Dobrý den. Dva dny před skončením šestinedělí jsem dostala menstruaci. Všechno bylo OK a sedmý den večer mi skončila. Osmý den nic a najednou večer jsem začala trochu krvácet a devátý den to samé, celý den nic a večer jsem začala z ničeho nic krvácet. Desátý den ráno jsem jela radši ke gynekologovi, dělal mi ultrazvuk a všechno bylo v pořádku. Předepsal mi prášky na oddálení menstruace s tím, že je mám brát deset dní. Začala jsem je brát a krvácení hned druhý den přestalo, ale v pondělí ráno (osmý den braní prášků) jsem začala trochu krvácet. Trvalo to pár hodin a pak zas nic a včera večer jsem zas trochu krvácela. Nevíte co by to mohlo být? Neměla bych radši zajet do nemocnice? Žádné bolesti nemám a krvácení je opravdu málo.
Dobrý den, do nemocnice určitě jezdit nemusíte. Krvácení této síly Vás jistě neohrožuje na životě a navíc vyšetření u lékaře bylo v pořádku. Krvácení po šestinedělí může být nepravidelné, budte tedy trpělivá a tento cyklus vyčkejte. Vše by se mělo spontánně upravit.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den.Chtěl jsem se zeptat, zda můžu mít dotaz ohledně této sociální dávky.Nikde jsem nenašel kapitolu, kam tento dotaz zařadit.Děkuji.
Dobrý den, ano, ptejte se!
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den. Jsem OSVČ, vzhledem k těhotenství (5.měsíc) chci pozastavit od dubna živnost, ale nevím co dál. Mám se přihlásit na pracovní úřad než porodím? Jak to pak budu mít s placením zdravotního a sociálního pojištění?
Dobrý den, pokud chcete, aby za Vás platil stát povinné zdravotní a sociální pojištění, pak se musíte evidovat na úřadu práce jako nezaměstnaná. Jinak by za Vás stát pojištění platil až od porodu, kdy budete na rodičovské dovolené - což je také pak potřeba na úřadech nahlásit.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,děkuji za Vaši včerejší odpověď a posílám ještě upřesnění dotazu.V současné době jsem těhotná, tedy v ochranné době před výpovědí. Na konci března nastupuji na mateřskou dovolenou, kde budu také chráněna před výpovědí. A právě abych nedostala výpověď, chtěla bych přejít z mateřské dovolené plynule na rodičovskou, na kterou se také vztahuje ochrana před výpovědí.Můj dotaz je, zda mi zaměstnavatel může určit čerpání řádné dovolené na dobu mezi mateřskou a rodičovskou (a tedy mi v tomoto období dát výpověď, jelikož se na něj žádná ochrana nevztahuje), nebo zda mi musí umožnit plynulý přechod z mateřské na rodičovskou, budu-li si to tak přát.Vím, že právě na období mezi mateřskou a rodičovskou se vztahují určité výjimky, např. že zaměstnavatel zaměstnankyni musí umožnit čerpání dovolené v tomto období, ale nikde jsem bohužel nedohledala, zda může vysloveně určit vyčerpání dovolené na toto období.Předem moc děkuji za Vaši odpověď.
Dobrý den, není zač a já děkuji za vysvětlení. Bohužel se v tomto případě má věc tak, že termín čerpání dovolené určuje zaměstnavatel a vy skutečně nejste v době dovolené chráněná. Napadá mě pak jediná možnost: protože během Vaší dovolené nestihne doběhnout výpovědní doba (2 měsíce), skončí Vám pracovní poměr až po skončení rodičovské. Kdybyste tedy nastoupila další mateřskou dříve než skončí první rodičovská, máte právně stále platný pracovní poměr a nárok na další PPM.
Pro akci je nutné přihlášení
Mohlo by vás zajímat
Sledujte náš FACEBOOOK
Nejoblíbenější obsah
Další projekty Babyonline
