Všechny dotazy

Dobrý den, potřebuji vědět pár věcí.Já nemám nárok na mateřskou ale otec dítěte ano takže já po porodu nastoupím rovnou na rodičovskou a budu ji brát po dobu 6 týdnu pak ji stopnu a nastoupí otec dítěte na mateřskou já budu muset být nahlášena na pojišťovně že pečuji o dítě mladší 7 let (dceru 2 roky) abych měla vyřešený pojištění takže otec dítěte bude brát po dobu 22 týdnu mateřskou a nebude moct pracovat na smlouvu v zaměstnání na kterou pobírá mateřskou ale může pracovat u jiného zaměstnavatele na novou smlouvu a teď mi jde o to přítel by chtěl rovnou změnit zaměstnání kvůli dojíždění atd. tak bysme potřebovali vědět jak to udělat. Mohlo by to být takto? : přítel by probíral mateřskou z té práce kterou nyní vykonává a přešel by rovnou do jiné práce dělat to samé ale u jiného zaměstnavatele na plný úvazek a v tom zaměstnání na které pobírá mateřskou by dal v průběhu pobírání mateřské výpověď šlo by tak? Nebo jinak?Mockrát děkuji za odpověď. Přeji hezký den Zuzana

Dobry den,od prosince 2019 do brezna 2020 jsem cerpala materskou dovolenou a pobirala penezitou pomoc v materstvi. Nasledne jsem se vratila do zamestnani. V cervnu nastoupim na rodicovskou dovolenou (do prosince 2022). Rada bych si zazadala o rodicovsky prispevek. Nejsem si vsak jista, jak mam postupovat, resp. ktere dokumenty musim pri zadosti dolozit. Je napr. nejaky formular, ktery mi ma potvrdit zamestnavatel? Z informace na strankach MPSV bohuzel nejsem moc moudra. Predem dekuji za Vasi odpoved.

Dobrý den,prosím o radu ohledně přestupu z nemocenské na mateřskou.Nyní jsem ve 33tt a jsem na nemocenské.Příští týden jdu na kontrolu,tak se chci zeptat jestli už se mám hlásit o přestup na mateřskou.Jdu tam ve středu 3.6. tak přemýšlím jestli by to nemělo nějak přesně navazovat na konci a začátku měsíce.Aby potom nebyl nějaký problém s penězi.Předem děkuji za radu.Koutková Barbora

Dobrý den paní doktorko, obracím se na Vás s dotazem týkající se nároku na podporu na mateřské dovolené. Termín porodu mám 17.12.2020. Nicméně pracuji na smlouvu na dobu určitou, která mi vyprší 30.9.2020, správně bych pak měla na mateřskou nastoupit až 17.10.2020. Odpracovaný budu mít více než rok. Tudíž bych se měla vejít ale co to pro mě znamená, když mi tedy smlouva skončí dříve a zaměstnavatel mi ji už neprodlouží? Nebo musí? Četla jsem o tzv. Ochranné lhůtě, ale nevím jak dlouho trvá, když jsem do té doby pracovala jen brigádně na dohodu. Myslíte, že je nějaké řešení? Odejít na rizikové ještě dřív než vyprší (tj před 30.9.2020) nebo mě chrání ochranná lhůta, když jsem otěhotněla už v době zaměstnání? Nebo lze u doktora dohodnout posun termínu, abych na ní mohla jít dříve? To je asi to poslední řešení, protože to může být problematické. Moc děkuji za radu. S přáním hezkého dne,KM. Moc děkuji za radu:)