Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Termín porodu mám v září, jsem už na nemocenské a smlouva v práci mi konci teď posledního června. Na mateřskou se mám i tak hladit u zamestnavatele? Děkuji
Dobrý den,
žádost o peněžitou pomoc v mateřství předáte po skončení zaměstnání bývalému zaměstnavateli, připojí k ní přílohu a odešle na příslušnou OSSZ.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, 31. ledna 2020 jsme se vrátili po třech letech z Německa, kde byla manželka po celou dobu zaměstnaná u jedné firmy (předtím pracovala 5 let v ČR) (já pracoval po celou dobu pro ČR ze zahraničí a všechny daně a pojištění platil v ČR). Termín porodu jsme měli na začátek dubna, takže od února byla manžleka nezaměstnaná, od 1. února byla registrovaná na pracovním úřadě kvůli pojištění, bez dávek v nezaměstnanosti, 8. února měla nastoupit na mateřskou. Žádost jí ale byla v ČR zamítnuta. V Německu se dozvěděla, že není občanem Německa ani v Německu nebydlí, takže tam nárok rozhodně nemá (německá sociálka nám to dala černé na bílém). Má tedy manželka nárok na mateřskou?Komunikace s úřady není svižná věc a průběh byl následovně:Začátek února:Český sociální úřad nám řekl nemáte nárok, žádejte v Německu, nicméně vyplněnou žádost převzali.Německý sociální úřad nám řekl nemáte nárok, žádejte v Česku.Březen:Zpátky na Českém s. ú. nám po ukázání papíru z německa řekli, že asi máme nárok a následně to, prošlo to přes paní ze sociálky, která nám vše připravila a spočítala.Duben:Paní ze sociálky se to celé vrátilo "shora" jako zamítnuté a ujišťovala nás, že je to jen nějaká papírová chyba a že to zařídí.Květen:Paní po urgování říká, že na tom pracuje a že se ozve.Konec května:Paní ze sociálky si moc neví rady, ale prý to snad nějak dopadne.Teď je 10. 6. a pořád nemáme ani zamítnuto, ani potvrzeno a začínáme se bát, abysme vůbec dostali rodičovskou...Jak postupovat dál, na co reálně máme nárok?
Dobrý den,
uznávání dob pojištění z jiné země EU se řídí právními předpisy na úrovni EU. Běžně je možné započítat účast na obdobném pojištění pro případ mateřství z jiné země EU pro splnění podmínky alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění za poslední 2 roky před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Pro nárok v ČR je ale dále nutné nastoupit na PPM v době účasti na pojištění v ČR nebo v ochranné lhůtě z pojištění v ČR. Dále existuje výjimka, kdy je možný nárok v ČR, i když účast na pojištění byla pouze v jiném státě EU. Tuto situaci popisuje článek Peněžitá pomoc v mateřství s mezinárodním prvkem (autorka Mgr. Ludmila Bicanová, časopis Národní pojištění č. 7/2017 vydaný ČSSZ). Podle článku je nárok v případě splnění podmínky účasti na obdobném pojištění pro případ mateřství po dobu alespoň 270 dní za poslední 2 roky, ukončení tohoto pojištění, registrace na úřadu práce v ČR, získání podpory v nezaměstnanosti a trvání ochranné lhůty ke dni nástupu na PPM (ochranná lhůta se v tomto případě posoudí podle českých právních předpisů). S jinou výjimkou jsem se nesetkala. V této situaci by Vám mohl lépe poradit právník, který se orientuje v předpisech EU týkajících se sociálního zabezpečení a v související judikatuře. Na rodičovský příspěvek byste měli mít nárok v ČR, pokud nyní bydlíte a pracujete v ČR, předchozí zaměstnání manželky v zahraničí na něj nemá vliv.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den paní Kozlová,zaměstnavatel mi umožnil zůstat se synem do věku 4 let na neplaceném volnu do 9.února 2021.Ráda bych se zeptala, zda by mi zaměstnavatel měl držet místo v případě, že bych otěhotněla a porodila bych až po dovršení 4 let syna ( tedy po termínu nástupu do zaměstnaní )? Jedná se mi o to, zda bych mohla i v takovém případě čerpat peněžitou pomoc v mateřství?Děkuji Vám za odpověď.Marcela Š.S.
Dobrý den,
na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) budete mít nárok, pokud na ni nastoupíte během trvání pracovního poměru nebo v ochranné lhůtě 180 dnů od případného konce současného zaměstnání. Nastoupit na PPM můžete v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud nestihnete na další PPM nastoupit do konce dohodnutého neplaceného volna, tedy do 9. února 2021, musíte nastoupit zpět do práce nebo se dohodnout se zaměstnavatelem na prodloužení neplaceného volna do nástupu na mateřskou. Po neplaceném volnu má zaměstnavatel povinnost přidělit Vám práci v souladu s pracovní smlouvou.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den paní Kozlová,Chtěla bych se zeptat, v lednu 2021 mi končí rodičovská dovolená jsem se zaměstnavatelem dohodnuta o prodloužení do 30.6.2021 jako naplacene volno. V září 2020 nastupuju na poloviční úvazek k jinému zaměstnavateli. Po skončení rodičovské dovolené chci podat výpověď u prvního zaměstnavatele. Moje otázka zní mám v plánu v průběhu příštího roku otěhotnět, když porodim po ukončení PP u prvního zaměstnavatele mám nárok na PPM od něho? I když to stihnu do 4, let věku dítěte nebo ne? Děkuji za odpověď a přeji hezký den
Dobrý den,
za předpokladu, že k nástupu na další peněžitou pomoc v mateřství (PPM) dojde po skončení Vašeho současného pracovního poměru a nový pracovní poměr bude trvat i po skončení prvního zaměstnání, můžete mít nárok na PPM vypočtenou z obou zaměstnání nebo jen z nového. Nárok z obou zaměstnání může vzniknout, pokud Váš nový pracovní poměr bude trvat souběžně s prvním pracovním poměrem alespoň 270 dní (respektive pokud splníte podmínku souběhu dvou nemocenských pojištění po dobu alespoň 270 dní za poslední 2 roky před nástupem na PPM) a zároveň dojde k nástupu na PPM v ochranné lhůtě do 180 dní od konce prvního zaměstnání. V ostatních případech se bude počítat PPM pouze z poslední pojištěné činnosti, tedy z nového zaměstnání.
Pro akci je nutné přihlášení
Mohlo by vás zajímat
Sledujte náš FACEBOOOK
Nejoblíbenější obsah
Další projekty Babyonline
