Dobrý den, Dala jsem výpověď v práci a nastoupila do nové. V této práci jsem byla pouze dva dny, kdy jsem zjistila, že jsem těhotná a nastoupila na neschopenku. Chtěla bych se zeptat, když se mnou zaměstnavatel ukončí pracovní poměr, mám nárok na mateřskou? V předchozí práci jsem byla šest a půl roku. A chtěla jsem se zeptat, pokud mě současný zaměstnavatel propustí ve zkušební době a já jsem na neschopence, jestli se mám hlásit na úřad práce nebo jak to je.
Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musíte být ke dni nástupu na PPM zaměstnaná (nemocensky pojištěná) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Ochranná lhůta je tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně však 180 dnů. Pokud jste byla těhotná už v předchozím zaměstnání, počítá se Vám ochranná lhůta z daného zaměstnání. Ta se nástupem do nové práce přerušila a pokud skončí nový pracovní poměr, poběží zbývající ochranná lhůta z předchozího zaměstnání + ochranná lhůta z nového zaměstnání, maximálně 180 dnů. Pokud se do této lhůty vejdete, budete mít nárok na PPM.
Dokud budete v pracovní neschopnosti, nemůžete se zaregistrovat na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání. Stát za Vás bude hradit zdravotní pojištění jako za příjemce dávky nemocenského pojištění, ale je potřeba do 8 dnů oznámit zdravotní pojišťovně, že dále čerpáte nemocenské.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den.Na konci září 2021 se mi narodí druhé dítě a zároveň mi má skončit rodičovský příspěvek na první dítě. Penežitou pomoc v mateřství budu muset začít pobírat nejpozději v půlce srpna, tím mi zanikne nárok si dovybrat rodičovský příspěvek od prvního dítěte. Navýšit ho také nemohu. Dá se výše čerpání příspěvku vypočítat i z příjmu manžela, který pracuje jako OSVČ? Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
pokud manželovi lze ke dni narození dítěte stanovit denní vyměřovací základ (DVZ) stanovený podle podmínek pro peněžitou pomoc v mateřství (tzn. pokud si hradil jako OSVČ potřebnou dobu pojistné na dobrovolné nemocenské pojištění), můžete doložit potvrzení z OSSZ o jeho DVZ a zvolit si rodičovský příspěvek do částky 70 % 30násobku DVZ. Nyní se také jedná o možnosti jednorázového doplacení zbývající částky rodičovského příspěvku při narození dalšího dítěte, ale novela zákona zatím není schválená, nedá se s tím tedy zatím počítat.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,v červenci 2021 budou dceři 4 roky. Do jejích narozenin budu pobírat rodičovský příspěvek, v práci mám domluveno prodloužení rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte (o neplaceném volnu řeč nebyla, ale v přesné terminologii se nevyznám), pracovní smlouva je na dobu neurčitou (začátek pracovního poměru v roce 2015). Nyní čekáme druhé děťátko, předpokládaný termín porodu je v druhé polovině listopadu. Měla bych se tedy do práce vrátit cca na 2 měsíce než nastoupím na mateřskou. Pro zaměstnavatele by byl nástup na tak krátkou dobu nevýhodný, vzhledem k době zaučení a zvlášť v této době, kdy prochází trochu krizí. Mně osobně by to také příliš nevyhovovalo, pokud to pro mě neznamená nějaké významné finanční znevýhodnění, protože mám časově flexibilní brigádu na DPP, ale bez odvodů. Zaměstnavatel mi navrhnul, jestli bych nemohla nastoupit na nemocenskou, což by nebyl problém, protože řeším drobné zdravotní komplikace a sama lékařka mi ji nabízela.Dotaz zní, jestli budu mít nárok na PPM a z jakého základu se mi bude vypočítávat, když dceři v nástupu na druhou mateřskou budou 4 roky a 2 měsíce.Děkuji, B.
Dobrý den,
rodičovská dovolená v zaměstnání je podle zákona možná maximálně do 3 let věku dítěte, dále se jedná o neplacené volno. Pokud Vám vznikne pracovní neschopnost po neplaceném volnu, bude se vyměřovací základ pro výpočet nemocenského zjišťovat z prvního předchozího kalendářního roku, ve kterém jste měla započitatelný příjem z tohoto zaměstnání a bylo v něm alespoň 30 kalendářních dní, které lze použít pro dělení vyměřovacího základu (nejsou vyloučené), tedy zjednodušeně z roku, kdy jste ještě pracovala nebo například čerpala dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Nárok na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) mít budete. Pokud na ni nastoupíte z pracovní neschopnosti a po čtvrtých narozeninách dcery, bude se PPM vypočítávat ze stejného období jako nemocenské. Možností je také dohodnout se se zaměstnavatelem na prodloužení neplaceného volna do nástupu na další MD/PPM.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý večer,potřebovala bych poradit, zda-li mám nárok na mateřskou, když jsem v červnu 2020 dodělala střední a pak jsem dělala pod agenturou, kde za mě platili pouze zdravotní a až od 1.5.2021 jsem zaměstnaná na HPP v Tescu a termín porodu mám 7.10.2021. Od někoho jsem slyšela, že by to snad šlo nějak vypočítat z toho co odpracoval přítel, ale nechci ho někam tahat, dokud si o tom něco nezjistím a jelikož nejsem moc dobrá na hledání informací, tak se raději zeptám Vás.Děkuji moc za odpověď Hezký večerAnna Fajtlová
Dobrý den,
podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) se posuzují u každého samostatně, nelze při posuzování Vašeho nároku započítávat zaměstnání přítele. Pro nárok na PPM musíte splňovat alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky a zároveň nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Do potřebných 270 dní pojištění se Vám můžeme započítat také doba studia, která spadá do období 2 let před nástupem na PPM, pokud se jednalo o soustavnou přípravu na budoucí povolání a studium bylo úspěšně dokončeno. Pro započítání je potřeba k žádosti o PPM přiložit úředně ověřenou kopii dokladu o úspěšném ukončení studia (např. ověřenou kopii maturitního vysvědčení).
