Všechny dotazy

Dobry den, chtela bych se optat,kdyz mi skonci rodicak tak muzu nastoupit do prace jako by a doktor mi tedy muze napsat neschopenku,nebo to takto nefunguje?a z ceho budu platit najem a naklady jine,na bydleni atd?ani socialka nic nedava ?diky mocviz nizepokud máte zdravotní pojištění se zaměstnavatelem vyřešeno do ledna a v únoru už budete na mateřské dovolené, nemusíte to tedy řešit a nemusíte prodlužovat rodičovský příspěvek. Po ukončení rodičovského příspěvku budete tedy dál na neplaceném volnu už bez vyplácené dávky až do nástupu na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství. Na náhradu mzdy za pracovní neschopnost od zaměstnavatele ani nemocenské od OSSZ nemáte po dobu neplaceného volna nárok.Dobrý den,ano, po dočerpání rodičovského příspěvku budete na neplaceném volnu bez příjmu.

Dobry den,chtela bych se jeste optat jak jste psala viz nize,to budu uplne bez prilmu napr.od zari do unora-brezna?dekuji moc za odpovedDobrý den,pokud máte zdravotní pojištění se zaměstnavatelem vyřešeno do ledna a v únoru už budete na mateřské dovolené, nemusíte to tedy řešit a nemusíte prodlužovat rodičovský příspěvek. Po ukončení rodičovského příspěvku budete tedy dál na neplaceném volnu už bez vyplácené dávky až do nástupu na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství. Na náhradu mzdy za pracovní neschopnost od zaměstnavatele ani nemocenské od OSSZ nemáte po dobu neplaceného volna nárok.

Dobrý den, paní inženýrko,chtěla bych se zeptat, jak postupovat v tomto případě:Jsem na mateřské dovolené, v lednu 2020 mi zanikl zaměstnavatel - byl ukončen pracovní poměr. Termín porodu mám v říjnu, do té doby čerpám rodičovský příspěvek. Otec dítěte může čerpat peněžitou pomoc od 7. týdne od narození dítěte, v tom případě si matka dítěte platí po celou dobu než nastoupí na rodičovskou dovolenou zdravotní pojištění? Děkuji za odpověď.

Dobry den,chtela bych se vratit k Vasi odpovedi,kterou jste mi napsala viz nize,ten rodicovsky prispevek mi nevyjde naplanovat az do nastupu na materskou,slo by si vzit treba potom neschopenku do te doby nez bych nastoupila na materskou,kdyz mam smlouvu na dobu neurcitou?Nastup na materskou by byl jeste drive nez by bylo synovi ctyri roky.nebo mi prosim muzete poradit jak bych mela postupovat ,abych neco nepokazila.Se zamestnavatelem je tezka domluva.Ja mam podepsany papir od nej ze mi plati to pojistenit zdravotni az do ledna,a podle vypoctu by to melo vychazet,ze bych nastupovala bud koncem ledna nebo zacatkem az pulce unora na materskou.dekuji moc za Vasi odpovedse zaměstnavatelem je potřeba domluvit se na řešení zdravotního pojištění po celou dobu neplaceného volna, respektive do nástupu na další mateřskou dovolenou. Nejjednodušší je rozpočítat si rodičovský příspěvek až do měsíce, který předchází měsíci nástupu na další mateřskou. Za příjemce rodičovského příspěvku je plátcem pojistného stát. Příspěvek je možno čerpat nejvýše do 4 let věku dítěte. Další možností je státní kategorie osob celodenně osobně pečujících o dítě do 7 let (nebo 2 děti do 15 let), pokud dítě nedochází do školky na více než 4 hodiny denně. Pokud by nástup na další mateřskou dovolenou vycházel po čtvrtých narozeninách syna, je potřeba nastoupit zpět do práce nebo se dohodnout se zaměstnavatelem na prodloužení neplaceného volna.

Dobrý den pani Kozlova, Chtela bych Vás poprosit o radu. Nemám nárok na materskou. Je možné vyčerpat rodičovskou a až pak by nastoupil na materskou muž, ktery ma nárok? Nebo je nevyhnutne vyčerpat jako prvni materskou od 6 tydnu ditete? Veľmi pekne Vám dekuju za odpoved S pozdravem Veronika

Dobry den p.doktorko Kozlova,chtela bych se Vas optat jak to mam udelat: v praci mam od zamestnavatele potvrzen ten ctvrty rok na syna,a kdybych byla tehotna to asi budu,pobiram rodicovsky prispevek ktery by koncil zari,rijen,jak by to pak bylo dale?A v praci mam smlouvu na dobu nurcitou.dekuji za odpoved

Dobrý den, chtěla bych si od Vás ověřit jednu informaci. Zde je můj přesný příklad. Termín porodu vypočítán na 9. 3. 2020 nástup na mateřskou dovolenou byl v rozmezí 13. 1. - 27. 1. Já nastupovala 27. 1. 2020. Vypočítala sem si tedy konec MD k 10.8.2020 (28. týdnů). Bylo mi ale sděleno, že pokud sem šla na MD 6. týdnů před porodem, budu ji mít o to kratší. Myslím tím kratší o 2 týdny co sem byla déle v zaměstnání. Prý je na mně, kdy si nastoupím na MD, ale 28. týdnů se počítá od prvního dne kdy na ní mohu nastoupit. Děkuji předem za Vaší odpověď.

Dobrý den,mám HPP smlouvu na dobu určitou (do 28.2.2021), termín porodu cca 20.11. Mezi termínem porodu a ukončením pracovního poměru je více než 28 týdnů (délka čerpání PPM). Budu mít stále nárok?Bude se mě týkat klasický scénář - žádost od gynekologa o PPM kterou odevzdám zaměstnavateli, pak nástup na MD, následně před koncem lhůty zažádat na ÚP o rodičovský příspěvek?Děkuji mnohokrát a přeji hezký den :)