Dobrý den,

v případě, že Vám bude trvat stále stejné zaměstnání (i když dodatkem k pracovní smlouvě zkrátíte úvazek) a nastoupíte na další peněžitou pomoc v mateřství do 4 let věku předchozího dítěte, vypočítá se další PPM ze stejného vyměřovací základu jako u předchozího dítěte, pokud je předchozí vyměřovací základ vyšší než aktuální vyměřovací základ.

Dobrý den,

pokud jste otěhotněla až po skončení zaměstnání, nebudete mít na peněžitou pomoc v mateřství nárok. Pro nárok na PPM je potřeba splnit alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Tuto podmínku splňujete, započítává se i doba na rodičovské dovolené při trvání pracovního poměru. Zároveň je ale potřeba být v době nástupu zaměstnaná (nemocensky pojištěná) nebo být v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Pokud jste otěhotněla ještě v době trvání pracovního poměru, běží Vám ochranná lhůta 180 dnů od skončení zaměstnání a záleží na tom, jestli se s nástupem na PPM vejdete do této lhůta. Nastoupit na PPM můžete v rozmezí 6-8 týdnů před stanoveným termínem porodu.

Dobrý den, nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) z pracovního poměru na dobu neurčitou mít budete, po celou dobu Vám trvá účast na nemocenském pojištění, tedy podmínky splňujete. PPM bude vyplácet příslušná OSSZ, žádost podáte prostřednictvím svého zaměstnavatele. Jestliže nastupujete na další PPM do 4 let věku předchozího dítěte a za trvání stejného zaměstnání, bude výše PPM vypočítána ze stejného vyměřovacího základu jako u předchozího dítěte, pokud je předchozí vyměřovací základ vyšší než ten, který bude zjištěn aktuálně při nástupu.

Z polovičního úvazku nárok na PPM mít nebudete, jelikož v něm nesplníte podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění (musí být splněno nejpozději k počátku šestého týdne před termínem porodu). Při souběhu více zaměstnání (činností) se posuzuje splnění podmínek u každého samostatně.

Dobrý den, pokud bude podle lékaře zdravotní důvod k pracovní neschopnosti, je možné jít na nemocenskou před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství. Na PPM pak přejdete nejpozději 6 týdnů před termínem porodu. Otázka přerušení/nepřerušení živnosti záleží zcela na Vás, na tom, kdy se k činnosti chcete opět vrátit. Přerušení živnosti můžete ohlásit jednotlivým institucím, nebo živnostenskému úřadu, který informaci předá. Bližší informace k postupu najdete také v článcích Mateřská dovolená 2023 a Rodičovská dovolená 2023.

Dobrý den,

pokud si nehradíte dobrovolné nemocenské pojištění jako OSVČ, bude se Vám počítat výše peněžité pomoci v mateřství pouze ze zaměstnání.

Dobrý den,

peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude počítat pouze z úhrnu měsíčních základů pojistného, které si hradíte jako OSVČ. Předchozí pracovní poměr nemá na výpočet vliv. Od porodu můžete zároveň čerpat rodičovský příspěvek, při nízké PPM ve výši až 13 tis. Kč, nebo více při doložení dostatečného denního vyměřovacího základu otce dítěte. Při souběhu obou dávek v jednom měsíci však z rodičovského příspěvku náleží pouze doplatek do zvolené částky RP (tedy např. při PPM 4 tis. Kč a zvolené částce RP 13 tis. Kč/měsíc, dostanete v měsíci souběhu obou dávek vyplacený rodičovský příspěvek 9 tis. Kč).

Dobrý den,

do potřebné doby 270 dní nemocenského pojištění se Vám započítává i doba z předchozího zaměstnání (i když jste byla na rodičovské dovolené), pokud spadá do období 2 let před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství. Nárok na PPM byste měla tedy hned, ale je potřeba také splňovat druhou podmínku - nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Pozor tedy na případný konec nového zaměstnání ve zkušební době, kdy by Vám ochranná lhůta nemusela vyjít.

Dobrý den,
nárok se posuzuje u zaměstnání i samostatně výdělečné činnosti zvlášť. Pokud Vaše zaměstnání stále trvá a bude trvat i v době nástupu na další peněžitou pomoc v mateřství, splníte tedy podmínku 270 dní nemocenského pojištění a budete mít na PPM ze zaměstnání nárok. Nárok na PPM ze zaměstnání by byl i v případě slnění podmínky 270 dní a nástupu na PPM v ochranné lhůtě, která je max. 180 dní po skončení zaměstnání (pojištění).