Vážená pani Ing. Kozlová,s koncom materskej dovolenky mi skončí aj zmluva na dobu určitú. Pracujem ako lekár, teda mám tabuľkový plat. Bude sa mi dĺžka rodičovskej dovolenky započítavať do dĺžky praxe a do výpočtu dochodku, ak budem na rodičovskej dovolenke bez zamestnávateľa, teda bez zmluvy na dobu neurčitú?S pozdravomKamila Kucerová
Dobrý den,
osobní péče o dítě do 4 let lze v ČR započítat jednomu z rodičů jako náhradní doba na důchod bez ohledu na to, zda trvalo v té době zaměstnání. Jak je to se započítáváním praxe u lékařů bohužel nevím, zkuste se obrátit na Vaše personální oddělení.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, nyni ukoncuji RD, syn tři roky a na castecny úvazek chodím do stejného zaměstnání jako pred narozením syna. Smlouva mi pokračuje, základní plat se mezitím zvýšil, ale reálně mám nyní méně kvůli částečném uvazku. Jaka bude, prosim, výše me mateřské? Bude se počítat z prijmu pred první mateřskou, nebo nyní ze zvýšeného základního platu?Moc dekuji za info.
Dobrý den,
v případě, že nastupujete na PPM za trvání stále stejného zaměstnání a do 4 let věku předchozího dítěte, vypočítá se výše PPM ze stejného denního vyměřovacího základu, který jste měla u předchozího dítěte, pokud je vyšší než ten aktuální. Vychází se z toho, co skutečně vyděláváte, ne z papírové mzdy.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Zjistila jsem že jsem těhotná(teď 6tt) a 30.srpna mi končí smlouva. Měla bych dostat už smlouvu na neurčito ale je mi jasné že když řeknu ředitelce že jsem těhotná tak mi ji nedá. Proto bych se chtěla zeptat jak je možné toto řešit, nechci být od září bez peněz. A mám v tomto případě nárok na mateřskou? Děkuji
Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je potřeba splnit alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Druhou podmínkou je, že na PPM nastoupíte v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta ze zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, je tak dlouhá jako toto zaměstnání (pojištění), maximálně 180 dní od konce pracovního poměru. Na PPM je možné nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu, den nástupu musí spadat do ochranné lhůty. Předpokládám, že jste v tomto zaměstnání déle než 270 dní a obě podmínky splňujete, tedy budete mít nárok na PPM, i když pracovní poměr na konci srpna skončí. Je zcela na Vašem uvážení, kdy těhotenství v zaměstnání oznámíte.
Pokud zaměstnání skončí, můžete se registrovat na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání a čerpat podporu v nezaměstnanosti (při splnění podmínek). Pokud byste měla rizikové těhotenství, je možné čerpat nemocenské i po skončení pracovního poměru až do nástupu na PPM za předpokladu, že pracovní neschopnost vznikla v době trvání zaměstnání nebo do 7 dnů od jeho skončení.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobry den, čekáme 3 dítě a situace je následovná. U prvního dítěte jsem PPM čerpala jak je zavedeno u druhého jsem stihla ochranou lhůtu jelikož mezi tim mne vypršela smlouva a ted u třetího bych neměla právo na PPM jelikož nemám úvazek a pracovala jsem jen na DPP. Četla jsem že otec dítěte může pobírat PPM ale až od 7 týdne po narození dítěte a má ochranou lhůtu 7 dní od ukončení zaměstnání. Dítě se má narodit 13.6. manžel končí v zaměstnání 30.6. A do nové práce nenastupuje. Moje otázka: lze požádat dřív aby stihl ochranou lhůtu s tim že pobírat PPM bude až od 7 týdne nebo je tahle situace patová a rovnou po porodu si mám zažádat o RP jelikož ani jeden z nás nedosáhne na PPM?Děkuji předem za odpověďS přáním hezkého dneHelena Medková
Dobrý den,
podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství musí otec dítěte splnit ke dni nástupu na PPM, nejde tedy o datum podání žádosti. Nastoupit na PPM může nejdříve počátkem 7. týdne po narození dítěte, jak píšete. Pokud v té době nebude zaměstnaný a nebude ani v 7denní ochranné lhůtě, nebude mít na PPM nárok. Po narození dítěte můžete požádat o rodičovský příspěvek.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,chtěla bych se Vás zeptat, zda budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství? Od 1.11. 2021 mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Začátkem srpna roku 2022 bychom se chtěli pokoušet o miminko. Ale od května tohoto roku jsem ze zdravotních důvodů a neschopence. Budu mít v tomto případě nárok na mateřskou i přesto, že se pak v případě otěhotnění nevrátím do práce? Nebo nebudu mít nárok. Děkuji
