Všechny dotazy

Dobrý den,
nemocenské i peněžitá pomoc v mateřství se budou vypočítávat pouze ze současného zaměstnání, tedy ze zkráceného úvazku. Příjem z předchozího zaměstnání se při výpočtu výše dávky nezapočítává.

Dobrý den,
pokud před nástupem na mateřskou dovolenou nevyčerpáte žádný den dovolené z letošního nároku, můžete po mateřské dovolené čerpat celých 20 dní. Na rodičovskou dovolenou v zaměstnání lze nastoupit až po řádné dovolené, není možné čerpat obě dovolené souběžně. Rodičovský příspěvek můžete začít čerpat po mateřské dovolené, i když v zaměstnání budete teprve na řádné dovolené a ne ještě na rodičovské dovolené.

Dobrý den,
během mateřské dovolené (MD) nevzniká automaticky nárok na celou dovolenou, ale Vám letos nárok na celou dovolenou vyjde, pokud pracovní poměr má trvat po celý rok, pracujete do MD a po MD budete čerpat řádnou dovolenou a následně rodičovskou dovolenou. Ve Vašem případě splníte letos podmínky pro zápočet rodičovské dovolené jako výkonu práce pro nárok na řádnou dovolenou (započítat lze max. 20 týdnů). Pokud je Váš roční nárok 20 dní a 3 dny vyčerpáte před nástupem na MD, můžete po MD čerpat zbývající část, tedy 17 dní. Nárok máte na čerpání dovolené, za což dostanete náhradu mzdy, nejedná se o proplacení nevyčerpané dovolené - to je možné pouze při skončení pracovního poměru.

Dobrý den,
rozhodnuté období bude od 15. 8. do 31. 5., jak jsem psala, ale prakticky je to jak píšete, hrubá mzda se sečte za období 15. 8. až 28. 2. a vydělí počtem kalendářních dní za těch 6,5 měsíců, jelikož dny od 1. 3. se z výpočtu vyloučí. Pokud by takto vypočtený denní vyměřovací základ přesahoval první redukční hranici 1182 Kč, ještě by se dále redukoval. Denní dávka PPM pak bude 70 % (redukovaného) denního vyměřovacího základu.

Dobrý den,
postup výpočtu výše peněžité pomoci v mateřství (PPM) můžete najít v našem článku Mateřská dovolená 2021, najdete v něm také odkaz na kalkulačku MPSV. Výše PPM se Vám bude počítat pouze ze současného zaměstnání. Rozhodné období pro výpočet denního vyměřovacího základu nebude ve Vašem případě 12 měsíců, jak je to běžné, ale bude se jednat o období od 15. 8. 2020 do 31. 5. 2021. Z tohoto období se vyloučí tzv. vyloučené dny, což je například právě dočasná pracovní neschopnost, o které píšete.

Dobrý den,
ve Vašem případě se denní vyměřovací základ pro výpočet výše PPM nebude zjišťovat ze mzdy za 12 měsíců, jak je to běžné, ale rozhodné období bude ve Vašem případě kratší - pouze od nástupu do současného zaměstnání. Více o výpočtu se můžete dočíst v článku Mateřská dovolená 2021.

Dobrý den,
pokud trvá Váš pracovní poměr, počítá se i doba v pracovní neschopnosti do potřebných 270 dní nemocenského pojištění.

Dobrý den,
ve Vašem případě není nijak podstatné, který den nastoupíte na další mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství, pokud to bude v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Nástup může být v neděli. Do dne nástupu jste na rodičovské dovolené. Jen počítejte s tím, že při nástupu 28. 2. dostane za únor PPM pouze za 1 den, zbytek měsíce budete tedy bez příspěvků.

