Dobrý den,Chtěla bych se zeptat jak je to s vyplacením PPM a RP. Mám RD do 3 let věku syna t.j. 29.8.2022, do té doby mám nastavený i RP. Chci se zeptat jak mám postupovat když mi v půlce srpna vzniká nárok na další PPM? Mám si změnit výši RP abych jej v srpnu už nedostala aby mi mohla za srpen být vyplacena PPM? Nebo je možné mít v tuto chvíli současně?Děkuji a přeji pěkný denM.P.
Dobrý den,
můžete si částku rodičovského příspěvku navýšit, abyste ji dočerpala před měsícem, ve kterém nastupuje na další peněžitou pomoc v mateřství, tedy do 31. července. Pokud nebudete mít rodičovský příspěvek vyčerpaný, je potřeba na ÚP nahlásit nástup na další PPM. V měsíci souběhu dávek Vám z rodičovského příspěvku bude náležet jen rozdíl mezi RP a PPM za daný měsíc. Pokud bude PPM vyšší, tak RP v daném měsíci nenáleží. Po porodu na ÚP písemně oznámíte narození dalšího dítěte a ÚP Vám doplatí nevyčerpaný rodičovský příspěvek na starší dítě.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,jsem nyní na RD s dcerou, která bude mít 3 roky 5.4.2022. Do té doby mám nastavený rodičovský příspěvek. Nyní jsem se dozvěděla, že jsem těhotná. Termín porodu bude 13.9.2022 takže to vychází, že bych od začátku srpna měla jít na mateřskou dovolenou. Chci se zeptat jak prosím řešit dobu duben - červenec? V práci mám smlouvu na dobu neurčitou. Mám zajít za účetní do práce a poptat se? Jsou pouze možnosti neschopenky či neplaceného volna? Která volba je prosím nejlepší?Děkuji za informace. Hezký den.
Dobrý den,
možnosti máte v zásadě čtyři:
1) Nastoupit od 6. 4. zpět do práce
2) Dohodnout se se zaměstnavatelem na neplaceném volnu do nástupu na další mateřskou (na mateřskou je možné nastoupit nejdříve počátkem osmého týdne před termínem porodu)
3) Pracovní neschopnost - o té však rozhoduje lékař na základě zdravotního stavu
4) Ukončit pracovní poměr
Měla byste se tedy domluvit se zaměstnavatelem, případně s lékařem, pokud máte zdravotní potíže. V případě neplaceného volna je potřeba taky vyřešit zdravotní pojištění - např. prodloužit čerpání rodičovského příspěvku, nebo nahlásit zaměstnavateli, že splňujete podmínky jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let (v takovém případě nesmí dítě navštěvovat školku více než 4 hodiny denně).
Přeji hezký den
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, jsem od 5.8.2021 na mateřské dovolené. Když má mateřská trvat 28 týdnů, tak mi končí 17.2.2022 nebo to počítám špatně? Děkuji za odpověď
Dobrý den,
posledním dnem mateřské dovolené je 16. 2. Dne 17. 2. už by začínal 29. týden.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, jsem 2.5 roku na RD bez přivýdělku a plánujeme další miminko. Pracovní smlouva mi končí 30.9. Ráda bych se zeptala, zda by mi v případě ukončení smlouvy platila tzv. Ochranná lhůta 180 dní od skončení smlouvy, nebo zda toto platí pouze tehdy, pokud člověk predtim pracoval? Nebo stačí, ze byla po celou dobu platná pracovní smlouva u stále stejného zaměstnavatele? (byla během RD jednou prodloužena).Moc dekuji za info!!!
Dobrý den,
ochranná lhůta 180 dní po skončení pracovního poměru pro Vás platí, i když nyní nevykonáváte práci, ale čerpáte v zaměstnání rodičovskou dovolenou.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, som Slovenka pracujúca v ČR (od roku 2018) na dobu neurčitú, ale manžel Čech začal pracovat v Nemecku. Budem mať nárok v ČR na rodičovský príspevok?
Dobrý den,
pokud rodiče pracují v různých zemích EU, je primární zemí odpovědnou za výplatu rodičovských dávek ta země, ve které budete s dítětem bydlet. Pokud tedy bydlíte v České republice a máte tady trvající pracovní poměr, měla byste rodičovský příspěvek čerpat v ČR.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý večer, na mateřskou dovolenou bude nastupovat můj přítel, protože já nárok na MD nemám. Může přítel dále zůstat zaměstnaný na HPP, i když bude pobírat mateřskou než já nastoupím na RD? Děkuji za odpověď
Dobrý den,
v době čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM) nemůže otec dítěte vykonávat práci, ze které nárok na PPM vznikl. Na dobu čerpání PPM požádá zaměstnavatele o poskytnutí rodičovské dovolené. Může však vykonávat práci pro jiného zaměstnavatele. Případně může pracovat i pro stejného zaměstnavatele, pokud se bude jednat o jiný druh práce na další smlouvu/dohodu.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,ráda bych si prodloužila rodičovskou dovolenou z 3 na 4 roky. Musí mi zaměstnavatel vyhovět, nebo mi může tuto žádost zamítnout? Také bych si s Vámi ráda ověřila, že rozumím správně tomu, že pokud mám čerpání rodičovského příspěvku nastaveno na 4 roky, nemusím se starat o zdravotní a sociální pojištění a tento čtvrtý rok se započítává jako odpracovaná doba do důchodu.Předem děkuji za odpověď. S pozdravem
Dobrý den,
nárok na rodičovskou dovolenou v zaměstnání je maximálně do 3 let věku dítěte, bez ohledu na nastavení rodičovského příspěvku. Pokud chcete být doma déle, je potřeba se domluvit se zaměstnavatelem na neplaceném volnu. Zaměstnavatel není povinen žádosti vyhovět.
Příjemci rodičovského příspěvku jsou státními pojištěnci z hlediska zdravotního pojištění. Pokud byste měla neplacené volno, je potřeba zaměstnavateli sdělit, že čerpáte rodičovský příspěvek a oznamovací povinnost vůči pojišťovně splní zaměstnavatel. Pokud by pracovní poměr skončil, máte oznamovací povinnost Vy. Doba osobní péče o dítě do 4 let se započítává do důchodu jako náhradní doba pojištění.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na nárok a výši PPM v případě druhého dítěte. U prvního jsem nárok na PPM ze zaměstnání neměla, nesplnila jsem totiž podmínku doby pojištění. Pracovala jsem jako OSVČ, platila jsem si nemocenské pojištění a 1.7. jsem ještě nastoupila do zaměstnání. Jenže jsem nepřerušila živnost, protože jsem dal pracovala. Na PPM jsem nastoupila 15.9., takže ze zaměstnání nárok nebyl, dostala jsem ji tedy jako OSVČ. Živnost jsem 3.11. přerušila. Od března nastoupim na rodičovskou a živnost chci obnovit. Chtěla bych se tedy zeptat, v případě druhého dítěte, vznikne mi již nárok na PPM ze zaměstnání?
Dobrý den,
nárok se posuzuje u zaměstnání i samostatně výdělečné činnosti zvlášť. Pokud Vaše zaměstnání stále trvá a bude trvat i v době nástupu na další peněžitou pomoc v mateřství, splníte tedy podmínku 270 dní nemocenského pojištění a budete mít na PPM ze zaměstnání nárok. Nárok na PPM ze zaměstnání by byl i v případě slnění podmínky 270 dní a nástupu na PPM v ochranné lhůtě, která je max. 180 dní po skončení zaměstnání (pojištění).
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, som momentálne na neschopenke od začiatku prosinca. 31.12 mi už vzniká nárok na materskú dovolenku. Nakoľko pracujem v školstve, bolo by pre mňa výhodnejšie (pre slobodu pohybu) neschopenku ukončiť pred vianočnými prázdninami a potom už len nabehnúť na matersku. Vychádza mi to ale tak, že by som si asi na 2-3 dni musela vziať neplatené voľno. Ovplyvní mi to nejakym spôsobom výšku materskej? Viem, že nemocenská výšku materskej neovplyvňuje, ale neviem, ako by to bolo v tomto prípade. Za odpoveď vopred ďakujem!
