Dobrý den,V Srpnu 2019 jsem nastoupila na materskou a od března 2020 pobírá rodičovský příspěvek, který jsem si rozlozila na 2 roky. Můj zaměstnavatel mi nabízí zkrácený úvazek. Jelikož s manželem chceme ještě druhé dítě, mám dotaz ohledně výpočtu ppm. Pokud budu pracovat na zkrácený úvazek při rodičovské dovolené a na jaře 2022 by se nám narodilo druhé dítě, z čeho se bude vypočítávat ppm? Žezdy, kterou jsem pobirala před prvnim dítětem a nebo z toho zkraceneho úvazku? Děkuji!
Dobrý den,
pokud na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nastoupíte do 4 let předchozího dítěte a za trvání stejného zaměstnání, použije se pro výpočet PPM denní vyměřovací základ pro předchozí PPM, pokud je vyšší než aktuální denní vyměřovací základ. Pokud chcete vykonávat stejný druh práce, je potřeba ukončit rodičovskou dovolenou (na rodičovský příspěvek to však nemá vliv).
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý večer,jsem přechodná pěstounka,mám v péčí dvojčata od září 2019.Dozvěděla jsem se,že jsem měla nárok na mateřskou.Jde o to zažádat zpětně.......Děkuji za odpověd HROMČÍKOVÁ
Dobrý den,
podle zákona o nemocenském pojištění nárok na výplatu dávky zaniká uplynutím tří let ode dne, za který dávka nebo její část náleží. Doporučuji ale obrátit se na OSSZ, aby posoudili Vaši konkrétní situaci.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,mám dotaz ohledně začátku čerpání rodičovského příspěvku. 24.12.2020 mi skončila mateřská dovolená, do 12.2.2021 čerpám řádnou dovolenou od svého zaměstnavatele. Když jsem byla na úřadě práce žádat o čerpání rodičovského příspěvku, pracovnicí mi bylo sděleno, že RD musím čerpat od 1.1.2021. Když jsem se ptala na vysvětlení, bylo mi řečeno, že čerpání dovolené a RD spolu nesouvisejí. Přijde mi to ale divné, protože do 12.2. budu v podstatě zaměstnanec, budu ze svojí výplaty odvádět zdravotní a sociální pojištění a současně budu na RD a pojištění za mě bude platit stát? Takhle se přeci pojištění bude odvádět dvakrát. Chtěla jsem si nastavit čerpání RD po skončení dovolené, tj. od 13.2.2021. Bylo mi řečeno, že to takhle nejde. Můžete mi prosím poradit případně mě odkázat na konkrétní paragraf v zákoně?Děkuji mnohokrát, s pozdravem MS
Dobrý den,
rodičovská dovolená (RD) a rodičovský příspěvek (RP) jsou dvě rozdílné věci, nemusejí se překrývat, nesouvisí spolu. Rodičovskou dovolenou, tedy pracovní volno, řešíte se zaměstnavatelem a řídí se zákoníkem práce. Nastoupit na RD můžete až po vyčerpání dovolené (nemůžete čerpat dvě dovolené souběžně). Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory, vyřizuje se na úřadě práce a řídí se zákonem o státní sociální podpoře. RP je možné čerpat od narození dítěte, ale platí omezení při souběhu s peněžitou pomocí v mateřství (PPM) v jednom měsíci (§ 30b odst. 3)). Pokud máte PPM za období 1. - 24. 12. vyšší než částku RP, kterou chcete volit, je možné čerpat RP nejdříve od ledna. Neznamená to však, že musíte začít čerpat od ledna. Čerpání rodičovského příspěvku je dobrovolné a záleží tedy na Vás od jakého měsíce o RP požádáte, žádat lze maximálně 3 měsíce zpětně. Můžete tedy požádat až od února, v takovém případě se standardně do žádosti píše první den v měsíci, jelikož se jedná o měsíční dávku. Souběh RP s (řádnou) dovolenou v zaměstnání ničemu nevadí. Pokud má státní pojištěnec příjmy ze zaměstnání, je plátcem pojistného na zdravotní pojištění stát i zaměstnanec (prostřednictvím zaměstnavatele), nemusí však dodržet minimální vyměřovací základ.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,mám dotaz ohledně nástupu na MD - v současné chvíli pobírám RP na dítě a za cca 6 týdnů bych měla nastoupit na MD s dalším dítětem (při nástupu 6 týdnů před porodem). Jelikož nestihnu vyčerpat celý rodičovský příspěvek chci se zeptat zda je možnost nastoupit na MD déle jak 6 týdnů před porodem (např. 2 týdny před TP)?Dále bych se chtěla pro jistou (i když tuším, že ne) zeptat zda neexistuje možnost podat žádost o dočerpání nevyčerpaného RP?Děkuji za odpověď a přeji Vám hezký den.
