Dobrý den,prosím Vás o radu, zda mám nárok na PPM, v podmínkách pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství se bohužel ztrácím. Po ukončení VŠ v 06/2018 jsem nastoupila do práce, kde jsem byla v prac. poměru do 05/2019, poté jsem plynule přešla do nové práce, kde jsem byla v prac.poměru od 06/2019 do 02/2020 - k poslednímu únoru jsem zde na mou žádost ukončila pracovní poměr i přes trvající neschopnost od začátku února (podřízení mě neustále bombardovali, nebyla za mě náhrada, ale měla jsem nález na játrech a potřebovala se soustředit na léčbu a ne řešit práci), neschopnost bez pracovního poměru trvala tedy od 01/03/2020 do 05/2020, poté jsem po operaci hned 06/2020 nastoupila do nové práce, ve které mi trvá pracovní poměr i nyní, ale jsem od konce října na rizikovém těhotenství a v neschopnosti budu až do nástupu na mateřskou (leden/únor 2021). Nevím, zda mi celou situaci nekomplikuje zmíněná pauza na nemocenské bez trvajícího pracovního poměru a zda tak splňuji všechny podmínky pro nárok PPM. Předem Vám děkuji za odpověď.Přeji krásný denSabina
Dobrý den,
pro nárok na PPM je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Tuto podmínku splníte, jelikož se Vám započítá i předchozí zaměstnání (pojištění), které spadá do období daných 2 let. Další podmínkou je nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Účast na nemocenském pojištění trvá i v době pracovní neschopnosti, pokud Vám trvá pracovní poměr. Druhou podmínku tedy také splňujete, takže budete mít na PPM nárok. Nástup si můžete zvolit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, prosím o radu. Končím 22.12. 2020 PPM, poté budu čerpat dovolenou ze zaměstnání. Mohu si o rodičovský příspěvek zažádat až po vyčerpání dovolené? Tzn. řádnou dovolenou mám do 28.1.2021, mohu zažádat o rodičovský příspěvek až od 1.2.2021? Nebo musím navázat na PPM? Děkuji Petra
Dobrý den,
začátek čerpání rodičovského příspěvku nemusí navazovat na PPM. Můžete si tedy požádat až od 1. 2. 2021. O rodičovskou dovolenou v zaměstnání ale požádejte tak, aby navazovala na řádnou dovolenou, tedy od 29. 1. 2021, pokud nechcete nastoupit zpět do práce.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,chtěla bych se zeptat jak je to z RP a MD.Nyní pobírám RP, a od 10.12.2020 bych měla nastoupit opět na MD, jsem stále vedena jako zaměstnaná tudíž nárok mám, ale, v tuto chvíli mám RP větší než budu mít MD. Četla jsem že pokud je RD větší než MD mohu až do porodu čerpat RD. Jak ale zaměstnavateli nahlásit kdy jdu na MD když bych chtěla až do porodu pobírat RD? RD za první dítě vyčerpán nemám, tak v tom by být problém neměl. Nebo varianta že na MD půjdu již od 1.12.20 když, jak všude čtu, nemohu za jeden měsíc pobírat RD i MD současně to bych byla 9 dnů bez peněz a rozdíl by v rozpočtu opravdu chyběl.Děkuji za odpověď
Dobrý den,
v měsíci souběhu rodičovského příspěvku a peněžité pomoci v mateřství (PPM) náleží rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší, a to ve výši rozdílu mezi zvolenou výší rodičovského příspěvku a PPM za daný měsíc. V měsíci narození mladšího dítěte však už vůbec nemáte nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě. Pokud rodičovský příspěvek nemáte dočerpán, je vhodné zvolit nástup na PPM co nejpozději, tedy počátkem šestého týdne před termínem porodu. Úřadu práce je potřeba nahlásit nástup na PPM, aby mohl dopočítat, kolik z rodičovského příspěvku Vám ještě doplatí. Je potřeba také oznámit narození mladšího dítěte, aby ÚP zastavil výplatu příspěvku na starší dítě. Zaměstnavatele obvykle stačí požádat o mateřskou dovolenou prostřednictvím formuláře Žádosti o PPM, kterou dostanete od gynekologa. Rodičovská dovolená v zaměstnání nesouvisí s čerpáním rodičovského příspěvku. Rodičovská dovolená skončí nástupem na další mateřskou dovolenou.