Dobrý den, chtěla jsem se ještě zeptat, jak je to s držením... - diskuze

Nemá, po návratu z RD tě musí zaměstnat podle tvé pracovní smlouvy, takže záleží jak široce či úzce ji máš specifikovanou.
Identické místo ti musí držet pouze přes PPM.

@J.a.n.i Díky moc, tenhle dotaz úzce souvisí s dotazem v jiném vlákně - přijít o práci v půlce první rodičovské. Zaměstnvatel se totiž snaží odvolat mně z fukce v průběhu první rodičovské.

@stoparka takže jsem zvažovala, že se mu na to vybodnu úplně, ale jak se dozvěděla z té druhé diskuze, tak by to byla s ohledem na druhou mateřskou pěkná hloupost. Díky moc, ještě jednou.

@stoparka Jo, tak jak je to s odvoláváním z funkce to netuším, já umím jen klasické vztahy podle zákoníku práce.

@J.a.n.i tak já bude hledat dál; díky moc. Už aspoň vím, že si nesmím vzít \"odchodné-odstupné\", ale musím souhlasit s přeřazením na jinou pozici, ať bude jakákoliv. Fakt díky; moc mi to pomohlo.

@stoparka Počkej, ale jestli k tomu přeřazení potřebují tvůj souhlas, tak jim ho přece nemusíš dát a pro nadbytečnost tě během RD vyhodit nemohou, to pouze v případě, že by rušili celé oddělení, kde pracuješ, pak je lepší souhlasit s přeřazením, to je fakt.
Pokud se tedy nejedná o funkci dosazovanou a odvolávanou, ale tam zas není souhlas s odvoláním potřeba.

@J.a.n.i a když mám opravdu poměrně úzce specifikovanou funkci a ta byla v průběhu rodičovské dovolené zrušena? Musí mi zachovat platovou třídu i když mi nabídnout místo s mnohem menší odpovědnosti?

@Dejmalka Nemusí, protože bez tvého souhlasu ti nemohou jiné místo nabídnout, takže ti klidně mohou nabídnout i menší plat a pokud odmítneš, tak ti po RD mohou dát výpověď pro nadbytečnost.

@J.a.n.i děkuju

@J.a.n.i celé oddělení neruší a jde o fuknci jmenovanou; koukala jsem do zákoníku práce a při odvolání má zaměstnavatel povinnost mi nabídnout buď jinou fci nebo odstupné.
můj souhlas nepotřebuje, jenom si musím vybrat, když si nevyberu z výše uvedených možností, tak mi může vybrat on :-(

@stoparka Hmmm... tak v tomhle jsou jmenované funkce zákeřné :-(

@J.a.n.i díky moc za cenné rady; jak tak o tom přemýšlím, tak nejlepší asi bude vzít ty prachy a na druhou rodičák nasadit mužskýho, s tím, že bude chodit do práce a péče o dítě bude zajištená nezaměstnanou matkou. A zdravotko i socku budeme platit z toho odstupnýho.