Všechny dotazy

Dobrý den,
dovolenou můžete čerpat před mateřskou dovolenou, pokud s tím bude zaměstnavatel souhlasit. Pokud budete mít v době skončení pracovního poměru nevyčerpanou dovolenou, je ze zákona zaměstnavatel povinen Vám ji proplatit. Pro účely dovolené se za výkon práce považuje mateřská dovolená i doba na ošetřovném (doba ošetřování dítěte mladšího 10 let nebo doba péče o dítě mladší 10 let).

Dobrý den,

rodičovský příspěvek nijak neovlivňuje výpočet Vaší peněžité pomoci v mateřství (PPM). Pokud Vám trvá stále stejné zaměstnání jako u předchozí PPM a na další PPM nastoupíte do 4 let věku předchozího dítěte, porovná se aktuální denní vyměřovací základ z Vašeho zaměstnání se základem z Vašeho zaměstnání pro předchozí PPM a použije se vyšší základ. Pokud zároveň splňujete podmínky pro nárok na PPM i jako OSVČ a požádáte o dávku i ze samostatně výdělečné činnosti, vyměřovací základy se sečtou a vypočítá se jedna výsledná dávka. Na PPM můžete nastoupit kdykoliv v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu, klidně tedy 1. května.  Vaše samostatně výdělečná činnost bude stále vedlejší činností.

Dobrý den,
pokud jste zaměstnaná a skončila Vám v práci nahlášená rodičovská dovolená, byla jste povinna nastoupit zpět do práce, pokud nemáte od lékaře vystavenou pracovní neschopnost, nebo jste se nedomluvila se zaměstnavatelem na neplaceném volnu. Situaci tedy řešte se zaměstnavatelem co nejdříve. Pokud trvá pracovní poměr, máte nárok na další peněžitou pomoc v mateřství. Můžete na ni nastoupit nejdříve počátkem osmého týdne před termínem porodu, tedy nejdříve 20. dubna.

Dobrý den,
po dobu nahlášené rodičovské dovolené v zaměstnání není nárok na výplatu nemocenského. Pokud byste v době dalšího těhotenství pouze čerpala rodičovský příspěvek, ale už byste neměla v zaměstnání rodičovskou dovolenou, mohla byste čerpat nemocenské. Na další peněžitou pomoc v mateřství budete mít v trvajícím pracovním poměru nárok v každém případě.

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek byste měla mít nárok v České republice, jelikož tady bydlíte a pracujete. V rámci EU je za výplatu rodinných dávek primárně odpovědná země, ve které oba rodiče pracují. Pokud se jedná o více zemí, pak se posuzují další kritéria. Úřad práce od Vás bude chtít pravděpodobně k žádosti doložit formulář Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU, ke kterému se dokládá také trvání pracovního poměru v ČR, doklad o zdravotním pojištění, případně doložit i přechodný pobyt, který ale není podmínkou. Někdy ÚP požaduje také potvrzení ze Slovenska, že Vám není vyplácen rodičovský příspěvek tam, i když by mělo stačit, že v žádosti o RP vyplníte, že jste dávky z jiného státu nečerpali (případné potvrzení si může vyžádat přímo ÚP od slovenských úřadů).

Dobrý den,
co je pro Vás lepší, to je subjektivní, to je na Vašem uvážení. Z hlediska zdravotního pojištění budete v obou případech státním pojištěncem. Pokud si prodloužíte rodičovský příspěvek do konce října 2021 a další dítě by se narodilo už v říjnu, nebudete mít za říjen nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě. Pokud se přihlásíte na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání a v posledních 2 letech jste nečerpala podporu v nezaměstnanosti, budete na ni mít nárok. Při evidenci na úřadu práce se však předpokládá, že hledáte práci a jste povinna plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání. Registrace na ÚP není podmíněna skončením rodičovského příspěvku. Státním pojištěncem můžete být také jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let, pokud dané dítě nenavštěvuje školku více než 4 hodiny denně.

Dobrý den,
rodičovský příspěvek můžete čerpat v České republice. Úřad práce od Vás bude chtít pravděpodobně k žádosti doložit formulář Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU, ke kterému se dokládá také trvání pracovního poměru v ČR a doklad o zdravotním pojištění. Někdy ÚP požaduje také potvrzení ze Slovenska, že Vám není vyplácen rodičovský příspěvek tam, i když by mělo stačit, že v žádosti o RP vyplníte, že jste dávky z jiného státu nečerpali (případné potvrzení si může vyžádat přímo ÚP od slovenských úřadů).

Good afternoon,
you did not mention whether you are an EU citizen or a citizen of a non-EU country. If you are an EU citizen and will live in the Czech Republic with your child and have permanent employment here, you should apply for parental allowance in the Czech Republic. If you are a foreigner from a country outside the EU, you and the child must have both actual residence and permanent residence in the Czech Republic or meet criteria for an exception from permanent residence pursuant to § 3 sect. 2) of the Law on State Social Support (Zákon o státní sociální podpoře). Where the child's father lives and works will also be assessed. For more information in your specific situation, you can contact the Employment Office (Úřad práce).