn se narodil 17/4/17. V práci mi vznikl nárok na dovolenou v celkové výši 49 dnů. O záměru vybrat si ji mezi MD a RD jsem písemnš informovala zamšstnavatele jak před odchodem na MD, tak i dne 18/7/17 s tím, že poté budu čerpat RD asi po dobu 19 měsíců. Zaměstnavatel souhlasil. Na RD bych tedy dle výpočtu měla nastoupit 10/11/17 a řádnou dovolenou čerpat po skončení MD, tedy od 3/9/17 do 9/11/17. Na OSSZ mi ale paní řekla, že na dovolenou neberou ohled a RD musím nastoupit 3/9/17. Takhle by mi ale zamestnavatel dovolenou pouze proplatil, což nechci. Kdo má tedy pravdu? Děkuji.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda budu mít nárok na mateřskou? Od 23.6.2016 jsem byla zaměstnaná pod agenturou v jedné firmě, od 1.2.2017 si mě tatéž firma převzala pod sebe jako kmenového zaměstnance a mám smlouvu na dobu neurčitou. Ale od 13.2. jsem na neschopence, kvůli rizikovému těhotenství. Nástup na MMP mám mít 6.8.2017. Mám tedy nárok na MMP?Předem děkuji za Vaši odpověď.Tereza