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v ČR je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky a zároveň nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě (max. 180 dní) po skončení zaměstnání (pojištění). Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Při splnění podmínek je možné do potřebné doby 270 dní pojištění započítat také obdobné pojištění ze zahraničí. K tomu je potřeba, aby ČR měla s danou zemí uzavřenou mezinárodní smlouvu o sociálním zabezpečení, která by toto upravovala. Nicméně i při započtení doby ze zahraničí, je nutné na PPM nastoupit z pojištěné činnosti v ČR nebo v ochranné lhůtě po skončení takové činnosti. Jediná výjimka, o které vím, se týká přeshraničních pracovníků, kteří si uchovali centrum zájmu v ČR, získali nárok na podporu v nezaměstnanosti v ČR a splnili by ochrannou lhůtu. Doporučuji obrátit se na ČSSZ s žádostí o informaci, zda je vůbec možné započítání pojištění ze Švýcarska a za jakých podmínek.
Na rodičovský příspěvek můžete mít v ČR nárok, pokud budete mít trvalý pobyt i skutečné bydliště v ČR.

Dobrý den,
pokud jste otěhotněla až po skončení pracovního poměru, nejste nyní v ochranné lhůtě. Abyste měla nárok na PPM, musela byste nastoupit do zaměstnání s účastí na nemocenském pojištění a pracovat v něm do nástupu na PPM nebo alespoň tak dlouho, aby Vám následně vyšel nástup na PPM v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání. Není dána minimální doba, po kterou by muselo zaměstnání trvat před nástupem na PPM. Případná ochranná lhůta by byla tak dlouhá, jako toto nové zaměstnání, které by skončilo v těhotenství (maximum je 180 dní). Ochranná lhůta neplyne z DPP a ze zaměstnání malého rozsahu (DPČ často mívá charakter zaměstnání malého rozsahu). Pro nárok z DPP nebo ze zaměstnání malého rozsahu, musí toto zaměstnání stále trvat v době nástupu na PPM a musíte být účastna nemocenského pojištění z tohoto zaměstnání v měsíci nástupu na PPM nebo alespoň ve třech bezprostředně předcházejících měsících. U těchto zaměstnání jste nemocensky pojištěná pouze v měsíci, kdy dosáhnete hranice výdělku pro odvod pojistného (u DPP se odvádí od výdělku vyššího než 10 tis. Kč, u DPČ od 3500 Kč). Výše PPM se počítá z Vašeho skutečného výdělku, případně z pravděpodobného příjmu, pokud bylo zaměstnání krátké. Minimální mzda do toho nijak nevstupuje.

Dobrý den,
na rodičovské dovolené je možné být nejvýše do 3 let věku dítěte. Pokud potřebujete být doma déle, musíte se se zaměstnavatelem domluvit na neplaceném volnu. Pokud zaměstnavatel s neplaceným volnem nebude souhlasit, budete muset podat výpověď Vy nebo se dohodnout se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou, jelikož překážka v nástupu je na Vaší straně (pokud tedy zaměstnavatel nemá jiný důvod k výpovědi, o kterém nepíšete). Po skončení pracovního poměru se nemusíte hlásit na úřad práce. Po dobu čerpání rodičovského příspěvku budete dále státním pojištěncem, je ale potřeba to zdravotní pojišťovně oznámit do 8 dnů od konce pracovního poměru. Pokud budete hledat práci, můžete se registrovat na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a čerpat podporu v nezaměstnanosti.

Dobrý den,
účastna nemocenského pojištění jste po celou dobu trvání pracovního poměru, počítají se kalendářní dny. Pokud počítám s termínem porodu 1. 9. a nástupem na PPM od počátku osmého týdne před termínem porodu (tedy 7. 7.), musí Váš pracovní poměr trvat nejméně 78 dní, aby ochranná lhůta byla také 78 dní a nástup na PPM vyšel poslední den ochranné lhůty.

Dobrý den,
rodičovský příspěvek máte nastaven dobře. Je vhodné ho dočerpat před měsícem nástupu na další PPM, jelikož při souběhu s PPM v jednom měsíci by nenáležel rodičovský příspěvek v plné výši, ale jen ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM v daném měsíci. Na rodičovské dovolené v zaměstnání může být Vaše manželka až do nástupu na další mateřskou, i když už bude mít příspěvek dočerpaný, nemusí nic řešit. Pokud měla rodičovskou dovolenou v práci nahlášenou pouze do konce srpna, může požádat o prodloužení, zaměstnavatel jí musí vyhovět.