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý večer ,obracím se na vás s prosbou.Jsem zaměstnaná od 01.09.2020 nikdy před tím jsem neměla podepsanou pracovní smlouvu, jen dohodu.Minulý týden jsem se dozvěděla že jsem těhotná.Termín porodu mám stanovený kolem 13.7.2021.Budu mít nárok na mateřskou?Jde čerpat mateřská dovolená jen 6-8týdnů před porodem nebo lze přejít na mateřskou dnem porodu?Mám vcelku namáhavou práci, kdybych šla marodit, mateřská se vypočítá z nemocenské nebo z vyměřeného základu co mám psané v pracovní smlouvě?Předem vám moc děkuji za odpověď
Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Zároveň je potřeba na PPM nastoupit v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání. Na PPM je možné nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Při nástupu na PPM 6 týdnů před termínem porodu by Vám nárok na PPM měl těsně vyjít, pokud Vám pracovní poměr neskončí dříve. Bude také záležet na datu očekávaného porodu, které lékař uvede v žádosti o PPM. Započítává se i doba případné pracovní neschopnosti při trvání pracovního poměru. Do potřebných 270 dní by bylo možné započítat i práci na dohodu, pokud z ní bylo odváděno pojistné a spadá do období 2 let před nástupem na PPM.
Pokud byste chtěla pracovat déle (např. až do porodu), je to možné, ale začátek podpůrčí doby PPM by se počítal od počátku šestého týdne před termínem porodu a k tomu datu by se také posuzovalo splnění podmínek pro nárok na PPM. Pokud byste byla v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství a měla byste nárok na PPM, lékař by musel pracovní neschopnost ukončit nejpozději k počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud byste neměla nárok na PPM, je možné čerpat nemocenské do konce šestinedělí. Denní vyměřovací základ pro výpočet výše PPM se vypočítá z Vašeho skutečného výdělku od nástupu do zaměstnání, případné dny v pracovní neschopnosti se z výpočtu vyloučí.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, S manželem plánujeme druhe dite, tak bych se chtěla zeptat zda i u druhého budu mít nárok na PPM? Dcera se narodila v září 2018, rodicovskou mam do září 2021, chtela bych se zeptat, kdyz otehotnim pristi rok než budou dceři 3 roky budu mít nárok na PPM a RP? Když bych šla hned po skončení rodičovské na neschopenku a nenastoupila do práce? Nebo me můžou z práce vyhodit? Moc dekuji za Vasi odpověď.
Dobrý den,
pokud budete stále zaměstnaná, budete mít nárok na další PPM, a to i v případě, že byste ihned po rodičovské dovolené byla v pracovní neschopnosti. Nárok byste měla také v případě, že byste na další PPM nastoupila do 180 dnů od skončení současného pracovního poměru. Zaměstnavatel Vám obecně může dát výpověď pouze ze zákonem stanovených důvodů. Během mateřské a rodičovské dovolené a v době těhotenství jste v tzv. ochranné době, ve které Vám zaměstnavatel nemůže (až na výjimky) dát výpověď. Výjimkou je například rušení zaměstnavatele nebo jeho části. Na další rodičovský příspěvek budete mít také nárok, ten není podmíněn zaměstnáním (pojištěním).
