Dobry den,jak je to prosim s peněžitou pomoci v materstvi na 2. dite, kdyz zena ma smlouvu na dobu neurčitou u zamtele A, kde pobírala PPM na 1. dite.. v dobe veku ditete 2,5 let se rozhodne pracovat brigádne / na zkraceny uvazek / na Ičo u zamestnavatele B.U zamestnavatele B odpracuje 3 mes. a zjisti, ze je tehotna.. (u tohoto zamtele hodlá pracovat i do poporodni i po porodu).kdo ji bude vyplácet PPM na 2. dite?V jakem vztahu (zamestnani, dohoda, ičo) by mela byt u zamtele B, aby mela jistotu PPM na zaklade DZV u zamtele A?
Dobrý den,
pokud bude stále zaměstnaná u zaměstnavatele A, bude mít v každém případě nárok na další PPM z tohoto zaměstnání bez ohledu na typ vztahu v práci B. Pokud by byly splněny podmínky nároku na PPM i u činnosti B, může být nárok z obou činností. Splnění podmínek se posuzuje u každé činnosti (pojištění) zvlášť.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobry den,mám dotaz ohledně mateřské dovolené. Nastoupila jsem na MD 7.4. a na konci dubna mi skončil pracovní poměr na dobu určitou. Můj dotaz směřuje k tomu, zda se mám hlásit na nějaký urad (urad prace, socialka, nebo jiný). Děkuji za odpověď.S pozdravemHanule P.
Dobrý den,
je potřeba oznámit zdravotní pojišťovně, že jste příjemcem peněžité pomoci v mateřství. Pojišťovna bude chtít pravděpodobně potvrzení z OSSZ o čerpání dávky.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobry den,chtela bych se Vas zeptat,jak to ,kdyz bych byla tehotna a jsem na rodicaku se synem kterymu jsou tri roky,a rodicak mam do konce prosince.V zamestnani mam podepsany papir na ten ctvrty rok.A mohli by me treba dat vypoved,kdyz mam tam pracovni smlouvu na dobu neurcitou?A jak by to bylo s pobiranim davek,kdyby se potvrdilo ze jsem tehotna?dekuji za Vasi odpoved
Dobrý den,
neplacené volno po rodičovské dovolené nepatří mezi ochranné doby před výpovědí, k výpovědi by však musel mít zaměstnavatel zákonný důvod. Doba těhotenství je ochrannou dobou, existují však i výjimky, kdy je možné dát výpověď těhotné zaměstnankyni, například při rušení zaměstnavatele nebo jeho části. Pokud bude trvat zaměstnání, budete mít nárok na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) od 6.-8. týdne před termínem porodu. Nárok by byl i v případě nástupu na další PPM v ochranné lhůtě 180 dnů od konce současného pracovního poměru. Rodičovský příspěvek je vhodné nastavit tak, abyste jej dočerpala nejpozději do konce měsíce, který předchází měsíci nástupu na další PPM.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,jsem těhotná a termín porodu mám 11.7. Nikdy jsem nebyla zaměstnaná, ani jsem neplatila sociální a zdravotní, protože studuji. V druhé půlce května budu mít 26. narozeniny. Vím, že nemám nárok na mateřskou dovolenou, ale jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním od května do 11.7.? Budu muset za červen pojištění zaplatit, i když bych normálně tou dobou byla na mateřské?Moc děkuji za odpověď a přeji hezký den!
Dobrý den,
je potřeba, abyste si hradila zdravotní pojištění, pokud se nejedná o první studium v doktorském studijním programu v prezenční formě. Od měsíce narození dítěte můžete být státním pojištěncem jako příjemce rodičovského příspěvku. Sociální pojištění není povinné. Podmínky dobrovolné účasti na důchodovém pojištění můžete zjistit na webu ČSSZ. Osobní péče o dítě do 4 let je náhradní dobou důchodového pojištění.
Pro akci je nutné přihlášení
Mohlo by vás zajímat
Sledujte náš FACEBOOOK
Nejoblíbenější obsah
Další projekty Babyonline
