Dobrý den,nemám nárok na peněžitou pomoc v mateřství (z důvodu evidence na úřadu práce) a rádi bychom, aby tento příspěvek mohl pobírat manžel. Manžel je do 30.6.2021 OSVČ a od 1.7.2021 bude zaměstnanec (a OSVČ pozastaví). Porod očekáváme na přelomu ledna a února. Jaké podmínky musí manžel splnit, aby mohl pobírat mateřskou? Nemůžeme dohledat, jak to je v případě kombinace OSVČ a zaměstnání. Moc děkujeme, Renata
Dobrý den,
Váš manžel může čerpat peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu. K datu nástupu na PPM musí splnit alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky (tady je možné započítat nejen nové zaměstnání, ale i pojištění OSVČ, pokud se k dobrovolné účasti přihlásil). V době nástupu na PPM musí zároveň být zaměstnaný (pojištěný) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Ochranná lhůta je u muže maximálně 7 dní. Pokud by žádal jako OSVČ, musel by navíc splnit podmínku 180 dní dobrovolného nemocenského pojištění jako OSVČ za poslední rok před nástupem na PPM. Dále je potřeba, aby s Vámi manžel uzavřel písemnou dohodu, ve které bude uvedeno, od kterého dne bude o dítě pečovat a datum porodu. Váš podpis na dohodě musí být úředně ověřen - lze i přímo na OSSZ. Během čerpání PPM není možné vykonávat činnost, ze které nárok uplatňuje.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat, zda budu mít nárok na PPM (mateřskou).Zaměstnaná jsem od 17.4.2020, ale byla jsem v pracovní neschopnosti, a to:Od 12.5. do 21.5.2020Od 26.5 do 21.8.2020a od 18.2. a to by trvalo do nástupu na mateřskou.Termín porodu mám 9.10.Před zaměstnáním jsem pracovala na DPP a platila si dobrovolné sociální pojištění.Děkuji
Dobrý den,
jestliže Váš pracovní poměr stále trvá, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Do potřebných 270 dní nemocenského pojištění se započítává i doba v pracovní neschopnosti, pokud trvá pracovní poměr. Nárok byste měla i po skončení pracovního poměru, pokud by k nástupu na PPM došlo v ochranné lhůtě - v tomto případě 180 dní od konce pracovního poměru.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, jsem na mateřské dovolené a během těch 5 měsíců chci dát v zaměstnání výpověď, neboť už se tam nechci vrátit. Jak to lze provést? Lze podat výpověď z mateřské? Nebo se pouze informuje zaměstnavatel, že už se nevrátím?Rodičovskou neřeším, na ni nenastupuji, chci do jiného zaměstnání.Děkuji moc.
Dobrý den,
jako zaměstnanec můžete podat výpověď z pracovního poměru kdykoliv, tedy i během mateřské dovolené. Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která začne běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Skončení pracovního poměru během čerpání peněžité pomoci v mateřství nemá na její čerpání vliv, výplata dávky pokračuje do konce podpůrčí doby.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den. Potřebovala bych radu. Syn bude mít 12.10.2021 3 roky a bude mi končit rodičovská dovolená. Ale jelikož ho nevzali do školky, nemohu jít do práce a musím zůstat doma. Jak mám postupovat?Je lepší si prodloužit rodičovskou dovolenou do čtyř let nebo si vyřídit denní péči o dítě do čtyř let?Podotknu, že smlouvu mám na dobu neurčitou, ale už teď vím, že se vrátit nemůžu, protože je to z ruky a se dvěma malými dětmi nejde dojíždět. Pokud zaměstnavatel nepřistoupí na neplacené volno, jak postupovat dál?Děkuji Gábina
Dobrý den,
rodičovskou dovolenou není možné prodloužit do 4 let, maximální délka je do 3 let věku dítěte, poté se můžete dohodnout se zaměstnavatelem na čerpání neplaceného volna. Spolu s dohodou o neplaceném volnu byste se měla se zaměstnavatelem dohodnout také na řešení zdravotního pojištění. Nejjednodušší je prodloužení čerpání rodičovského příspěvku, maximálně to lze do 4 let věku dítěte. Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete na čerpání neplaceného volna a nemůžete do práce nastoupit, je potřeba včas ukončit pracovní poměr výpovědí nebo dohodou.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, chtěla bych se zeptat pro ujištění, že budu mít nárok na mateřskou.Mám smlouvu na rok na dobu určitou do srpna 2021 a na konci července budu nastupovat na mateřskou. Odpracováno u firmy sice nebudu mít rok, ale od dubna 2020 jsem pracovala na DPP, kde jsem měla podepsané růžové prohlášení a výdělek nad 10 000,-, a tedy za mě zaměstnavatel odváděl zdravotní a sociální ve výplatní pásce, což by mělo splňovat požadavek odvádění 270 kalendářních dní po dobu 2 let. Budu mít tedy nárok na mateřskou, ačkoliv skončí můj zaměstnanecký poměr? Doufám, že jsem situaci popsala co nejrozumněji. Jen se doptám ještě, zánikem pracovního poměru v době mateřské už nebudu mít pak s firmou nic spojujícího? Mohu u ní mít třeba brigádu? Děkuji za odpověď a přeji hezký zbytek dne.
