Dobrý den, jdu si pro radu co mám dělat. