Dobrý den, v říjnu 2017 jsem podala v práci výpověď a o měsíc později jsem odešla na rizikové těhotenství. Ráda bych věděla, zda mi na konci roku pracovní poměr dle 2 měsíční výpovědní lhůty skončil, nebo jelikož jsem odešla na neschopenku stále trvá? Jsem v ochranné lhůtě, takže se mi mateřská dovolená bude počítat z tohoto zaměstnání. Zajímalo by mě však, jak by to bylo, kdybych do 3-4 let měla druhé dítě, což je v plánu, zda budu s druhým dítětem opět pobírat PPM počítanou z předchozího zaměstnání, nebo rovnou RP? Děkuji za odpověď

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli mam nárok na mateřskou ,když jsem 5 let pracovala u firmy, pak jsem byla 5 dní na úřadu práce a zase nastoupila do zaměstnání. Nyní jsem ve zkušební době a zjistila jsem, že jsem těhotná. V případě, ze dodělam zkušební dobu a půjdu na neschopenku kvůli zdravotním důvodům, budu mít nárok na nějaké peníze do porodu a pak na mateřskou? Vůbec se v těch lhůtách apod. nevyznám :( moc vám děkuji za váš čas a odpověď. Hezký den.

Dobrý den,ráda bych Vás poprosila o radu. Jsem na rodičovské s prvním dítětem do 30.11.,do práce se mám vrátit v prosinci. Znovu jsem však otěhotněla s termínem porodu 28.9. Je to tak, že si rodičovskou mohu zkrátit dle potřeby, tedy do 31.7.? Na mateřskou bych tedy nastoupila 3.8. (8 týdnů před porodem). A jak by to bylo s těmi 3 dny mezi rodičovskou a mateřskou, nevadí, že tam je pomlka (ohledně sociálního a zdravotního a tak)? Moc děkuji za pomoc a odpověď. Hezký den

Dobrý den,již dva roky pracuji ve firmě ve výrobě, kde je nadměrný hluk, na třísměnný provoz a jsem řazena v rizikové kategorii č. III. Smlouvu mám na dobu neurčitou. Nyní jsem otěhotněla jsem v 8tt a svou dosavadní práci nemohu již vykonávat, neboť se tato pozice řadí mezi zakázané pozice pro těhotné. Zaměstnavatel mě sice přeřadil na jinou pozici, ale tu mohu vykonávat jen do nástupu vyšších teplot, neboť jak se začne venku oteplovat na hale bude ještě hůř, přes léto je tam i přes 35°C, a pak už mě nebude mít kam přeřadit, kde by byla klimatizace a nepracovalo se tam zároveň s chemikáliemi (ředidla, barvy apod.). A z toho důvodu bych měla mít nárok na náhradu mzdy. Vedoucí mi však sdělil, že to pravděpodobně není tak výhodné finančně jako neschopenka, kterou mi doporučil abych na ní šla. Moje těhotenství však není rizikové a není nutné jít na neschopenku. Proto bych chtěla vědět, jak to v takovém případě funguje? Dočetla jsem se na netu, že když mě nemá kam zaměstnavatel přeřadit je to chyba na jeho straně a tudíž zůstanu doma a náleží mi 100% náhrada mzdy. Jak to tedy přesně je a jak to funguje v praxi? Co pro to musím udělat, vyřídit, jak postupovat? A když půjdu na náhradu mzdy budu i tak muset být na neschopence, nebo jen nebudu chodit do práce, budu pobírat náhradu mzdy a nebudu limitovaná vycházkami jako je tomu u neschopenky?Mockrát děkuji za odpověď.