Dobrý den,
neplacené volno neovlivní výši peněžité pomoci v mateřství, jedná se o vyloučené dny, obdobně jako pracovní neschopnost.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,v únoru 2022 mi bude ukončena výplata rodičovského příspěvku. V době čerpání PPM mi skončil pracovní poměr na dobu určitou, tudíž nečerpám nikde rodičovskou dovolenou. Jak to bude od února dál, budu muset platit zdravotní pojištění? Případně, pokud pracuji na DPP a bude výdělek vyšší než 10.000,- Kč, bude se jako odvod počítat to, co bude odvedeno a nic více se hradit nemusí? Předem moc děkuji za odpověď.
Dobrý den,
pokud budete mít na DPP výdělek vyšší než 10 tis. Kč, bude pojistné odváděno z dohody a víc hradit nemusíte. Pokud byste měla výdělek nižší, budete si muset zdravotní pojištění uhradit sama, nebo na pojišťovně nahlásit, že spadáte pod jinou kategorii státních pojištěnců (např. osoba celodenně pečující o dítě do 7 let).
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, od 4/2018 do 30. 11. 2021 jsem byla zaměstnaná. Od 10/2019 do 6/2020 jsem byla po operaci v pracovní neschopnosti. Od 8/2020 jsem byla v pracovní neschopnosti, která trvala rok. Následně jsem po návratu dostala výpověď ze zdravotních důvodů. Otěhotněla jsem, termín porodu mám mít 24. 5. 2022. Budu mít nějaký nárok na mateřskou? Ochranná lhůta by být měla, ale započítává se do nároku i nemocenská? Předem děkuji za odpověď
Dobrý den,
pracovní neschopnost v době trvání pracovního poměru se započítává do potřebných 270 dní nemocenského pojištění pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství. A ochrannou lhůtu 180 dní také splníte, jak i sama uvádíte. Nárok na PPM tedy mít budete.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, mám pár dotazů. 1. Od 6/2018 jsem pobírala Mateřskou, poté rodičák do 30.9.2021, mezitím jsem dala výpověď k 18.8.2020. Od 1.10.21 jsem zaměstnaná do 8.10. a od 11.10.21 mám novou smlouvu na dobu určitou na rok. - musím opět odpracovat 270 dní abych měla PPM? - když bych šla marodit, počítá se to do 270 dní? - kdy nejdříve bych mohla otěhotnět, abych měla nárok na PPM? Díky M.
Dobrý den,
do potřebných 270 dní nemocenského pojištění se Vám započítávají i předchozí zaměstnání (pojištění), pokud spadají do období 2 let před nástupem na PPM. Pracovní neschopnost během trvání pracovního poměru se započítává jako doba pojištění. Abyste měla nárok na PPM, je potřeba splnit podmínku 270 dní pojištění k datu nástupu na PPM (6-8 týdnů před termínem porodu). Zároveň je potřeba, abyste v době nástupu byla zaměstnaná (pojištěná) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,od ledna 2020 jsem nepřetržitě zaměstnaná u jedné firmy na HPP a od září 2021 jsem na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství. Termín porodu mám 22.1.2022. Pokud se nepletu, tak bych měla nastoupit na mateřskou nejpozději ve 34. tt, tedy asi 18.12.2021 (nevím zda se počítá od začátku nebo konce 34. tt,). Vím, že formulář se žádostí o PPM by mi měl vydat gynekolog, ale nikde jsem se už nedočetla kam ho odevzdávají ženy, které přecházejí na mateřskou z nemocenské. Sice jsem stále zaměstnanec, ale nemocenskou mi v tuto chvíli vyplácí OSSZ. Můžete mi, prosím, poradit kdy je pro mě nejzazší termín pro odevzdání formuláře (další poradnu mám až 23.12., tak mám strach, abych něco neprošvihla) a hlavně kam ho odevzdat - zda zaměstnavateli nebo na OSSZ? Případně by mě zajímalo, zda ho stačí zaslat nebo ho musím donést osobně. Předem moc děkuji za odpověď.
Dobrý den,
na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství můžete nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu, který uvede lékař v žádosti o PPM. Při termínu porodu 22. 1. vychází tedy nástup v rozmezí 27. 11. až 11. 12. Domluvte se s lékařem ještě před plánovanou kontrolou, aby podle zvoleného nástupu na PPM ukončil pracovní neschopnost.
