Všechny dotazy

Dobrý večer, mám dotaz ohledně přivýdělku a následné PPM. Od září nastupuji na RD a budu pobírat RP. Nicméně chtěla bych si k RP přivydělat u svého zaměstnavatele kde mi běží smlouva na HPP na dobu neurčitou, jenže se obávám, že mi nebudou moci nabídnout DPP či DPČ, jelikož musí být smlouva na jinou pozici tudíž mi nabídnou úpravu původní smlouvy na zkrácený úvazek, u kterého by výdělek měl byt cca 8-10000 měsíčně a má otázka zní, pokud bych tuto smlouvu podepsala, a poté bych ještě v době RP nastupovala na PPM, bude se mi PPM počítat z této nové smlouvy nebo z původního výdělku před první PPM? Je tam rozdíl skoro 20 tis., což by bylo hodně znát. Předem děkuji za odpověď A.K

Přeji krásný pátek, paní inženýrko. Přicházím na tyto stránky s otázkou, kterou nemohu vyřešit a okolí mi také není schopno moc pomoci, poněvadž také netuší. Pracuji ve zdravotnictví (domácí péče-všeobecná sestra), dceři je 17 měsíců, pobírám tedy rodičovský příspěvek. Peněžitou pomoc v mateřství jsem také pobírala. Až by dcera dovršila tří let (únor 2025), neměla jsem jistojistě rozhodnuto, že bych nastoupila opětovně do práce - Respektive zvažujeme s partnerem dalšího potomka, ale celá situace se do teď odvíjela podle toho, jak bude postupovat stavba domu. Ovšem minulý týden jsem se neoficiální cestou dozvěděla, že zaměstnavatel společnost prodal a od 1.9. bych měla spadat pod společnost jinou. Dle mých informací nebyly podány na poradě žádné další informace-což mi přijde naprosto do nebe volající. Společnost byla prodána společnosti, u které původně také proběhl pohovor, když jsem hledala zaměstnání. Ovšem jsem si ji nevybrala z toho důvodu, že platí minimální mzdu a zbytek peněz je dle vaší aktivity. Chtěla jsem mít vyšší základ právě kvůli “mateřské” a důchodu. Samozřejmě se bude podepisovat nová pracovní smlouva (až mě někdo informuje). Ale bylo by mi divné, že bychom my, co jsme byli tzv. prodaní, měli vyšší plat než ostatní sestry a jiní zaměstnanci. Obavám se tedy, že přede mne bude položena k podpisu smlouva, kde bude právě tato minimální mzda. Abych se ale dostala k jádru dotazu. Pokud by opravdu smlouva obsahovala minimální mzdu, já ji podepsala, následně bych příští rok otěhotněla a ještě před nástupem do práce jsem nastoupila na “mateřskou” případně na pracovní neschopnost a následně na “mateřskou”, z čeho to bude vypočítáno? Ještě ze starého výpočtu ve staré společnosti nebo už z nové, kde jsem ještě “nepracovala”? Děkuji za odpověď.Hezky den Pavlína

Dobrý den, paní inženýrko, chtěla bych Vás poprosit o radu. Jsem nyní na RD - synovi ale bude 7.9.2023 již tři roky a mně vychází nejdřívější nástup na MD (dle termínu porodu) 8.9.2023. V práci jsem nahlásila, že jsem těhotná, ale mám trochu pocit, že jim úplně nedošlo, že nástup na MD budu mít až po skončení RD (i když o den). Teď se trochu bojím, abych něco nezanedbala, aby mě nevyhodili z práce, když nepřijdu do práce 7.9. popř. abych nepřišla o PPM...Snažím se dovolat na ÚP o radu, ale marně...mohu poprosit o radu Vás, co je potřeba zařídit? Moc děkuji. S pozdravem Katka.

Dobrý den, jsem na mateřské dovolené a skončila mi pracovní smlouva. Před odchodem na mateřskou mi v zaměstnání zůstala ještě řádná dovolená a ta mi byla nyní, při skončení pracovní smlouvy, proplacena. Přišlo mi na účet cca 9100Kc. Chci se zeptat, jestli mi tímto nezaniká nárok na dávky při mateřské dovolené?Předem děkuji za odpověď

Dobrý den, ráda bych se zeptala, kdo platí zdravotní pojištění v době, kdy mám být na mateřské dovolené ( 8-6t před porodem), ale nemám nárok na PPM. Platím já jako doposud( nejsem zapsána na ÚP, jelikož pro zaměstnavatele nejsem žádoucí kandidát a tudíž nevhodná do evidence uchazečů o zaměstnání), nebo je zde možnost, že bych již spadala do kategorie, kdy za mne platí stát. Pokud ano, kam se případně obrátit? Děkuji za odpověď

Dobrý den,Mám dotaz ohledně nároku na PPM.Mám syna narozeného 3.1.2022 na něho jsem nárok na PPM měla, momentálně jsem na rodičovské dovolené. K 31.4.2023. mi skončila smlouva na určito.Znova jsem otěhotněla, budu mít i tentokrát nárok na PPM?

Dobrý den, mám souběžně dvě zaměstnání, v jednom dle již předešlého dotazu, budu mít nárok na PPM. V druhém ne, jelikož nesplním podmínku 270 dní účasti na nemocenském pojištění. Jak mám v tomto případě postupovat? Nechat si vypsat neschopenku v souvislosti s porodem automaticky u svého lékaře 6 tydnů před termínem porodu a dodat zaměstnavateli, nebo si nechat vypsat dvě žádosti o PPM, a v druhém zaměstnání "čekat na zamítnutí" a pak mě bude čekat neschopenka? Lze to čerpat PPM a zároveň být na neschopence u druhého zaměstnavatele?

Dobrý den,necelých 5 měsíců po porodu jsem měla poprvé menstruaci, další přišla po 7,5 týdnech, další po necelých 4 týdnech a od té doby už je to skoro 10 týdnů a pořád nic. Těhotná nejsem, stále kojím (s pomalu klesající intenzitou). Je to v pořádku? Navíc bychom chtěli začít pracovat na druhém miminku. Co s tím?Děkuji!