Dobrý den,
do potřebné doby nemocenského pojištění pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství se započítává i doba v pracovní neschopnosti při trvání pracovního poměru. Pokud Vám tedy trvá pracovní poměr, splníte potřebných 270 dní nemocenského pojištění. Druhou podmínkou je, abyste na PPM nastoupila v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání, které je maximálně 180 dnů. Pokud bylo zaměstnání kratší, trvá ochranná lhůta, jen tuto kratší dobu.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, stále pobírám rodičovský příspěvek a na začátku června, kdy syn dovrší věk 3 let, začnu pracovat na HPP částečná úvazek. Mám si příspěvek dovybrat? Pokud syn bude nemocný, nebo budu muset na rizikové těhotenství, bude mi vyplacena nemocenská z tohoto částečného úvazku? A pokud jsem předtím pracovala u téhož zaměstnavatele, měla bych s druhým dítětem nárok na PPM z plné výše původního platu (i pokud bych musela na rizikové těhotenství)?Moc děkuji za odpověď!!S pozdravem Vlavl
Dobrý den,
souběh rodičovského příspěvku a nemocenského je možný. Na ošetřovné na syna byste také měla nárok, ale už ne například otec dítěte, pokud Vy čerpáte rodičovský příspěvek (výjimkou je např. situace, kdy Vy se pro nemoc nemůžete o nemocného syna starat).
Z Vašeho dotazu mi není úplně jasné, jestli pracovní poměr trvá po celou dobu a nyní jen upravujete úvazek, nebo pracovní poměr dříve skončil a nyní uzavíráte nový u stejného zaměstnavatele. Pokud trvá stále stejné zaměstnání a nastoupila byste na další PPM do 4 let věku dítěte, budete mít PPM vypočítanou z vyměřovacího základu pro předchozí PPM, pokud je vyšší než aktuální vyměřovací základ (bez ohledu na případnou pracovní neschopnost). U nemocenského, i pokud trvá stejný pracovní poměr, se vychází z aktuálního vyměřovacího základu, který se zjišťuje z předchozích 12 měsíců před měsícem nástupu na PN. Pokud by v tomto období nebyl započitatelný příjem v daném zaměstnání nebo alespoň 30 kalendářních dní, kterými se dá dělit vyměřovací základ, vycházelo by se z prvního předchozího kalendářního roku, ze kterého lze denní vyměřovací základ vypočítat.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, chtěla bych požádat o radu, jsem zaměstnaná u dvou zaměstnavatelů na pracovní smlouvu v částečném úvazku (3+2 dny). 16. 2. 2022 jsem požádala u obou o mateřskou dovolenou. Z jednoho zaměstnání pobírám PPM, z druhého mi nepřiznali pro nesplnění doby pojištění (měla jsem myslím 260 dnů pojištěných). Na OSSZ mi paní řekla, že na nemocenskou v souvislosti s těhotenstvím a porodem z 2. zaměstnání nemám nárok, jelikož pobírám PPM z prvního. Nevím, zda je tato informace pravdivá. Poradila mi ale, že v případě nemoci (např. chřipka) mohu z druhého zaměstnání jít na PN a že mi bude vyplacena nemocenská. To už vůbec nechápu, jelikož v obou zaměstnáních čerpám mateřskou dovolenou. Poradíte mi prosím na co mám nárok a jak postupovat? Moc děkuji.
Dobrý den,
nemocenské v souvislosti s těhotenstvím a porodem v době 6 týdnů před porodem až 6 týdnů po porodu opravdu není možné čerpat, pokud máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství z jakékoliv činnosti. V době mateřské dovolené nemáte nárok na náhradu mzdy a nemocenskou ani v případě např. chřipky.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,chtěla bych se zeptat, jestli byste mi poradili v mém problému. V roce 2017 jsem nastoupila na HPP na dobu neurčitou. V roce 2019 jsem nastoupila na MD a nyní jsem na RD s prvním dítětem. 3 roky bude mít v červnu. To bych měla správně nastoupit zpět do práce. Se zaměstnavatelem mám zatím ústní dohodu o neplaceném volnu, kterou máme v plánu sepsat písemně na začátku června. Domluva byla taková, že mi oddálí nástup do práce o pár měsíců (+- podzim) z důvodu pozdějšího přijetí dítěte do školky. Zaměstnavatel s tím neměl žádný problém, v tomto ohledu mi řekl, že mi vyhoví. Z toho důvodu jsem si prodloužila RD, raději do konce roku 2022. Nyní jsem zjistila, že jsem těhotná. Jsem na začátku a pokud bude vše v pořádku termín porodu vychází na prosinec.Jak bych měla postupovat nyní? Popravdě si nejsem vůbec jistá.Předem moc děkuji za odpověď.