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,Rada bych se zeptala jestli budu mít nárok na materskou. Od roku 05/2016 jsem byla zamestnana na plný úvazek až do 06/2020. Poté 3 měsíce - 07 / 08 / 09 Jsem byla vedena na Úřadu práce včetně podpory v nezaměstnanosti. Od 10/2020 jsem momentálně zamestnana ale zkušební dobu mám na 6 měsíců tudíž až do konce března 2021. Nejspíše mě tedy v práci čeká výpověď. Rada bych de zeptala jestli budu mít v tomto případě nárok na materskou. A také jestli nějak ovlivní kdy v zaměstnání oznámim těhotenství ( myslím financne) Určitě to vzhledem k pozici musím oznámit co nejdříve. Ale zároveň jsem zatím 9tt a do práce zatím mužů v pohode chodit. Dekuju za odpověď
Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Tuto podmínku budete splňovat, jelikož se tady započítá i předchozí zaměstnání. Zároveň je potřeba na PPM nastoupit v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání. Zrušit pracovní poměr ve zkušební době může zaměstnavatel bez ohledu na těhotenství. Pokud by Vaše zaměstnání tedy skončilo, ochranná lhůta by byla tak dlouhá jako toto současné zaměstnání, maximálně 180 dní. Nastoupit na PPM je možné v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Záleželo by tedy na tom, kdy by Vaše současné zaměstnání skončilo, jestli byste se vešla do ochranné lhůty. Výše PPM by se Vám počítala z období od nástupu do práce 10/2020 do konce měsíce, který předchází měsíci nástupu na PPM. Případně z kratší doby, pokud by zaměstnání skončilo dříve. Oznámení těhotenství nemá přímo vliv na částku PPM, ale může vést zaměstnavatele ke zrušení pracovního poměru. Někdy se také stává, že zaměstnavatel sníží nebo odebere těhotné zaměstnankyni nenárokovou složku mzdy, což se následně projeví také na částce PPM.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, mám dotaz o tom, co a jak v mém konkrétním případě. Jsem OSVČ, do 21.10. jsem byla na vedlejší činnosti, toho data mi skončila se synem (dovršení 4 let) rodičovská dovolená a jsem tedy na hlavní činnosti. Mám termín porodu 18.1. a činnost si chci stopnout v prosinci tohoto roku. Chci se zeptat, co a jak platí pro můj konkrétní případ. Neplatila jsem si nemocenské pojištění, zároveň budu měsíc "plonková", když pozastavím činnosti. Mám i tak jít s žádostí o PPM, i když vím, že nárok na ní nemám, nebo až po narození dalšího dítka zajít požádat o RP? Nebudou potřebovat žádné potvrzení o nepobírání PPM? Děkuji předem za odpověď
Dobrý den,
po narození dítěte s jeho rodným listem můžete na úřadu práce požádat o rodičovský příspěvek. Do žádosti se vypisuje, zda máte nebo nemáte nárok na PPM, není potřeba to dokládat. Po pozastavení živnosti je potřeba vyřešit zdravotní pojištění. Státním pojištěncem můžete být jako osoba celodenně osobně pečující o dítě do 7 let nebo například jako uchazeč o zaměstnání, následně pak jako příjemce rodičovského příspěvku. Pokud byste po celý kalendářní měsíc nebyla OSVČ ani státním pojištěncem, musela byste hradit pojistné jako tzv. osoba bez zdanitelných příjmů. Všechny změny zdravotní pojišťovně je potřeba oznámit do 8 dnů.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, momentálně jsem vedená na ŮP, cca 5 měsíců, nicméně před tím jsem byla zaměstnaná a účastněná na nemocenském pojištěni a ráda bych se informovala, zda-li mám nárok na příspěvek PPM z průměru za posledních 12 měsíců před porodem. Termín porodu by měl být v únoru. Nebo zda-li si mohu zažádat o jakoukoliv jinou peněžitou pomoc před nástupem na Rodičovskou dovolenou. Děkuji mnohokrát za odpověď, Marková
Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Dále je potřeba, abyste se vešla do ochranné lhůty. Ochranná lhůta je u žen, kterým skončilo zaměstnání v době těhotenství, tak dlouhá, jako dané zaměstnání (pojištění), maximálně však 180 dnů. Nastoupit na PPM je možné v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Abyste měla nárok na PPM, musel by den nástupu na PPM vycházet ještě v ochranné lhůtě. Můžete si to tedy spočítat podle termínu porodu. Výše PPM by se vypočítala z posledního zaměstnání. Pokud byste nárok neměla, není žádná jiná speciální dávka pro těhotné. Po narození dítěte byste mohla začít čerpat rodičovský příspěvek. Dále existuje příspěvek na bydlení a dávky pomoci v hmotné nouzi, které však závisí i na příjmech dalších členů domácnosti. Informace o těchto dávkách Vám poskytne úřad práce (call centrum +420 800 779 900).
