Dobry den p.doktorko,chtela bych se Vas jeste optat,koukala jsem co mi napsal zamestnavatel na ten 4 rok,a zadost je: o prodlouzeni rodicovske dovolene do ctyr let veku ditete tj.31.1.2021(to je stejny jak jste psala to je to neplacene volno?).A jeste mam otazku kdybych u zamestnavatele zrusila tuto zadost,tak bych pak mela narok na nemocenskou,kdyby mi ji doktor napsal?A nebo bych musela napr.nastoupit do prace na jeden den a pak by to slo?moc dekuji za odpovedviz nize Dobry den, chtela bych se jeste optat jak jste psala viz nize,to budu uplne bez prilmu napr.od zari do unora-brezna? dekuji moc za odpoved Dobrý den, pokud máte zdravotní pojištění se zaměstnavatelem vyřešeno do ledna a v únoru už budete na mateřské dovolené, nemusíte to tedy řešit a nemusíte prodlužovat rodičovský příspěvek. Po ukončení rodičovského příspěvku budete tedy dál na neplaceném volnu už bez vyplácené dávky až do nástupu na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství. Na náhradu mzdy za pracovní neschopnost od zaměstnavatele ani nemocenské od OSSZ nemáte po dobu neplaceného volna nárok.
Dobrý den, rodičovskou dovolenou je podle zákona možné poskytnout nejvýše do 3 let věku dítěte. Doporučuji tedy si se zaměstnavatelem vyjasnit situaci a dohodnuté volno zrušit nebo dohodu přeformulovat. Pokud volno zrušíte, je možné čerpat nemocenské, nemusíte na den nastupovat do práce.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den paní inženýrko,chtěla jsem se zeptat, zda mám nárok na mateřskou dovolenou, když mi 30.9.2020 končí smlouva u stávajícího zaměstnavatele a termín porodu mám 30.12.2020? Momentálně jsem na nemocenské. Případně, kde v takovém případě mateřskou můžu vyřídit.Předem Vám moc děkuju za radu mějte hezký denMagdalena
Dobrý den,
termín mateřská dovolená označuje volno v zaměstnání, finanční dávka se jmenuje peněžitá pomoc v mateřství (PPM). Jako nezaměstnaná tedy nebudete čerpat dovolenou, ale dávku čerpat můžete při splnění podmínek. Pro nárok na PPM je potřeba splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Zároveň je potřeba se vejít do ochranné lhůty, která je maximálně 180 dní od skončení zaměstnání (pojištění). Na PPM se nastupuje od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Do potřebných 270 dní se počítá i doba pracovní neschopnosti při trvání pracovního poměru. Pokud by byl pracovní poměr kratší, je možné započítat i předchozí zaměstnání (pojištění) v období daných 2 let. Pokud tedy splňujete podmínku 270 dní pojištění, budete mít na PPM nárok, do ochranné lhůty se vejdete. Žádost o PPM dostanete od gynekologa a předáte ji bývalému zaměstnavateli, který ji s přílohou odešle na OSSZ.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den paní inženýrko,mohla bych Vás poprosit o radu kdy mi končí mateřská dovolená - konkrétní datum? Nastoupila jsem na ní 5.2.2020 termín porodu jsem měla mít 1.4.2020 ale nakonec jsem rodila 20.3.2020. Nevím zda to hraje roli.Děkuji předem za Váš čas a rychlou odpověď.Martina Platošová
Dobrý den,
mateřská dovolená (MD) i peněžitá pomoc v mateřství (PPM) Vám náleží po dobu 28 týdnů od data nástupu. Skutečný termín porodu v tomto případě nehraje roli. Při nástupu 5. 2. 2020 je posledním dnem MD/PPM 18. 8. 2020. U dvojčat a vícerčat by se jednalo o 37 týdnů.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, mám hlavní pracovní poměr u jednoho zaměstnavatele a dohodu o provedení činnosti u druhého. I u dohody za mě platí zaměstnavatel povinné odvody včetně sociálního pojištění. Chtěla jsem se zeptat, jestli se mi do výše vyměřovacího základu pro výpočet mateřské budou počítat obě zaměstnání? U jednoho zaměstnavatele mi brzy končí doba určitá, pokud by mě smlouvu neprodloužili, bude mít případný nástup na úřad práce vliv na výši mateřské? Děkuji
Dobrý den,
pokud máte souběh zaměstnání s odvodem nemocenského pojištění, posuzuje se pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) každé zaměstnání samostatně. Při splnění podmínek v obou zaměstnáních může vzniknout nárok z obou zaměstnání. Konkrétně nemůžu Váš nárok posoudit, protože z dotazu není jasné, jestli pracujete na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti, není zřejmé, které zaměstnání by mělo skončit uplynutím doby určité, ani jak dlouho v jednotlivých zaměstnáních pracujete. Pro nárok na PPM je vždy potřeba splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Pro nárok ze dvou zaměstnání je potřeba tuto podmínku splnit alespoň u jednoho zaměstnání bez započítání jiných dob pojištění a zároveň je potřeba splnit souběh dvou zaměstnání (pojištění) po dobu alespoň 270 dní za poslední 2 roky. Zároveň je potřeba nastoupit na PPM ze zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Z DPČ, pokud je zaměstnáním malého rozsahu, a z DPP neplyne ochranná lhůta. Pokud nebudou splněny podmínky pro nárok z obou prací, vypočítá se výše PPM z posledního zaměstnání (pojištění) před nástupem na PPM. Registrace na ÚP nárok ani výši PPM neovlivňuje.
Pro akci je nutné přihlášení
Mohlo by vás zajímat
Sledujte náš FACEBOOOK
Nejoblíbenější obsah
Další projekty Babyonline