Dobrý den,
pokud se do práce před další mateřskou dovolenou nechcete vracet, je potřeba se dohodnout se zaměstnavatelem na neplaceném volnu do nástupu na další mateřskou dovolenou. Na MD můžete nastoupit nejdříve 8 týdnů před termínem porodu. Další možnosti jsou nastoupit do práce po třetích narozeninách dítěte, ukončit pracovní poměr, případně pracovní neschopnost (o té rozhoduje lékař na základě zdravotního stavu). Rodičovský příspěvek si můžete nastavit tak, abyste ho vyčerpala před nástupem na další MD/PPM, nebo je možné po narození dítěte požádat o jednorázové doplacení nevyčerpané částky.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, na začátku května porodim druhé dítě. Prvnímu dítěti bude v tu dobu 19 měsíců. I přesto, že jsem si navýšila rodičovský příspěvek na co nejvyšší možnou částku, kterou jsem mohla mít, stále nevyčerpám celý rodičovský příspěvek. Chtěla bych se zeptat, jaké doklady musíme na ÚP doložit, když je manžel OSVČ a řádně si platí sociální i zdravotní pojištění. Moc děkuji za odpověď
Dobrý den,
úřad práce nemá jednotný formulář k doplatku rodičovského příspěvku při narození druhého dítěte. Doporučuji se zeptat na Vaší pobočce úřadu práce, zda od manžela budou požadovat potvrzení z OSSZ, nebo si informace ověří sami a bude jim stačit volnou formou sepsaná žádost o doplatek a doložený rodný list dalšího dítěte.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,Dva roky jsem pracovala na HPP, zároveň jsem studovala dálkově. Po dvou letech jsem změnila práci, ale tam jsem vydržela měsíc a odešla jsem ve zkušební době.Mezi tím mi přijali na nové místo na HPP, ale až od 1.4.A ještě jsem zjistila, že jsem těhotná. V době nástupu do práce budu 9TT. Mám v plánu to budoucímu zaměstnavateli říct ve zkušební době, takže počítám s výpovědí kolem 14TT.Má otázka zní jestli máte nějaké rady, nebo zda bych vůbec měla nárok na MD a z jakého zaměstnání by se to počítalo? Děkuji moc za radu, Přeji příjemný den
Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je potřeba splnit alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Tuto podmínku byste měla splňovat při započítání předchozího zaměstnání. Druhou podmínkou je, že na PPM nastoupíte v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta ze zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, je tak dlouhá jako toto zaměstnání (pojištění), maximálně 180 dní. Neuvádíte přesná data předchozích zaměstnání a přesný termín porodu a není ani jasné, jestli a kdy by případně skončilo nové zaměstnání, není možné tedy posoudit, zda byste se případně vešla do ochranné lhůty. Pokud byste nárok na PPM měla, výše dávky by se počítala z posledního zaměstnání (s účastí na nem. pojištění) před nástupem na PPM.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Zaměstnaná jsem byla od roku 2016 na dobu neurčitou. V roce 2019 jsem nastoupila na MD následně jsem byla na RD. V listopadu 2021 jsem dala výpověď. Do ledna 2022 jsem ještě pobírala rodičovský příspěvek.(V té době jsem znovu otěhotněla.) A od února jsem byla na úřadu práce. Teď od poloviny března nastoupím do nové práce. Termín porodu mám na konec srpna . Chci se zeptat jestli budu mít nárokna na MD nebo rovnou nastoupím na RD? Děkuji za odpověď
Dobrý den,
pokud bude trvat Váš pracovní poměr až do nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (6-8 týdnů před termínem porodu), budete mít na PPM nárok. Pokud by pracovní poměr skončil dříve např. ve zkušební době, bude záležet na tom, jestli se vejdete do ochranné lhůty. Pokud předchozí pracovní poměr skončil ještě před otěhotněním, ochranná lhůta by v tomto případě trvala tak dlouho, jako současné zaměstnání (maximální ochranná lhůta je 180 dní).