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, nikde jsem nenašla, jak je to s mateřskou a rodičovský příspěvkem v případě, že bych byla zaměstnaná po celou dobu mateřství po porodu na hlavní pracovní poměr – pracovní smlouvu u zaměstnavatele. Pracuji totiž na homeoffice, kdy je mi to umožněno. Můj dotaz tedy zní.Je povinné čerpat mateřskou dovolenou a případně v jaké minimální době? Je nárok na rodičovský příspěvek 300 000,- podmíněn čerpání mateřské? Je možné o něj žádat i právě v případě, že budu zaměstnaná na hlavní pracovní poměr (například doložením hlídání babičky či chůvy, která by byla mnou placena).Moc Vám děkuji.
Dobrý den,
podle zákoníku práce nesmí být mateřská dovolená v souvislosti s porodem nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Existují právníci, kteří z tohoto ustanovení vyvozují, že je mateřská dovolená povinná. Druhá skupina právníků se kloní k tomu, že mateřská dovolená je právo, nikoli povinnost a uvedené ustanovení se uplatní až v případě, že žena na mateřskou dovolenou skutečně nastoupí. Nejsem tedy schopná Vám jednoznačně odpovědět. Zákoník práce však nedává zaměstnavateli možnost Vám mateřskou dovolenou nařídit. Pokud budete vykonávat práci, ze které vzniká nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nebudete mít nárok na výplatu této dávky. Čerpání rodičovského příspěvku není podmíněno vyčerpání peněžité pomoci v mateřství. Úřad práce od Vás může navíc požadovat potvrzení, že Vám OSSZ dávku nevyplácí. Výkon práce při čerpání rodičovského příspěvku není omezen, není omezen ani výdělek. Hlídání jinou fyzickou osobou také není omezeno a nedokládá se. Omezená je pouze docházka dítěte mladšího 2 let do jeslí, školky nebo obdobného zařízení na maximálně 92 hodin měsíčně. Docházku do zařízení by bylo potřeba úřadu oznámit do 8 dnů a následně dokládat rozsah docházky.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobryden, Pracuju v Praze posledních 10 let a mám trvalý pobyt. Nedávno jsem se připojil k nové práci od 15. září a v současné době jsem 4 měsíce preganant a datum narození mých dětí bude 18. dubna 2021. Můj manžel momentálně nepracuje a já pracuji pouze na plný úvazek se smlouvou na dobu neurčitou. Pokud si chci po narození dítěte vzít jen 2/3 měsíce volna, chci se připojit ke své práci po tomto plný úvazek. Mohu stále dostávat Rodičovský příspěvek? Diky moc NRoy12
Dobrý den,
při rodičovském příspěvku je možné pracovat i na plný úvazek, není omezená výše výdělku. Pokud budete čerpat příspěvek na dítě/děti mladší 2 let, nesmí dané dítě/děti navštěvovat jesle, školku nebo obdobné zařízení více než 92 hodin měsíčně.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den. Zajímalo by mě, za jakých podmínek budu mít nárok na PPM. Byla jsem dlouhodobě zaměstnána u jednoho zaměstnavatele, zde jsem ale byla z koronavirových důvodů ukončena k 30. 6. 2020. Následně jsem pracovala od 1. 7. do 30. 9. 2020 u jiného zaměstnavatele, kde jsem byla opět kvůli snižování stavů propuštěna. V polovině září jsem však otěhotněla. Od 5. 10. 2020 jsem nastoupila do současného zaměstnání. Mám však velké nevolnosti a další potíže a bojím se, že zaměstnavatel pozná, co se mnou je, a ukončí se mnou PP ve zkušební době bez udání důvodu. Na mateřskou dovolenou bych mohla dle zákona nastoupit koncem dubna 2021. Chtěla bych se zeptat, do kdy minimálně musím v současném zaměstnání vydržet, abych měla nárok na PPM, kdybych nastupovala na mateřskou 30. 4. 2021? Informace ohledně vyčerpané a nevyčerpané ochranné lhůty jsou pro mě poněkud zmatečné, ráda bych to tedy věděla s jistotou. Předem moc děkuji za zodpovězení dotazu.