Dobrý den,
není to takto možné, nástup na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) můžete zvolit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud nástup v tomto rozmezí nezvolíte, bude za nástup na PPM a začátek podpůrčí doby považován počátek šestého týdne před termínem porodu. Při souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci Vám bude náležet rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší než PPM v daném měsíci, a to ve výši rozdílu mezi zvolenou částkou RP a PPM za daný měsíc. V měsíci narození mladšího dítěte již není nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě a nevyčerpaná částka rodičovského příspěvku zůstane státu, není možné ji dočerpat.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, v roce 2017 jsem porodila první dítě. Brala jsem mateřskou, následně rodičovsky příspěvek do 31. 8. 2020. V zaměstnání jsem měla smlouvu na dobu neurčitou, ale pak když mi měl končit rodicak, dala jsem výpověď. Během výpovědní lhůty jsem znovu otěhotněla. Od 1. 9. 2020 jsem na úřadě práce, termín porodu je 2. 4. 2021, spočítala jsem si, že když bych na mateřskou nastoupila 6 týdnu před porodem, vešla bych se do ochranné lhůty 180 dní od skončení zaměstnání. Ale nevím, jestli na ni mam nárok, pokud jsem byla skoro 4 roky na rodičovské a jsem nezaměstnaná. Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
ochranná lhůta 180 dní Vám plyne, i když jste v předchozím zaměstnání byla do srpna na rodičovské dovolené. Na peněžitou pomoc v mateřství tedy budete mít nárok.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s dcerou ( 16m). Vyčerpala jsem rodičovský příspěvek a nevím co teď,když zůstávám s dcerou doma. U zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou. Nevím jestli někde něco hlásit a jak to bude teď s platbou sociálního a zdravotního pojištění. Děkuji za odpověď
Dobrý den,
vyčerpáním rodičovského příspěvku se pro Vás nic nemění, pokud máte stále nahlášenou rodičovskou dovolenou v zaměstnání. Tu můžete mít až do 3 let věku dítěte. Za osoby na rodičovské dovolené hradí zdravotní pojištění stát, oznamovací povinnost vůči pojišťovně plní za zaměstnance zaměstnavatel. Osobní péče o dítě do 4 let se považuje za náhradní dobu pojištění pro důchod.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať na možnosti čerpania materskej dovolenky a rodičovského príspevku. Už som prečítala niekoľko informácii na internete a stále mi nie je jasne, čo platí pre mňa ako Slovenku. Aktúalne pracujem na 0,5 úvazku ako školský psychológ a študujem doktorský študijny program na univerzite. Som v 4.mesiaci tehotenstva a pramýšľam ako to bude s materskou a rodičovským príspevkom. Problematickejšie ja aj to, že v srpnu mi končí pracovná zmluva na dobu určitú. Predpokladaný termín pôrodu je 21.7. Podľa všetkého mám nárok na poberanie materskej - tá za normálnych okolností trvvá 28 týžňov. Keďže sa ale na ňu nastupuje najskôr 8 týždňov pred pôrodom a mne končí pracovná zmluva asi mesiac po pôrode...znamená to, že vyčerpám iba cca. polovičku materskej? Chápem to správnem, že po ukončení pracovnej zmluvy mi skončí nárok na poberanie materskej? Po ukončení materskej by som mala za normálnych okolností nastúpiť na rodičovskú a získať rodičovský príspevok. Informácie ohľadom rodičovského príspevku pre Slovenky sa líšia, čo v mojom prípade