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý večer,mám dotaz ohledně výše mateřské dovolené a byla bych ráda za jakoukoliv radu. V roce 2019 jsem pobírala MD na syna s tím, že denní vyměřovací základ byl 1123kč, nyní (březen 22)mi přišla první MD na druhé dítě a denní vyměřovací základ je uveden jako 777kč. Volala jsem si do práce na účtárnu a účetní mi řekla, že ČSSZ po ní chtěla podklady k výplatě MD za rok 2019, což úplně nechápu, protože ten rok jsem nastoupila od 1.1.19-20.3.19 na nemocenskou, pak následovala MD,potom se mi vyplácela ŘD (počítána z MD) a na to mi do konce roku 2019 navazal rodičák. Je prosím možné počítat pro výpočet MD v tomto roce rok 2019?
Dobrý den,
pokud jste od toho roku 2019 nevykonávala práci, zjišťuje se aktuální vyměřovací základ z prvního předchozího kalendářního roku, ve kterém jste měla započitatelný příjem pro výpočet vyměřovacího základu, a ve kterém bylo alespoň 30 dní, kterými se dá vyměřovací základ dělit. To může být tedy rok 2019 - období čerpání (řádné) dovolené. Pokud ale trvá stále stejné zaměstnání jako u předchozí peněžité pomoci v mateřství a na další PPM nastupujete do 4 let věku předchozího dítěte, porovná se tento aktuální DVZ s DVZ pro předchozí PPM a použije se vyšší z nich. Jestliže tedy se jedná o stejné zaměstnání a nástup do 4 let dítěte a OSSZ Vám spočítala nižší DVZ, bude se jednat o chybu. Obraťte se proto na OSSZ s žádostí o prověření, především, zda je na příloze žádosti správně uvedeno, že na další PPM nastupujete do 4 let věku předchozího dítěte.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, jak je to při rizikové práci, kdy žena musí nastoupit na mateřskou ihned? Kolik dostává mateřskou před porodem a kolik po porodu? Děkuji za odpověď
Dobrý den,
nastoupit na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství není možné dříve než 8 týdnů před porodem. Pokud vykonáváte práci, která je těhotným ženám zakázána, nebo podle posudku lékaře ohrožuje Vaše těhotenství, je zaměstnavatel povinen Vás převést na jinou práci. Pokud po převedení budete dosahovat nižšího výdělku, může Vám náležet vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství od OSSZ. Jestliže zaměstnavatel vhodnou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně, při které Vám náleží 100% náhrada mzdy.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat na kolik dní dovolené v zaměstnaneckém poměru (čerpáme 25 dní/rok) mám nárok pokud nastupuji 09.02.2022 na mateřskou dovolenou, tedy 8 týdnů před porodem, který mám stanoven 06.04.2022. V zaměstnání kde mám smlouvu na dobu neurčitou mi tvrdí, že jsou to pouhé 3 dny, ale bohužel si nejsou zcela jisté.... Mockrát děkuji.S pozdravemIveta
Dobrý den,
nárok na dovolenou Vám vznikne i za dobu celé mateřské dovolené a započítává se také až 20 týdnů rodičovské dovolené při splnění podmínek. Může Vám tedy vycházet nárok na celou nebo skoro celou roční dovolenou. Přesný počet hodin dovolené by Vám měla sdělit mzdová účetní a měla byste mít údaj také na výplatní pásce.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, v květnu mi končí rodičovská dovolená do 3 let dítěte a zatím nejsem těhotná. Smlouvu u bývalého zaměstnavatele mám do konce září. Ráda bych tedy nastoupila do práce na částečný úvazek. Chápu to správně tak, že pokud půjdu k původnímu zaměstnavateli, příští potenciální PPM by byla ve stejné výši jako u prvního dítěte, ačkoliv mezitím budu pracovat několik měsíců na částečný úvazek, kdežto pokud bych šla do nového zaměstnání, tak by se mi tento částečný úvazek počítal do nové PPM a byla by tedy nejspíš nižší? Moc děkuji za info!
Dobrý den,
pokud v době nástupu na další peněžitou pomoc v mateřství bude trvat stále stejné zaměstnání a nástup bude do 4 let dítěte, nebude mít částečný úvazek negativní vliv na výši PPM. Pro výpočet výše PPM se použije denní vyměřovací základ pro předchozí PPM, pokud je vyšší než aktuální. Pokud by ale pracovní poměr skončil a nastupovala byste v ochranné lhůtě, vypočítala by se PPM z částečného úvazku. Pokud budete pracovat v novém zaměstnání, bude se PPM počítat z tohoto nového zaměstnání.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den.Chtěla bych se zeptat.Od 18.05.2020 pracuji jako prodavačka pro jednu firmu. Dne 31.01.2022 mi ale končí smlouva na dobu určitou a smlouvu mi nikdo neprodlouží.Momentálně jsem ale na neschopence, těhotná a termín porodu mi vychází na 18.07.2022. Na co prosím tedy budu a nebudu mít nárok? Jedná se o moje první těhotenství tak si vůbec nevím rady co a jak.Mockrát dekuji za případnou odpověď a rady.
Dobrý den,
pokud bude dále trvat zdravotní důvod, můžete nemocenské čerpat i po skončení pracovního poměru, a to až do nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Na PPM můžete nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Žádost o PPM Vám dá lékař, předáte ji bývalému zaměstnavateli a ten ji odešle na OSSZ. PPM je u jednoho dítěte 28 týdnů. Před jejím skončením podejte na úřadu práce žádost o rodičovský příspěvek. Více informací o rodičovském příspěvku najdete v článku Rodičovská dovolená.
Po skončení pracovního poměru oznamte každou změnu zdravotní pojišťovně do 8 dní - tedy doložte čerpání nemocenského po skončení zaměstnání, následně doložte potvrzení o čerpání PPM a potom přechod na rodičovský příspěvek.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý večer,prosím ráda bych se zeptala, zda mám nárok na vyplacení rodičovského příspěvku až porodím. V tuto chvíli jsem těhotná a termín porodu mám v květnu. Ale rodičovský příspěvek mám do konce října.Manžel dal teď výpověď s tím, že k 31.3.22 končí a od 1.4.22 jde pracovat na volnou živnost do Německa. Já jsem v tuto chvíli nezaměstnaná. Měla jsem smlouvu na dobu určitou, která mi skončila 11/2019.Každý mi tvrdí něco jiného a už v tom mám popravdě zmatek. A paní na úřadě si sama nevěděla rady.Děkuji za odpověď, hezký večer.
Dobrý den,
na Váš dotaz neumím jednoznačně odpovědět, doporučuji dotaz zaslat specialistovi dávek státní sociální podpory na krajském pracovišti Úřadu práce. Z dotazu mi není jasné, jestli Váš manžel bude spadat pod český nebo německý systém sociálního zabezpečení. Kontakty na ÚP najdete tady:
https://www.uradprace.cz/web/cz/krajske-pobocky
Pokud nečerpáte nyní maximální částku rodičovského příspěvku, můžete požádat o navýšení ještě nyní v lednu.
Přeji hezký den
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, končí mi rodičovská doovlená a dosud jsem mela platnou smlouvu na dobu určitou. Ráda bych nyní změnila zaměstnavatele, a tak dostala novou smlouvu. Pokud bych znovu otěhotněla, měla bych nárok na peněžitou pomoc v mateřství až po uplynutí oněch 270 dní, nebo se smlouvy u různých zaměstnavatelů "sčítají" a nárok na PPM vzniká ihned? Za předpokladu, že jsem neustále měla platnou smlouvu. Moc děkuji za odpověď.
Dobrý den,
do potřebné doby 270 dní nemocenského pojištění se Vám započítává i doba z předchozího zaměstnání (i když jste byla na rodičovské dovolené), pokud spadá do období 2 let před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství. Nárok na PPM byste měla tedy hned, ale je potřeba také splňovat druhou podmínku - nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Pozor tedy na případný konec nového zaměstnání ve zkušební době, kdy by Vám ochranná lhůta nemusela vyjít.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,Chtěla bych se zeptat jak je to s vyplacením PPM a RP. Mám RD do 3 let věku syna t.j. 29.8.2022, do té doby mám nastavený i RP. Chci se zeptat jak mám postupovat když mi v půlce srpna vzniká nárok na další PPM? Mám si změnit výši RP abych jej v srpnu už nedostala aby mi mohla za srpen být vyplacena PPM? Nebo je možné mít v tuto chvíli současně?Děkuji a přeji pěkný denM.P.