Dobrý den,
předpokládám, že splňujete podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM, když uvádíte, že jste byla dlouhodobě zaměstnaná. Kromě toho je pro nárok na PPM podmínkou, abyste na ni nastoupila v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je standardně tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dnů. Ve Vašem případě plynula ochranná lhůta i z předchozího zaměstnání, jelikož jste otěhotněla v době jeho trvání. Zaměstnání (pojištění) trvalo 92 dní, ochranná lhůta z něj je tedy také 92 dní, přičemž 4 dny jste vyčerpala v době 1. - 4. 10., zbývá tedy 88 dní. Nástupem do nového zaměstnání (vznikem pojištění) se běh ochranné lhůty přerušil. Pokud nové zaměstnání skončí, poběží zbývajících 88 dní staré ochranné lhůty + ochranná lhůta z nového zaměstnání, celkem maximálně 180 dní. Abyste měla nárok na PPM, musí den nástupu na PPM spadat ještě do ochranné lhůty. Nastoupit na PPM můžete v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, který lékař uvede v žádosti o PPM. Pokud chcete nastoupit na PPM 30. 4. 2021, musí Váš pracovní poměr trvat nejméně do 3. 12. (včetně), aby ochranná činila 148 dní (88 staré lhůty + 60 nové). Nástup na PPM tak vyjde 148. den lhůty (4. 12. 2020 - 30. 4. 2021). Toto platí, pokud se v obou případech jedná o klasický pracovní poměr, ne práci na dohodu nebo zaměstnání malého rozsahu.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den Vám přeji, prosím Vás o radu.Od 10. 8. 2020 jsem v dočasné pracovní neschopnosti. Termín porodu mám 14. 1. 2021. Dle kalkulačky zde, by měl být nástup na MD mezi 19. 11. - 3. 12 2020.K 31. 12. 2020 mi končí pracovní poměr, který nebude prodloužen. Zbývá mi k vyčerpání 17 dní řádné dovolené, které budou vzhledem k délce pracovní neschopnosti pokráceny.Chci se tak zeptat: zbývající dovolená mi tak bude muset být proplacena k ukončení pracovního poměru a nebude tak možné ji čerpat mezi MD a RD (tedy v roce 2021), že?Druhý dotaz: je nutné se po skončení pracovního poměru, tedy po Novém roce, registrovat na ÚP nebo tam stačí jít až se žádostí o RP?Děkuji a za odpověď a přeji pěkný den
Dobrý den,
nevyčerpanou dovolenou je zaměstnavatel povinen proplatit při skončení pracovního poměru. Dovolená za kalendářní rok 2020 se krátí až při zmeškání 100 a více směn. Mateřská dovolená se pro účely dovolené považuje za výkon práce, nejedná se o zmeškané směny. Mateřská dovolená (volno v zaměstnání) Vám skončí s koncem pracovního poměru. Výplata peněžité pomoci v mateřství (PPM) bude i po skončení pracovního poměru pokračovat beze změny, pokud na ni máte nárok (splňujete potřebných 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky). Je potřeba oznámit zdravotní pojišťovně do 8 dnů od skončení zaměstnání, že jste státní pojištěnec jako příjemce PPM. Není potřeba se registrovat na úřadu práce a v době čerpání PPM před porodem a 6 týdnů po porodu Vás ani zaregistrovat jako uchazeče o zaměstnání nemohou. Na úřad práce tedy stačí jít až se žádostí o rodičovský příspěvek.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobry den, jsem momentalne na rodicovske dovolene, mame zvolenou nejrychlejsi variantu vyberu davky, posledni davku bych mela dostat za cerven 2021 v cervenci. V polovine cervna by se nam melo narodit druhe miminko. Prosim Vas mohu docerpat celou rodicovskou davku, kdyz podotykam, nebudu mit narok na materskou u druheho ditete a ani ihned po jeho narozeni nezacnu pobirat rodicovskou, ale na "materskou" u druheho ditete bude nastupovat manzel AZ po sestinedeli a zacne pobirat penezitou pomoc v materstvi az od srpna 2021, a ma posledni davka rodicovske by byla vybrana v cervenci?Dekuji za odpoved
Dobrý den,
není to možné. Nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě zaniká nejpozději k poslednímu dni kalendářního měsíce, který předchází měsíci narození mladšího dítěte. Pokud se tedy dítě narodí v červnu, budete mít poslední dávku na starší dítě za měsíc květen.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den mám dotaz byla jsem jako OSVČ 9 let a platila jsem si dobrovolné nemocenské pojištění celou tuto dobu. V březnu 2020 jsem pozastavila živnost a navazuje mi za to zaměstnanecký poměr na HPP. V květnu jsem otěhotněla a nyní jsem na konci 6 měsíce a můj gynekolog mě chce nechat na pracovní neschopnosti. Nástup na mateřskou mám 3.12.2020 a tím dnem budu zaměstnaná 277 dní. Můj dotaz zní jestli budu mít nárok na mateřskou pokud bych byla teď dva měsíce na pracovní neschopnosti? A druhý dotaz z čeho se mi mateřská bude počítat když se bere průměr za posledních 12 měsíců a já jsem zaměstnaná pouze 9? To se mi tři měsíce budou počítat jako OSVČ? Děkuji za odpověď
