K čemu jsou odbory? :-) - diskuze

my teda v tescu nenakupujem- nic tam nemaj a aeste je to drahy( v tom co mame nejbliz....ale ty odbory, ja do toho nijak nevidim, jen co sem pochopila. oni stavkuji hlavne kvuli zamestnancum- aby si vystavkovali odstupne vysoke, naky zabezpeceni a tak ne?

tak hlavní úkol asi je pro zaměstnance vyjednávat pracovní podmínky včetně platového ohodnocení... Logicky samo chtějí víc, aby dostali aspoň to málo. Vem si, že ve firmě kde je nevím 5000zaměstnanců by každý chodil za šéfem chci to a to a tolik a tolik, protože to má ten a ten. Takže musí mít všichni všechno stejné na +-stejných pozicích. Aspoň takhle to vidím...

já to vidím stejně - s tím, že když je obchod nerentabilní, tak se nedá nic dělat. je to nepříjemné pro zaměstnance, ale snad jako nadnárodní společnost je nehodlá očesat na odstupném. vím, že poměry jsou tam ledasjaké, ale všude je to o lidech. syn chodí po škole na brigádu doplňovat zboží do Tesca a musím říct, že je spokojený.

@moninif Takže těžký socialismus - místo odměny dle schopností a pracovního nasazení naopak zařazení se do kolektivní smlouvy :-). Ještě, že já nebyla nikdy zaměstnanec firmy s odbory :-)))).Od vyjednávání pro jednotlivce by měla být hierarchie v podniku, má-li 5000 zaměstnanců, ne? Resp. být ředitelem i 10000 zaměstnanců, tak pokud je potřeba, čas si najdu.

@Calamity J. ty jsi asi nikdy nebyla zaměstnancem co? Ani v malé firmě moc si moc v dnešní době pískat nemůžeš, až na pár vyjímek... Znám jen pár lidí, kteří jsou zaměstnanci a kteří jsou opravdu ohodnocení za práci... Takže to máš jedno...

@Calamity J. Ale ne, nejsilnější odbory jsou v amerických firmách.To není o tom, že by vyjednávali plat pro jednotlivé zaměstnance. Jde i o kolektivní smlouvu - tedy že si každý nemusí vyjádat své vlastní podmínky, ale jsou nějak v tom podniku dané.Opravdu nejde, aby ve firmě s tisíci zaměstnanci všechno řešil jeden šéf

@Calamity J. a ještě chtěla bych vidět jak ukočíruješ byť jen 1000lidí, kteří mají na stejných pozicích různé platy, bohužel závist je mocná, a moc to nejde. Takže základní plat mají všichni stejný, odměny pak možná různé, ale nevím, my třeba měli všichni stejné :-) nás šéfka měla ráda je její peníze to nebyly :-)

@moninif Byla, ale asi jsem měla nad sebou skvělé lidi . ...nebo jsem byla tak skvělý zaměstnanecA propo - když si nemůžeš pískat, k čemu jsou tedy ty odbory? :-) Asi k tomu mnou zmiňovanému profesionálnímu postupu a teplému místu jejich šéfa, ne?

@zajic Od toho je ale běžná hierarchie ve firmě, ne odbory, ty šíří pouze rovnostářství, se kterým já bytostně nesouhlasím. Nemůže dostat na stejné pozici stejně ten, který přemýšlí, je ochoten práci dát své nápady, a ten, který nepřemýšlí, chybuje a ještě navíc v práci vyřizuje soukromé záležitosti. K tomuto posouzení nemá aprobaci nějaký odborář, ale ten, který s výsledkem práce daných lidí přichází do kontaktu, tj. jejich kolega blíže řediteli.

@moninif Viz výše, rovnostářství rozhodně člověka nemotivuje "žít a dýchat s firmou".

@Calamity J. tak já si pískat nemůžu, neb nemáme odbory :-) že bych je založila? :-) Předtím to bylo lepší :-)

@Calamity J. Myslím, že nemáš zkušenosti.Odbory nerozhodují o tom, kdo dostane třeba odměny. Vyjednají ale, že každý nový pracovník na takové a makové pozici má nástupní plat 15tis. Další kariérní postup je pak na něm. Odboráři ani nerozhodují o kariérním postupu, od toho jsou různí mistří, vedoucí oddělení, first line manageři a tak.Odbory třeba můžou vymoct větší odměny za noční směny, než je ze zákona. Nebo u nás odbory řeší nějaké bonusy do lékárny, stravování - je pohodlnější, když to vyřeší jeden za všechny, než aby to tisíc lidí řešilo každý sám za sebe.