Dobrý den,
můžete si částku rodičovského příspěvku navýšit, abyste ji dočerpala před měsícem, ve kterém nastupuje na další peněžitou pomoc v mateřství, tedy do 31. července. Pokud nebudete mít rodičovský příspěvek vyčerpaný, je potřeba na ÚP nahlásit nástup na další PPM. V měsíci souběhu dávek Vám z rodičovského příspěvku bude náležet jen rozdíl mezi RP a PPM za daný měsíc. Pokud bude PPM vyšší, tak RP v daném měsíci nenáleží. Po porodu na ÚP písemně oznámíte narození dalšího dítěte a ÚP Vám doplatí nevyčerpaný rodičovský příspěvek na starší dítě.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,jsem nyní na RD s dcerou, která bude mít 3 roky 5.4.2022. Do té doby mám nastavený rodičovský příspěvek. Nyní jsem se dozvěděla, že jsem těhotná. Termín porodu bude 13.9.2022 takže to vychází, že bych od začátku srpna měla jít na mateřskou dovolenou. Chci se zeptat jak prosím řešit dobu duben - červenec? V práci mám smlouvu na dobu neurčitou. Mám zajít za účetní do práce a poptat se? Jsou pouze možnosti neschopenky či neplaceného volna? Která volba je prosím nejlepší?Děkuji za informace. Hezký den.
Dobrý den,
možnosti máte v zásadě čtyři:
1) Nastoupit od 6. 4. zpět do práce
2) Dohodnout se se zaměstnavatelem na neplaceném volnu do nástupu na další mateřskou (na mateřskou je možné nastoupit nejdříve počátkem osmého týdne před termínem porodu)
3) Pracovní neschopnost - o té však rozhoduje lékař na základě zdravotního stavu
4) Ukončit pracovní poměr
Měla byste se tedy domluvit se zaměstnavatelem, případně s lékařem, pokud máte zdravotní potíže. V případě neplaceného volna je potřeba taky vyřešit zdravotní pojištění - např. prodloužit čerpání rodičovského příspěvku, nebo nahlásit zaměstnavateli, že splňujete podmínky jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let (v takovém případě nesmí dítě navštěvovat školku více než 4 hodiny denně).
Přeji hezký den
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, jsem od 5.8.2021 na mateřské dovolené. Když má mateřská trvat 28 týdnů, tak mi končí 17.2.2022 nebo to počítám špatně? Děkuji za odpověď
Dobrý den,
posledním dnem mateřské dovolené je 16. 2. Dne 17. 2. už by začínal 29. týden.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, jsem 2.5 roku na RD bez přivýdělku a plánujeme další miminko. Pracovní smlouva mi končí 30.9. Ráda bych se zeptala, zda by mi v případě ukončení smlouvy platila tzv. Ochranná lhůta 180 dní od skončení smlouvy, nebo zda toto platí pouze tehdy, pokud člověk predtim pracoval? Nebo stačí, ze byla po celou dobu platná pracovní smlouva u stále stejného zaměstnavatele? (byla během RD jednou prodloužena).Moc dekuji za info!!!
Dobrý den,
ochranná lhůta 180 dní po skončení pracovního poměru pro Vás platí, i když nyní nevykonáváte práci, ale čerpáte v zaměstnání rodičovskou dovolenou.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, som Slovenka pracujúca v ČR (od roku 2018) na dobu neurčitú, ale manžel Čech začal pracovat v Nemecku. Budem mať nárok v ČR na rodičovský príspevok?
Dobrý den,
pokud rodiče pracují v různých zemích EU, je primární zemí odpovědnou za výplatu rodičovských dávek ta země, ve které budete s dítětem bydlet. Pokud tedy bydlíte v České republice a máte tady trvající pracovní poměr, měla byste rodičovský příspěvek čerpat v ČR.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý večer, na mateřskou dovolenou bude nastupovat můj přítel, protože já nárok na MD nemám. Může přítel dále zůstat zaměstnaný na HPP, i když bude pobírat mateřskou než já nastoupím na RD? Děkuji za odpověď
Dobrý den,
v době čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM) nemůže otec dítěte vykonávat práci, ze které nárok na PPM vznikl. Na dobu čerpání PPM požádá zaměstnavatele o poskytnutí rodičovské dovolené. Může však vykonávat práci pro jiného zaměstnavatele. Případně může pracovat i pro stejného zaměstnavatele, pokud se bude jednat o jiný druh práce na další smlouvu/dohodu.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,ráda bych si prodloužila rodičovskou dovolenou z 3 na 4 roky. Musí mi zaměstnavatel vyhovět, nebo mi může tuto žádost zamítnout? Také bych si s Vámi ráda ověřila, že rozumím správně tomu, že pokud mám čerpání rodičovského příspěvku nastaveno na 4 roky, nemusím se starat o zdravotní a sociální pojištění a tento čtvrtý rok se započítává jako odpracovaná doba do důchodu.Předem děkuji za odpověď. S pozdravem
Dobrý den,
nárok na rodičovskou dovolenou v zaměstnání je maximálně do 3 let věku dítěte, bez ohledu na nastavení rodičovského příspěvku. Pokud chcete být doma déle, je potřeba se domluvit se zaměstnavatelem na neplaceném volnu. Zaměstnavatel není povinen žádosti vyhovět.