Dobrý den,
pokud na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nastoupíte do 4 let předchozího dítěte a za trvání stejného zaměstnání, použije se pro výpočet PPM denní vyměřovací základ pro předchozí PPM, pokud je vyšší než aktuální denní vyměřovací základ. Pokud chcete vykonávat stejný druh práce, je potřeba ukončit rodičovskou dovolenou (na rodičovský příspěvek to však nemá vliv).

Dobrý den,
podle zákona o nemocenském pojištění nárok na výplatu dávky zaniká uplynutím tří let ode dne, za který dávka nebo její část náleží. Doporučuji ale obrátit se na OSSZ, aby posoudili Vaši konkrétní situaci.

Dobrý den,
rodičovská dovolená (RD) a rodičovský příspěvek (RP) jsou dvě rozdílné věci, nemusejí se překrývat, nesouvisí spolu. Rodičovskou dovolenou, tedy pracovní volno, řešíte se zaměstnavatelem a řídí se zákoníkem práce. Nastoupit na RD můžete až po vyčerpání dovolené (nemůžete čerpat dvě dovolené souběžně). Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory, vyřizuje se na úřadě práce a řídí se zákonem o státní sociální podpoře. RP je možné čerpat od narození dítěte, ale platí omezení při souběhu s peněžitou pomocí v mateřství (PPM) v jednom měsíci (§ 30b odst. 3)). Pokud máte PPM za období 1. - 24. 12. vyšší než částku RP, kterou chcete volit, je možné čerpat RP nejdříve od ledna. Neznamená to však, že musíte začít čerpat od ledna. Čerpání rodičovského příspěvku je dobrovolné a záleží tedy na Vás od jakého měsíce o RP požádáte, žádat lze maximálně 3 měsíce zpětně. Můžete tedy požádat až od února, v takovém případě se standardně do žádosti píše první den v měsíci, jelikož se jedná o měsíční dávku. Souběh RP s (řádnou) dovolenou v zaměstnání ničemu nevadí. Pokud má státní pojištěnec příjmy ze zaměstnání, je plátcem pojistného na zdravotní pojištění stát i zaměstnanec (prostřednictvím zaměstnavatele), nemusí však dodržet minimální vyměřovací základ.

Dobrý den,
není to takto možné, nástup na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) můžete zvolit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud nástup v tomto rozmezí nezvolíte, bude za nástup na PPM a začátek podpůrčí doby považován počátek šestého týdne před termínem porodu. Při souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci Vám bude náležet rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší než PPM v daném měsíci, a to ve výši rozdílu mezi zvolenou částkou RP a PPM za daný měsíc. V měsíci narození mladšího dítěte již není nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě a nevyčerpaná částka rodičovského příspěvku zůstane státu, není možné ji dočerpat.

Dobrý den,
ochranná lhůta 180 dní Vám plyne, i když jste v předchozím zaměstnání byla do srpna na rodičovské dovolené. Na peněžitou pomoc v mateřství tedy budete mít nárok.

Dobrý den,
vyčerpáním rodičovského příspěvku se pro Vás nic nemění, pokud máte stále nahlášenou rodičovskou dovolenou v zaměstnání. Tu můžete mít až do 3 let věku dítěte. Za osoby na rodičovské dovolené hradí zdravotní pojištění stát, oznamovací povinnost vůči pojišťovně plní za zaměstnance zaměstnavatel. Osobní péče o dítě do 4 let se považuje za náhradní dobu pojištění pro důchod.

Dobrý den,
skončení pracovního poměru v průběhu čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM) nemá na její čerpání vliv. Můžete tedy čerpat PPM po celých 28 týdnů. Pokud manžel pracuje v České republice, měli byste čerpat rodičovský příspěvek v ČR. Nicméně vyřizování může být složitější, když v ČR nemáte trvalý pobyt. Budete k žádosti navíc potřebovat formulář Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU. K tomuto formuláři doložíte doklady o zdravotním pojištění v ČR a trvání pracovního poměru manžela. Je možné, že úřad bude vyžadovat také potvrzení o přechodném pobytu, a to i přesto, že ke svému pobytu povolení nepotřebujete. Získání potvrzení o přechodném pobytu by nemělo být problematické, ale vyřízení může chvíli trvat. Informujte se proto, zda jej konkrétní úřad práce bude požadovat nebo ne. Také se může stát, že úřad bude vyžadovat formulář E411 o nároku na dávky na Slovensku potvrzený slovenskými úřady (odeslat na Slovensko by ho měl přímo úřad práce), i když by mělo stačit, že v žádosti o RP vyplníte, že jste dávky z jiného státu nepobírali. Doporučuji tedy obrátit se na konkrétní pobočku úřadu práce.

