prosím o radu jak z RD na MD - diskuze

@stankag milá Stáňo, moc děkuji tobě i tvé kolegyni účetní za zjištění různých variant dneska jsem byla za svou účetní, která toto nevěděla, ale nakonec po čtvrthodinovém volání získala informace od kontrolorky, která k nám chodí na kontroly mzdového účetnictví a zjistila přesně to, co jsme tady probíraly už na začátku - že rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou dvě rozdílné věci a je možné být zaměstnaná a nepobírat plat, zaměstnavatel potom řeší pojištění, mám prý nárok na MD vypočtenou ze základu ještě když jsem pracovala a také na výběr varianty RD.. kdybych šla na nemocenskou, snížil by se mi tak základ pro výpočet MDjsem šťastná, že si to mezi sebou vyřeší a já si můžu v klidu vychovávat své děti a nemusím nic komplikovaně řešit a obíhat úřady ještě jednou moc děkuji!

@jezurka Tak tady je odpověď mojí kolegyně, šikovné mzdové účetní: Co se týká nutnosti pracovat před nástupem na další placenou MD, tak nemusí pracovat. Pokud má zažádáno o RD do 2 let věku dítěte, nic nebrání v tom, aby si RD prodloužila do jakéhokoliv datumu (nemusí dodržet přesně ty roky...klidně si to může prodlužovat po měsíci a zaměstnavatel jí to musí schválit). Takže buď prodloužit až do 4.5.2012 včetně tu první RD, to je asi nejpravděpodobnější varianta. Také by to mohla udělat tak, aby měla peníze, že by šla marodit (ale už od začátku března, aby těch 21 dnů, co má platit zaměstnavatel, měla ještě v době té RD a zaměstnavatel tedy nic platit nebude, protože je to náhrada uniklé mzdy, ale zde žádná mzda neuniká) a od 23.3. by jí sociálka platila nemocenskou. Musela by si to vyřídit jako rizikové těhotenství (tam ale od letoška je problém s vycházkami, už to jde jen ve zcela výjimečných případech, že by byly neomezené, ale lékaři je mohou psát jen na 6 hodin max.), ale to by asi i stačilo.Pokud by nemarodila, nastoupila by na PPM od toho května. Ale když by nemocná byla, tak by mohla nastoupit až 6 týdnů před porodem. Když bude brát nemocenskou, tak o RD nepřijde a může ho pobírat až do nástupu na PPM.Nemocenská by se počítala pravděpodobně z roku 2010 nebo spíš 2009 (musí tam být alespoň 30 započitatelných dnů a to možná v r.2010 díky nástupu na první PPM neměla). Ta druhá PPM by se počítala také z toho samého roku jako případná nemocenská, ale nesmí být z nižšího VZ než byla ta první.Tady končí citace. K nároku a volbě varianty RD už Ti neporadíme. Snad Ti to pomůže.

@stankag mám dvouletou od začátku - RP mi končí 22.3.2012, Verunka bude mít 3roky 22.3.2013 - to bych měla teoreticky nastoupit do práce, mám to tak písemně zažádáno u zaměstnavatelena další MD můžu nastoupit nejdříve 5.5.2012 děkuji!

@jezurka Já myslím, že by bylo horší kdyby ses na tu dobu vrátila. Ty jsi moc hodná.

@jezurka Napiš mi ještě, do kdy máš u zaměstnavatele požádáno o rodičovskou dovolenou na první mimčo a jestli jsi měnila tříletou variantu na dvouletou nebo máš od začátku dvouletou. Zkusím se zeptat kolegyně účetní, jestli bude vědět, jak to je přesně.

@LenkaM23 jak už jsem psala - jsme malý kolektiv, vzala bych z peněz ostatním, nahlásila jsem na 3roky, takže by mi bylo hloupé najednou přijít, že se vracím o rok dřív, ale jen kvůli nemocenské taky nevím, jak by to ovlivnilo paní, která je za mě na zástup - máme vypočítané přesné číslo, kolik může být pedagogů, prostě samá komplikace ale jestli to jinak nepůjde, tak to tak udělám a ředitelka mi určitě vyjde vstříct

@jezurka A proč nechceš dostat nemocenskou? To máš tolik peněz na víc. Nevím, co řešíš máš nárok na nemocenskou, tak jdi na nemocenskou.

@jezurka tomu taky nerozumím... třeba mají vyčerpané příděly

@ jsou exemplární, to je fakt a s tou nemocenskou to není zas tak jednoduché - prvních 21dnů platí zaměstnavatel, což nechci, taky bych se musela jakoby vrátit do práce a kolegyně, co je tam na zástup za mě by tam byla nadbytečná.. a nechci to udělat, když přeci je normální logická cesta - pečuju o dítě, stát hradí pojištění a po měsíci přecházím na MD, nevím proč z toho dělají takový problém

@Calamity J. to určitě ano a podle mě teď když se srovnala výše pobírání RP všech variant, bude můj případ mnohem častější - maminy si během 2let vyberou RP a pak můžou kdykoliv během třetího roku nastoupit do práce, až seženou hlídání nebo školku nebo až bude dítě připravené a nebo si pořídí další mimčo, nebo když ji budou v práci potřebovat dřív než za 3roky, což chtěli i po mě, ať nastoupím... prostě je to podle mě pro rodinu, zaměstnavatele i pro stát výhodnější - tak jsem si nastudovala na MPSV podporu slučitelnosti profese a rodiny, u nás v Jeseníku to zjevně neplatí, tady mají radši ty čtyřleté sociálky, u kterých ví přesně co čekat

Naprosto nechápu, co tam na OSSZ máte za exempláře...Funguje to stejně jako na té pojišťovně. Prostě nahlásíš, že na plný úvazek nadále pečuješ o dítě (to nakonec můžeš klidně až do jeho 7 let) a stát za tebe bude platit sociálku.Nezaměstnaná rozhodně nejsi, když máš trvající pracovní smlouvu.Jak jsem četla níže v diskuzi, je fakt, že nejjednodušší je možnost nástupu na nemocenskou. Navíc tuším, že ji už nevyplácí zaměstnavatel, ale OSSZ, takže školství nijak nepoškodíš

@jezurka V tom případě by skutečně stačil ten dobře naprogramovaný systém :-).