Příjemci rodičovského příspěvku jsou státními pojištěnci z hlediska zdravotního pojištění. Pokud byste měla neplacené volno, je potřeba zaměstnavateli sdělit, že čerpáte rodičovský příspěvek a oznamovací povinnost vůči pojišťovně splní zaměstnavatel. Pokud by pracovní poměr skončil, máte oznamovací povinnost Vy. Doba osobní péče o dítě do 4 let se započítává do důchodu jako náhradní doba pojištění.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na nárok a výši PPM v případě druhého dítěte. U prvního jsem nárok na PPM ze zaměstnání neměla, nesplnila jsem totiž podmínku doby pojištění. Pracovala jsem jako OSVČ, platila jsem si nemocenské pojištění a 1.7. jsem ještě nastoupila do zaměstnání. Jenže jsem nepřerušila živnost, protože jsem dal pracovala. Na PPM jsem nastoupila 15.9., takže ze zaměstnání nárok nebyl, dostala jsem ji tedy jako OSVČ. Živnost jsem 3.11. přerušila. Od března nastoupim na rodičovskou a živnost chci obnovit. Chtěla bych se tedy zeptat, v případě druhého dítěte, vznikne mi již nárok na PPM ze zaměstnání?
Dobrý den,
nárok se posuzuje u zaměstnání i samostatně výdělečné činnosti zvlášť. Pokud Vaše zaměstnání stále trvá a bude trvat i v době nástupu na další peněžitou pomoc v mateřství, splníte tedy podmínku 270 dní nemocenského pojištění a budete mít na PPM ze zaměstnání nárok. Nárok na PPM ze zaměstnání by byl i v případě slnění podmínky 270 dní a nástupu na PPM v ochranné lhůtě, která je max. 180 dní po skončení zaměstnání (pojištění).
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, som momentálne na neschopenke od začiatku prosinca. 31.12 mi už vzniká nárok na materskú dovolenku. Nakoľko pracujem v školstve, bolo by pre mňa výhodnejšie (pre slobodu pohybu) neschopenku ukončiť pred vianočnými prázdninami a potom už len nabehnúť na matersku. Vychádza mi to ale tak, že by som si asi na 2-3 dni musela vziať neplatené voľno. Ovplyvní mi to nejakym spôsobom výšku materskej? Viem, že nemocenská výšku materskej neovplyvňuje, ale neviem, ako by to bolo v tomto prípade. Za odpoveď vopred ďakujem!
Dobrý den,
neplacené volno neovlivní výši peněžité pomoci v mateřství, jedná se o vyloučené dny, obdobně jako pracovní neschopnost.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,v únoru 2022 mi bude ukončena výplata rodičovského příspěvku. V době čerpání PPM mi skončil pracovní poměr na dobu určitou, tudíž nečerpám nikde rodičovskou dovolenou. Jak to bude od února dál, budu muset platit zdravotní pojištění? Případně, pokud pracuji na DPP a bude výdělek vyšší než 10.000,- Kč, bude se jako odvod počítat to, co bude odvedeno a nic více se hradit nemusí? Předem moc děkuji za odpověď.
Dobrý den,
pokud budete mít na DPP výdělek vyšší než 10 tis. Kč, bude pojistné odváděno z dohody a víc hradit nemusíte. Pokud byste měla výdělek nižší, budete si muset zdravotní pojištění uhradit sama, nebo na pojišťovně nahlásit, že spadáte pod jinou kategorii státních pojištěnců (např. osoba celodenně pečující o dítě do 7 let).