Dobrý den,
do potřebných 270 dní účasti na nemocenském pojištění za poslední 2 roky se počítá celá délka pracovního poměru, tedy i doba v pracovní neschopnosti. Započítává se tady případně i předchozí dobrovolná účast jako OSVČ. Podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) tedy splníte. Vyměřovací základ pro výpočet výše PPM se bude zjišťovat pouze ze zaměstnání, z doby od nástupu do konce listopadu. Případná pracovní neschopnost patří mezi vyloučené dny, takže výši PPM neovlivní.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den mam menši dotaz jsem vedena na uradu prace a jsem tehotna jsem v 7 mesici od uradu nemam narok na nic. Tak kamoska mi rekla ze mam jit na urad a vyridit si rodicak ze by jsem ho pobirala v 8mesici je to pravda? Od uradu nepobiram nic ani prispevek na bydleni nic takoveho rekli mi ze nemam na nic narok tak tedkom jsem bez prijmu tak by me zajimalo jesti to tak jde udelat s rodicakem dekuji preji hezky den
Dobrý den,
rodičovský příspěvek je možné začít čerpat až po narození dítěte. K žádosti je potřeba doložit rodný list dítěte.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobry den,p.doktorko cetla jste tento email viz nize?dekuji za odpoveddobry den p.doktorko,mela bych na vas prosim dotaz,ukoncila jsem dnes pracovni pomer,protoze se zamestnavatelem nebyla rec ohledne zruseni te dohody o neplacenem volnu ten ctvrty rok,a neschopenka a materska se mi bude pocitat se mzdy jak jsem pracovala,nez jsem nastoupila na rodicak pred tremi roky?dekuji Vam za odpoved
Dobrý den,
omlouvám se, odpověď se nevložila na web. Kopíruji:
Vyměřovací základ pro výpočet výše nemocenského i peněžité pomoci v mateřství se bude zjišťovat z prvního předchozího kalendářního roku, ve kterém jste měla započitatelný příjem ze zaměstnání a bylo v něm alespoň 30 kalendářních dní, kterými lze dělit vyměřovací základ. Reálně se tedy může jednat o kalendářní rok, ve kterém jste čerpala dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou nebo se bude jednat o období ještě před nástupem na mateřskou dovolenou. Neplacené volno a mateřská a rodičovská dovolená patří mezi vyloučené dny. Na nemocenské budete mít nárok, pokud pracovní neschopnost vznikne nejpozději sedmý den po skončení pracovního poměru. Nemocenské od OSSZ je vypláceno od 15. dne trvání pracovní neschopnosti.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,Chtěla jsem se zeptat. Od srpna 2017 jsem byla zaměstnaná na smlouvu na HPP ale od ledna 2020 jsem byla na nemocenské v březnu 2020 jsem otěhotněla ale v době corony jsem o malé přišla a mému řediteli se nelíbilo že ještě nejsem v pořádku a tak mě přes nátlak donutii donést výpověď která končila k 30.5.2020 ale já v nemocenské pokračují nadále protože jsem v červenci 2020 znovu otěhotněla a termín porodu mám až 28.3.2021 a můj dotaz teda je zda mám nárok na mateřskou? Vim že musím mít oddělanych 270 dní za poslední dva roky ale nejsem si tím úplně jistá. Děkuji za odpověď. :)
Dobrý den,
podmínky pro peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nyní nesplňujete. Pro nárok na PPM je potřeba nejen mít alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky, ale je také potřeba nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je maximálně 180 dní od konce zaměstnání (pojištění), ale pouze u žen, kterým skončilo zaměstnání (pojištění) v době těhotenství. V ostatních případech je maximálně 7 dní. Vy jste otěhotněla až po skončení zaměstnání a nejste tedy nyní v ochranné lhůtě. U těhotných, které nemají nárok na PPM, je možné čerpat nemocenské až do konce šestinedělí. Podpůrčí doba u nemocenského však trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku pracovní neschopnosti. Po uplynutí této doby je možné vyplácet nemocenské pouze v případě, že podáte žádost o výplatu nemocenského po uplynutí podpůrčí doby a posudkový lékař OSSZ žádosti vyhoví. Aby mohla trvat pracovní neschopnost i v době od počátku šestého týdne před termínem porodu, je také potřeba gynekologovi předložit potvrzení z OSSZ, že nemáte nárok na PPM.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den přeji chci se zeptat zda mám nárok na mateřskou když jsem do 9.2.2020 byla vedena jako matka pečující o jedno dítě do 7 let věku, dne 10.2.2020 jsem nastoupila do práce na hlavní pracovní poměr a nástup na mateřskou mám 9.10.2020. Mám tedy nárok na mateřskou? Předem děkuji za odpověď s pozdravem a přáním hezkého. L.
Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Zároveň je potřeba nastoupit na PPM ze zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Vaše současné zaměstnání bude k 9. 10. 2020 kratší než 270 dní. Pokud v období posledních 2 let nemáte ještě jinou dobu nemocenského pojištění, nesplníte podmínku potřebných 270 dní a nebudete mít nárok na PPM. Jako za osobu celodenně osobně pečující o alespoň jedno dítě do 7 let za Vás stát hradil pouze zdravotní pojištění, ne nemocenské. Pokud nárok na PPM nesplníte, můžete počátkem šestého týdne před termínem porodu nastoupit na tzv. nemocenskou v souvislosti s porodem a čerpat nemocenské do konce šestinedělí. Je k tomu potřeba předložit gynekologovi potvrzení z OSSZ, že nemáte nárok na PPM.
Pro akci je nutné přihlášení
dobry den p.doktorko,mela bych na vas prosim dotaz,ukoncila jsem dnes pracovni pomer,protoze se zamestnavatelem nebyla rec ohledne zruseni te dohody o neplacenem volnu ten ctvrty rok,a neschopenka a materska se mi bude pocitat se mzdy jak jsem pracovala,nez jsem nastoupila na rodicak pred tremi roky?dekuji Vam za odpoved
Dobrý den,
vyměřovací základ pro výpočet výše nemocenského i peněžité pomoci v mateřství se bude zjišťovat z prvního předchozího kalendářního roku, ve kterém jste měla započitatelný příjem ze zaměstnání a bylo v něm alespoň 30 kalendářních dní, kterými lze dělit vyměřovací základ. Reálně se tedy může jednat o kalendářní rok, ve kterém jste čerpala dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou nebo se bude jednat o období ještě před nástupem na mateřskou dovolenou. Neplacené volno a mateřská a rodičovská dovolená patří mezi vyloučené dny. Na nemocenské budete mít nárok, pokud pracovní neschopnost vznikne nejpozději sedmý den po skončení pracovního poměru. Nemocenské od OSSZ je vypláceno od 15. dne trvání pracovní neschopnosti.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,chtěla bych Vás požádat o radu. Pracovala jsem a měla smlouvu na dobu určitou, v této době jsem šla na mateřskou s prvním dítětem a nyní pobírám rodičovský příspěvek. V současné době čekám druhé dítě, nárok na mateřskou tedy nemám. Chtěla bych ale vědět, jestli je nutné rodičovský příspěvek vyčerpat do narození druhého dítěte nebo je možné jej čerpat i po jeho narození a žádost o rodičovský příspěvek na druhé dítě podat do uplynutí 28 týdnů, kdy matky můžou pobírat mateřskou.Děkuji
Dobrý den,
ano, je potřeba vyčerpat příspěvek do měsíce narození mladšího dítěte. Nárok na rodičovský příspěvek je pouze na nejmladší dítě v rodině. Nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě zaniká nejpozději posledním dnem měsíce, který předchází měsíci narození mladšího dítěte.
Pro akci je nutné přihlášení
Mohlo by vás zajímat
Sledujte náš FACEBOOOK
Nejoblíbenější obsah
Další projekty Babyonline