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Tuto podmínku byste splnila. Zároveň je ale potřeba na PPM nastoupit v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání. Ochranná lhůta je u žen, kterým skončilo zaměstnání v době těhotenství, tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištění), maximálně však 180 dnů. Jelikož jste otěhotněla až po skončení zaměstnání (pojištění), nejste nyní v ochranné lhůtě. Abyste měla nárok na PPM, musela byste nyní ještě nastoupit do nového zaměstnání s účastí na nemocenském pojištění a v tomto zaměstnání pracovat až do nástupu na PPM nebo alespoň tak dlouho, abyste v den nástupu na PPM byla v ochranné lhůtě z tohoto nového zaměstnání. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Ochranná lhůta neplyne z dohody o provedení práce a ze zaměstnání malého rozsahu. Pokud nebudete mít nárok na PPM, můžete začít po porodu čerpat rodičovský příspěvek.

Dobrý den,
zkuste telefonicky kontaktovat někoho jiného z odboru státní sociální podpory úřadu práce (někdy v kontaktech označeno jako SSP nebo sociální dávky), případně přímo vedoucí oddělení. Nebo zkuste volat přes spojovatelku. Případně budete muset vyčkat na odpověď na email nebo se obrátit na úřad osobně, abyste zjistila v čem je problém. Pokud nejste zaměstnaná, máte povinnost oznamovat zdravotní pojišťovně rozhodné změny do 8 dnů. Stát uhradí zdravotní pojištění i v případě, že Vám rodičovský příspěvek bude přiznán od října zpětně. Pojišťovně potom doložte rozhodnutí o přiznání dávky.

Dobrý den,
zákon o nemocenském pojištění nestanovuje minimální délku zaměstnání před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství. Zákon ani nedefinuje účelové zaměstnání. Žádný zákon také nezakazuje firmě zaměstnat těhotnou ženu a nezakazuje ani těhotné ženě nechat se zaměstnat (v tomto duchu se již v minulosti vyjadřovat Nejvyšší soud). Jestliže se tedy ve Vašem případě nejedná o fiktivní zaměstnání, ale máte v úmyslu práci skutečně vykonávat, navíc plánujete pracovat nejméně 4 měsíce, nevidím v tom vůbec žádný problém. V případě pochybností se však můžete obrátit s dotazem přímo na ČSSZ (call centrum 800 050 248). Jestliže pozastavíte samostatně výdělečnou činnost a nastoupíte do zaměstnání, které zakládá účast na nemocenském pojištění, bude se výše PPM počítat ze zaměstnání. Pokud budete mít souběžně dvě zaměstnání s účastí na nemocenském pojištění, bude se PPM počítat z toho, ve kterém budete mít vyšší denní vyměřovací základ.

Dobrý den,
dočerpáním rodičovského příspěvku se pro Vás nic nemění. Stále budete na rodičovské dovolené do 5. 4. Na mateřské i rodičovské dovolené jste státním pojištěncem z hlediska zdravotního pojištění. Oznamovací povinnost za Vás plní zaměstnavatel. Sociální pojištění také nemusíte hradit, osobní péče o dítě do 4 let se započítává jako náhradní doba pojištění na důchod a dokládá se až k žádosti o důchod. V době mateřské a rodičovské dovolené jste v ochranné době, ve které Vám zaměstnavatel nemůže (až na výjimky) dát výpověď. Výjimkou je například rušení zaměstnavatele nebo jeho části. Ochrannou dobou ale není doba čerpání (řádné) dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou.