Dobrý den,
dočerpáním rodičovského příspěvku se pro Vás nic nemění. Stále budete na rodičovské dovolené do 5. 4. Na mateřské i rodičovské dovolené jste státním pojištěncem z hlediska zdravotního pojištění. Oznamovací povinnost za Vás plní zaměstnavatel. Sociální pojištění také nemusíte hradit, osobní péče o dítě do 4 let se započítává jako náhradní doba pojištění na důchod a dokládá se až k žádosti o důchod. V době mateřské a rodičovské dovolené jste v ochranné době, ve které Vám zaměstnavatel nemůže (až na výjimky) dát výpověď. Výjimkou je například rušení zaměstnavatele nebo jeho části. Ochrannou dobou ale není doba čerpání (řádné) dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou.

Dobrý den,

ano, je potřeba vyčerpat příspěvek do měsíce narození mladšího dítěte. Nárok na rodičovský příspěvek je pouze na nejmladší dítě v rodině. Nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě zaniká nejpozději posledním dnem měsíce, který předchází měsíci narození mladšího dítěte.

Dobrý den, České správně sociální zabezpečení nemusíte hlásit péči o dítě. Sociální pojištění není povinné. Jako náhradní doba pojištění pro důchod se započítává osobní péče o dítě do 4 let věku, tato doba se dokládá rodným listem dítěte a čestným prohlášením až při žádosti o důchod. Je možná také dobrovolná účast na důchodovém pojištění, bližší informace najdete na webu ČSSZ. Nárok na podporu v nezaměstnanosti máte, pro splnění potřebné doby pojištění se započítává i péče o dítě do 4 let jako náhradní doba zaměstnání.

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je vždy potřeba splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Zároveň je potřeba nastoupit na PPM ze zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Na PPM se nastupuje od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud nejste zaměstnaná a jste nahlášená na pojišťovně jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let (2 děti do 15 let), nejste v tu dobu účastná nemocenského pojištění, které je potřebné pro nárok na PPM. Nárok na PPM může vzniknout nejen z pracovní smlouvy, ale z i DPP nebo DPČ. Výše úvazku není podstatná, podstatná je účast na nemocenském pojištění. U dohod je to ale složitější. V případě, že se jedná o DPP nebo o zaměstnání malého rozsahu (což často DPČ bývá), jste nemocensky pojištěná pouze v těch měsících, ve kterých dosáhnete hranice příjmu pro odvod pojistného (u DPP nad 10 tis. Kč, u DPČ od 3 tis. Kč). V těchto případech neplyne ochranná lhůta a je tedy nutné trvání zaměstnání a pojištění v době nástupu na PPM, nebo trvání zaměstnání v době nástupu na PPM a účast na pojištění z DPP nebo zaměstnání malého rozsahu alespoň ve 3 bezprostředně předcházejících měsících.