Dobrý den,
v době nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) budete splňovat podmínky nároku a skončení pracovního poměru během čerpáním PPM nebude mít na její čerpání žádný vliv, výplata PPM bude dál pokračovat. Během čerpání PPM není možné vykonávat pro svého zaměstnavatele stejný druh práce, ze které čerpáte PPM. Jiný druh práce vykonávat můžete.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, 14. 1. 2021 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Dnes 7. 6. 2021, jsem si byla vyřídit rodičovskou dovolenou. Myslela jsem si, že mi mateřská končí již v červnu ale doma jsem zjistila, že bude ještě nějaký den trvat v červenci. Do podaného formuláře jsem uvedla čerpání rodičovského příspěvku od 1.7.2021. Tak se chci zeptat, jestli je v tom problém, když se mi tyto dvě věci překryly. Děkuji Radka
Dobrý den,
úřad práce si od OSSZ zjišťuje dobu čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM). V případě souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci Vám bude náležet rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší než PPM za daný měsíc, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM za daný měsíc. Pokud by byla PPM vyšší, rodičovský příspěvek budete mít až od dalšího měsíce.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,26. 5. 2021 měl syn 3 roky, se zaměstnavatelem jsem domluvená, že s ním doma zůstanu do konce kalendářního roku. V roce 2022 1. 1. bych chtěla nastoupit zpět do práce, mám někde hlásit, že zůstávám doma? Jak je to s placením sociálního a zdravotního pojištění? A co vše mě čeká vyřizovat až do práce nastoupím, co mám kde nahlásit? Děkuji Zuzana
Dobrý den,
hlásit úřadům nic nemusíte, oznamovací povinnost za Vás plní zaměstnavatel. Spolu s dohodou o neplaceném volnu po skončení rodičovské dovolené byste se měla se zaměstnavatelem dohodnout také na řešení zdravotního pojištění. Stát hradí pojistné za příjemce rodičovského příspěvku. Po skončení rodičovského příspěvku je možné zařazení do kategorie osob, které celodenně, osobně a řádně pečují alespoň o jedno dítě do 7 let (nebo nejméně o dvě děti do 15 let), podmínkou je, že dítě nenavštěvuje školku více než 4 hodiny denně. Sociální pojištění nemusíte hradit a nebude ho hradit stát ani zaměstnavatel, doba osobní péče o dítě do 4 let se započítává pro důchod jako náhradní doba.
Pro akci je nutné přihlášení
„Před koncem PPM si matka podá na ÚP žádost o Rodičovský příspěvek a zaměstnavatele požádá písemně o rodičovskou dovolenou. Na řádnou dovolenou vzniká nárok i během mateřské dovolené…“Dobrý den, podle výše zmíněné citace z vašeho webu se chci zeptat, zda mi vzniká nárok na dovolenou v době, kdy budu nastupovat na druhou mateřskou. Ale mám na PPM nárok plynoucí z ochranné lhůty 180 dní po skončení poměru. (Pracovní poměr skončil k 1.5.2021, nástup na PPM 15. 7. 2021).Taky se chci zeptat, zda mám žádost o PPM předat přímo zaměstnavateli nebo ještě před tím poslat nějakou žádost na OSSZ, kde mi potvrdí, zda z ochranné lhůty na PPM mám nárok.S pozdravemChorváthová Jana
Dobrý den,
nárok na dovolenou po skončení pracovního poměru nevzniká. Žádost o peněžitou pomoc v mateřství předejte bývalému zaměstnavateli, musí k ní připojit přílohu.
Pro akci je nutné přihlášení
Mohlo by vás zajímat
Sledujte náš FACEBOOOK
Nejoblíbenější obsah
Další projekty Babyonline