Pokud by chtěl čerpat PPM otec dítěte, je to možné nejdříve po skončení šestinedělí a je potřeba, abyste spolu sepsali dohodu, ve které bude uvedeno datum porodu a od jakého data přebírá péči o dítě. Váš podpis na dohodě musí být úředně ověřen nebo ověřen přímo na OSSZ.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý deň,Na rôznych internetových stránkach som našla informaciu, že podmienka na získanie materskej dovolenej v Česku je nemocenské poistenie platené zamestnávateľom 270 dni v priebehu uplynulých 2 rokov.Moja otázka znie či požadovaných 270 dni musí byť v kuse, alebo môže byť s prestávkou napr. týždeň kedy sa menil zamestnávateľ.Môj priklad je taký: pracovala som u zamestnávateľa od 17.8.2020 do 30.4.2021, od 1.5.2021 som nastúpila do novej práce, kde mi dnes 11.5.2021 oznámili, že so mnou ukončujú pracovný pomer v skúšobnej dobe a do novej práce nastupujem až 19.5. (t.j prodleva 8 dni). Termín pôrodu mám 4.12., t.j u nového zamestnávateľa by som nestihla splniť podmienku 270 dni.Ďakujem za správu Vladenka
Dobrý den,
270 dní nemocenského pojištění musí být splněno dohromady za poslední 2 roky před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), nemusí to být v kuse u jednoho zaměstnavatele. Další podmínkou je nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Ochranná lhůta je tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně však 180 dnů.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, měla bych dotaz ohledně nároku na dovolenou. Na mateřskou dovolenou jsem nastupovala v listopadu 2020. Teď mi končí a zažádala jsem u zaměstnavatele o vyplacení dovolené z minulého roku (zbývá mi tam 136 hodin) a následně nástup na rodičovskou dovolenou (do 3 let dítěte). Chtěla jsem se zeptat, zda mi během rodičovské dovolené vzniká nějaký nárok na klasickou dovolenou, jako bych byla v práci? Samozřejmě počítám s nějaký krácením. Moc děkuji za odpověď.
Dobrý den,
v letošním roce se Vám jako výkon práce pro nárok na dovolenou započítává doba čerpání mateřské dovolené a dovolené v plném rozsahu. Rodičovská dovolená je částečně započitatelná překážka v práci. Započítává se maximálně v rozsahu 20 týdnů (přesněji dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby) při splnění podmínky, že mimo dobu částečně započitatelných překážek v práci odpracujete alespoň 12 týdnů (přesněji dvanáctinásobek stanovené týdenní pracovní doby). Tuto podmínku letos splňujete započítáním mateřské dovolené, takže Vám letos vznikne nárok na poměrnou část dovolené i za dobu rodičovské dovolené. Za kalendářní rok, ve kterém budete po celý rok čerpat rodičovskou dovolenou, Vám nárok na dovolenou nevznikne.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, 30. 6. 2021 mi končí rodičovský příspěvek na první dítě, bude mu 16 měsíců a teď jsem znova těhotná.10. 7. 2021 budu nastupovat na druhou mateřskou dovolenou, v práci mám smlouvu na dobu neurčitou a měla jsem hlášený návrat až v roce 2022 a chtěla bych se zeptat, jestli těch 10 dní, než přejdu na mateřskou dovolenou, musím někde hlásit, jestli v práci nebo na pojišťovně nebo to nemusím řešit. Mockrát děkuji za odpověď
Dobrý den,
pokud máte v zaměstnání nahlášenou rodičovskou dovolenou až do roku 2022, nemusíte po dočerpání rodičovského příspěvku nic nikam hlásit. Zaměstnavateli oznámíte jen nástup na další mateřskou dovolenou a předáte mu žádost o peněžitou pomoc v mateřství.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,chtěla bych se zeptat, zda mohu počítat s výplatou PPM v rámci druhého těhotenství. Jsem momentálně na rodičovské dovolené, pracovní smlouva stále trvá (je sice na dobu určitou do 31.8.2023 ale s největší pravděpodobností mi ji zaměstnavatel prodlouží), rodičovský příspěvek mám již vyčerpán (únor 2021), dítě má 2 roky. Mám v případě druhého těhotenství nárok na PPM, i když nebudu již pobírat delší dobu rodičovský příspěvek? Vím, že nárok na PPM je vázán na platbu sociálního pojištění a to nevím, zda někdo za mě platí, když už nepobírám rodičovský příspěvek a jsem pouze na rodičovské dovolené. Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství se váže na účast na nemocenském pojištění a ta trvá po dobu trvání pracovního poměru, a to i během rodičovské dovolené. Pokud tedy budete stále zaměstnaná, budete mít nárok na další PPM. Nárok byste měla i při nástupu na PPM v ochranné lhůtě, která je maximálně 180 dní od konce pracovního poměru. Rodičovský příspěvek s nárokem na PPM nijak nesouvisí.
Pro akci je nutné přihlášení
Mohlo by vás zajímat
Sledujte náš FACEBOOOK
Nejoblíbenější obsah
Další projekty Babyonline