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, od 4/2018 do 30. 11. 2021 jsem byla zaměstnaná. Od 10/2019 do 6/2020 jsem byla po operaci v pracovní neschopnosti. Od 8/2020 jsem byla v pracovní neschopnosti, která trvala rok. Následně jsem po návratu dostala výpověď ze zdravotních důvodů. Otěhotněla jsem, termín porodu mám mít 24. 5. 2022. Budu mít nějaký nárok na mateřskou? Ochranná lhůta by být měla, ale započítává se do nároku i nemocenská? Předem děkuji za odpověď
Dobrý den,
pracovní neschopnost v době trvání pracovního poměru se započítává do potřebných 270 dní nemocenského pojištění pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství. A ochrannou lhůtu 180 dní také splníte, jak i sama uvádíte. Nárok na PPM tedy mít budete.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, mám pár dotazů. 1. Od 6/2018 jsem pobírala Mateřskou, poté rodičák do 30.9.2021, mezitím jsem dala výpověď k 18.8.2020. Od 1.10.21 jsem zaměstnaná do 8.10. a od 11.10.21 mám novou smlouvu na dobu určitou na rok. - musím opět odpracovat 270 dní abych měla PPM? - když bych šla marodit, počítá se to do 270 dní? - kdy nejdříve bych mohla otěhotnět, abych měla nárok na PPM? Díky M.
Dobrý den,
do potřebných 270 dní nemocenského pojištění se Vám započítávají i předchozí zaměstnání (pojištění), pokud spadají do období 2 let před nástupem na PPM. Pracovní neschopnost během trvání pracovního poměru se započítává jako doba pojištění. Abyste měla nárok na PPM, je potřeba splnit podmínku 270 dní pojištění k datu nástupu na PPM (6-8 týdnů před termínem porodu). Zároveň je potřeba, abyste v době nástupu byla zaměstnaná (pojištěná) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,od ledna 2020 jsem nepřetržitě zaměstnaná u jedné firmy na HPP a od září 2021 jsem na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství. Termín porodu mám 22.1.2022. Pokud se nepletu, tak bych měla nastoupit na mateřskou nejpozději ve 34. tt, tedy asi 18.12.2021 (nevím zda se počítá od začátku nebo konce 34. tt,). Vím, že formulář se žádostí o PPM by mi měl vydat gynekolog, ale nikde jsem se už nedočetla kam ho odevzdávají ženy, které přecházejí na mateřskou z nemocenské. Sice jsem stále zaměstnanec, ale nemocenskou mi v tuto chvíli vyplácí OSSZ. Můžete mi, prosím, poradit kdy je pro mě nejzazší termín pro odevzdání formuláře (další poradnu mám až 23.12., tak mám strach, abych něco neprošvihla) a hlavně kam ho odevzdat - zda zaměstnavateli nebo na OSSZ? Případně by mě zajímalo, zda ho stačí zaslat nebo ho musím donést osobně. Předem moc děkuji za odpověď.
Dobrý den,
na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství můžete nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu, který uvede lékař v žádosti o PPM. Při termínu porodu 22. 1. vychází tedy nástup v rozmezí 27. 11. až 11. 12. Domluvte se s lékařem ještě před plánovanou kontrolou, aby podle zvoleného nástupu na PPM ukončil pracovní neschopnost.
Žádost o PPM předáváte zaměstnavateli, ten ji odešle na OSSZ s přílohou. Pozdější odevzdání žádosti o PPM nevadí, ale nástup na mateřskou dovolenou byste zaměstnavateli měla oznámit předem.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,mám dotaz. Nyní jsem na rodičovské dovolené se synem. Poslední navýšený poplatek bych měla obdržet tento měsíc, tj. listopad 2021. Na druhou mateřskou dovolenou bych měla nastoupit 13.12.2021.Na ÚP mám nárok na rodičovský příspěvek ukončený k 30.11.2021.Dotaz zní: Když nastupuji na druhou mateřskou cca v polovině následujícího měsíce, tj. 13.prosinec 2021, navazuje mi vše správně a nebude mi někde vykukovat nějaký nedoplatek soc.pojištění, apod.? Dle ÚP bych měla mít vše v pořádku. Ještě se ale dotazuji, protože má gynekoložka mne odkázala znovu se ujistit, abych někde nedoplácela. Děkuji za odpověď.Hezký večer.
Dobrý den,
pokud dítě ještě nemá 3 roky a Vy máte v zaměstnání nahlášenou rodičovskou dovolenou až do nástupu na další mateřskou dovolenou, nemusíte nic v souvislosti se skončením rodičovského příspěvku řešit v zaměstnání, ani s úřady. Žádný nedoplatek na pojistném nevznikne a zaměstnavateli stačí oznámit jen nástup na další peněžitou pomoc v mateřství a mateřskou dovolenou.
Pro akci je nutné přihlášení
Mohlo by vás zajímat
Sledujte náš FACEBOOOK
Nejoblíbenější obsah
Další projekty Babyonline