Žádost o PPM předáváte zaměstnavateli, ten ji odešle na OSSZ s přílohou. Pozdější odevzdání žádosti o PPM nevadí, ale nástup na mateřskou dovolenou byste zaměstnavateli měla oznámit předem.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den. 12.12 budu mít 3 měsíce po porodu. Kojím na 60 %, jelikož dcera byla často hladová,ale kojím. Antikoncepci zatím neberu. A menstruaci také zatím ještě nemám. Již 14 dní mě pobolívá pod bříškem v oblasti vaječníků. Pobolívání je mírné připomínající blížící se menstruaci. Pobolívá mě to téměř každý den, ale skoro to nevnímám. Ale jsou 2-3 dny kdy mě to pobolívá opravdu celý den a je to silnější. Nejvíce mě to bolí, když dojdu v téhle zimě z venku. Nejméně mě to bolí večer, když ležím. Při kojení mě to nebolí více, ale pořád stejně. Občas mám pocit, že je to bolest křečí před kakáním, ale ani po velké to nepřechází. Při čůrání mě to také nebolí a nechodím ani nijak moc často na malou.Občas mě z toho bolí i záda a také stehna, jako bych byla nějak prochlazená. Po nahřátí ve sprše to trochu pomohlo na pár minut, ale pak se pobolívání vrátilo. Není to bolest, je to opravdu pobolívání, nic nepříjemného pouze pobolívání. Momentálně jsem v karanténě, takže se na gynekologii chystám až po. Zatím se obracím na vás. Moc děkuji za odpověď.
Dobrý den,
takto bez možnosti Vás komplexně vyšetřit nemohu dělat závěry, co přesně by mohlo stát za původem Vašich obtíží. Doporučuji dané místo například masírovat proudem teplé vody, snažit se neprochladnout, a pokud gynekolog neshledá nic patologického, tak zvážit i návštěvu chirurgické ambulance k vyloučení jiné obtíže.
Hezký den

Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,mám dotaz. Nyní jsem na rodičovské dovolené se synem. Poslední navýšený poplatek bych měla obdržet tento měsíc, tj. listopad 2021. Na druhou mateřskou dovolenou bych měla nastoupit 13.12.2021.Na ÚP mám nárok na rodičovský příspěvek ukončený k 30.11.2021.Dotaz zní: Když nastupuji na druhou mateřskou cca v polovině následujícího měsíce, tj. 13.prosinec 2021, navazuje mi vše správně a nebude mi někde vykukovat nějaký nedoplatek soc.pojištění, apod.? Dle ÚP bych měla mít vše v pořádku. Ještě se ale dotazuji, protože má gynekoložka mne odkázala znovu se ujistit, abych někde nedoplácela. Děkuji za odpověď.Hezký večer.
Dobrý den,
pokud dítě ještě nemá 3 roky a Vy máte v zaměstnání nahlášenou rodičovskou dovolenou až do nástupu na další mateřskou dovolenou, nemusíte nic v souvislosti se skončením rodičovského příspěvku řešit v zaměstnání, ani s úřady. Žádný nedoplatek na pojistném nevznikne a zaměstnavateli stačí oznámit jen nástup na další peněžitou pomoc v mateřství a mateřskou dovolenou.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, mám následující dotaz: dala jsem výpověď v práci a můj pracovní poměr skončil k 31.05.2021, bohužel jsem ale ještě před skončením pracovního poměru onemocněla, a to dne 21. 4. 2021. Nyní jsem stále v pracovní neschopnosti a teď jsem zjistila, že jsem těhotná a můj dotaz zni, jak to bude s mateřskou či rodičákem? Děkuji za radu a přeji hezký den, Katka
Dobrý den,
pokud jste otěhotněla až po skončení pracovního poměru a do dalšího zaměstnání už nenastoupíte, nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud zůstanete dále v pracovní neschopnosti, můžete čerpat nemocenské až do konce šestinedělí a následně přejít na rodičovský příspěvek. V případě, že byste překračovala podpůrčí dobu 380 dnů ode dne vzniku pracovní neschopnosti, musela byste na OSSZ podat žádost o vyplácení nemocenského po uplynutí podpůrčí doby.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, jsem zaměstnaná na hlavní pracovní poměr na dobu neurčitou, nově budu mít k platu DPP (do 10 tis., aby se neodvádělo soc+zdrav). Při nástupu na mateřskou se mi bude počítat mateřská jen z hlavního pracovního poměru, nebo i z toho DPP? Děkuji za odpověď. N.
Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude počítat pouze z pracovního poměru. Na PPM z dohody o provedení práce nemáte nárok, jelikož z ní není odváděno nemocenské pojištění.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den paní doktorko, plně kojím a nedávno jsem měla náběh na zánět prsu a dostala jsem na to kapky Secatoxin forte 2,5 mg užívat před každým kojením. V příbalovém letáku je ale napsáno, že se kapky nemají používat při kojení, dočetla jsem se akorát,že je to na léčbu migrén. Dávkováním jsem si také úplně jistá nebyla, tak jsem užila asi 10 kapek před kojením a za den už vše bylo v pořádku - kombinovala jsem to ale s tvarohovými zábaly a chlazení, tak si spíš myslím, že mi pomohlo hlavně to. Proč mi je lékařka předepsala na zánět prsu? Můžu je tedy bezpečně užít v případě opakovaných problému s prsem? Na záněty jsem často trpěla už u prvního dítěte, dostala jsem vždy ATB. Děkuji za odpověď
Dobrý den, pokud to není vyloženě nutné, preferujeme konzervativní přístup jako jsou například chladivé obklady (tvaroh, zelný list ...), dostatek tekutin, kojit z obou prsů, eventuálně odstříkávat. Při teplotě můžete užívat Paramax 500mg tbl. á 6 hodin. Pokud je klinický nález horší, nasazují se antibiotika. Obvykle dáváme Duracef 500mg na 6 dní, je to antibiotikum, které je určeno na infekce měkké tkáně. Hezký den
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,chtěla bych poprosit o informaci ohledně přechodu z OSVČ na HPP v posledních měsících před nástupem na PPM. Jsem těhotná a v současné době pracuji již několik let jako OSVČ, platím si po celou dobu dobrovolné nemocenské pojištění (splňuji 270 dní za poslední 2 roky). Nyní mám možnost nástupu na HPP, s tím bych živnost přerušila nebo ukončila. Nástup na mateřskou mi vychází na konec prosince 2021, v zaměstnání bych tedy do té doby pracovala zhruba 3,5 měsíce s případným následným návratem po mateřské. Jaký bych měla v tomto případě nárok na PPM?Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den,
pokud přejdete na ty 3,5 měsíce do zaměstnání, jak píšete, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství z daného zaměstnání. Do potřebných 270 dní nemocenského pojištění se Vám započítá i dobrovolné nemocenské pojištění ze samostatně výdělečné činnosti. Výše PPM (při nástupu na PPM v prosinci) by se vypočítala z doby od nástupu do zaměstnání do konce listopadu.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, zajímala by mě informace ohledně nároku na mateřskou. Dnes jsem vedená jako zaměstnanec, ale plánuji jít od 1. 10. 2021 na IČO. Kdyby nastala situace, že bych otěhotněla teď v září, nebo klidně i v říjnu, jak se počítá mateřská a mám na ní vůbec nárok? Vím, že na IČ to funguje tak, že když si budu alespoň 270 kalendářních dnů platit nemocenské pojištění, tak na to nárok mám, ale právě když otěhotním třeba ještě tenhle rok, tak těch 270 kalendářních dnů asi nestihnu.Plus mě ještě zajímá skutečnost, že při mateřské si vydělat nesmím, ale při rodičáku už ano? Mnohokrát děkuji za odpověď.
Dobrý den,
abyste měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) jako OSVČ je potřeba splnit alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Do potřebné doby se Vám započítává i účast na pojištění ze zaměstnání. Dále je nutné splnit alespoň 180 dní účasti na nemocenském pojištění za poslední rok, tady se jedná pouze o dobrovolné nemocenské pojištění OSVČ, nezapočítává se doba ze zaměstnání. Další podmínkou je nastoupit na PPM v době trvání nemocenského pojištění nebo v ochranné lhůtě po jeho skončení. Při čerpání PPM ze samostatně výdělečné činnosti nemůžete SVČ vykonávat osobně. U rodičovského příspěvku toto omezení neplatí. Výše PPM by se Vám počítala ze SVČ. Abyste měla nárok na PPM ještě ze zaměstnání, musela byste být těhotná už v době skončení pracovního poměru a vejít se s nástupem na PPM do ochranné lhůty, která by byla 180 dní (nebo méně, pokud bylo zaměstnání/pojištění kratší).
Pro akci je nutné přihlášení