Inzerce https://i.cerebroad.com/158215901551055e4dd4a77ca4f756736889__[timestamp]

Budete mít letos na Vánoce živý stromek?

Diskuze » Poradna »
Sdílejte
Poslat odkaz příteli Vytisknout článek
Diskuze » Poradna »
Sdílejte
Poslat odkaz příteli Vytisknout článek
Komerční sdělení

Budete mít letos na Vánoce živý stromek? - diskuze

Vložit příspěvekČlanky s diskuzí
  • Stromeček
    Když se mi narodila první dcerka, koupili jsme umělý stromeček, na vánoce lezla a já měla strach z jehličí v pusince. I když mi děti trošku odrostly, máme stále umělý stromeček. Je mi líto každoročně zabít stromek a za pár dní ho vyhodit.... Pár větviček do vázy na vůni nám vozí mí rodiče.
    Ramiel   | 04.10.2011 17:08:28
    Reagovat | URL příspěvku
  • Na vánoce máme živý stromeček kvůli dětem většinou velký smrček
    KrpatovaMar   | 14.04.2011 19:49:19
    Reagovat | URL příspěvku
  • jedině živý a borovičku, manžel by umělej nepřežil 
    jana1260   | 22.12.2010 14:43:15
    Reagovat | URL příspěvku
Vložit příspěvekČlanky s diskuzí

Poradna

Nárok na PPM

| Moni90 | 26.02.2020, 11:33

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli budu mít nárok na PPM? Od září 2019 jsem zaměstnaná, smlouvu mám do června 2020. Před tím jsem byla na RD. S manželem plánujeme druhé dítě. Chtěla bych se zeptat, pokud bych teď někdy otěhotněla a šla na nemocenskou, budu mít nárok na PPM. Děkuji za odpověď.

Dobrý den,

pro nárok na PPM musíte splňovat alespoň  270 dní účasti na nemocenském pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Do této doby je možné započítat i předchozí dobu pojištění z předchozího zaměstnání, které spadá do období 2 let, a to i v případě, že jste v daném období čerpala v zaměstnání rodičovskou dovolenou. Do doby účasti na pojištění se započítává i doba pracovní neschopnosti, pokud trvá pracovní poměr. Dále je pro nárok na PPM nutné nastoupit na ni ze zaměstnání nebo v ochranné lhůtě. Nastoupit na PPM je možné v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Ochranná lhůta ze zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, je tak dlouhá jako dané zaměstnání, maximálně 180 dnů. Záleží tedy na tom kdy otěhotníte, jestli bude pracovní poměr prodloužen nebo jestli byste se vešla do ochranné lhůty po skončení pracovního poměru.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 28.02.2020, 13:48
Položit dotaz Všechny dotazy a odpovědi
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. V pořádku Další informace
Inzerce