bude ešte skomplikované tým, že už budem v tej dobe nezamestatná. Chcela by som sa preto opýtať, za akých podmienok budem môcť poberať v ČR rodičovský príspevok? Niektoré známe mi hovorili, že je nutné si zažiadať o trvalý pobyt, iné zase, že stačí len prechodný....Som z toho zmätená...mohli by ste mi napísať ako to teda je a čo všetko budem potrebovať vybaviť, aby mi bol rodičovský príspevok uznaný? Neviem, či to je dôležité, ale manžel je tiež Slovak s pracovnou zmluvou na dobu neurčitú a má v ČR prechodný pobyt. Ďakujem za informácie a prajem pekný deňS pozdravomViola H. Pirová
Dobrý den,
skončení pracovního poměru v průběhu čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM) nemá na její čerpání vliv. Můžete tedy čerpat PPM po celých 28 týdnů. Pokud manžel pracuje v České republice, měli byste čerpat rodičovský příspěvek v ČR. Nicméně vyřizování může být složitější, když v ČR nemáte trvalý pobyt. Budete k žádosti navíc potřebovat formulář Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU. K tomuto formuláři doložíte doklady o zdravotním pojištění v ČR a trvání pracovního poměru manžela. Je možné, že úřad bude vyžadovat také potvrzení o přechodném pobytu, a to i přesto, že ke svému pobytu povolení nepotřebujete. Získání potvrzení o přechodném pobytu by nemělo být problematické, ale vyřízení může chvíli trvat. Informujte se proto, zda jej konkrétní úřad práce bude požadovat nebo ne. Také se může stát, že úřad bude vyžadovat formulář E411 o nároku na dávky na Slovensku potvrzený slovenskými úřady (odeslat na Slovensko by ho měl přímo úřad práce), i když by mělo stačit, že v žádosti o RP vyplníte, že jste dávky z jiného státu nepobírali. Doporučuji tedy obrátit se na konkrétní pobočku úřadu práce.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, jdu si pro radu co mám dělat. Od 1.11.2020 jsem na pracovním úřadě, nezaměstnaná. Dnes jsem se dozvěděla že čekáme miminko a chci se zeptat jestli budu mít nárok čerpat mateřskou dovolenou. Po pročtení internetu jsem z toho trochu zmatená. V minulé práci jsem pracovala nepřetržitě cca 8let. Teďka už jsem v 5tt a nevím jestli na mateřskou dosáhnu, případně co by jste mi poradila co mám udělat. Dále jsem se chtěla zeptat jestli budu mít nárok na rodičovský příspěvek? Děkuji za rady a pěkný den.
Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Tuto podmínku byste splnila. Zároveň je ale potřeba na PPM nastoupit v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání. Ochranná lhůta je u žen, kterým skončilo zaměstnání v době těhotenství, tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištění), maximálně však 180 dnů. Jelikož jste otěhotněla až po skončení zaměstnání (pojištění), nejste nyní v ochranné lhůtě. Abyste měla nárok na PPM, musela byste nyní ještě nastoupit do nového zaměstnání s účastí na nemocenském pojištění a v tomto zaměstnání pracovat až do nástupu na PPM nebo alespoň tak dlouho, abyste v den nástupu na PPM byla v ochranné lhůtě z tohoto nového zaměstnání. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Ochranná lhůta neplyne z dohody o provedení práce a ze zaměstnání malého rozsahu. Pokud nebudete mít nárok na PPM, můžete začít po porodu čerpat rodičovský příspěvek.
Pro akci je nutné přihlášení
Mohlo by vás zajímat
Sledujte náš FACEBOOOK
Nejoblíbenější obsah
Další projekty Babyonline
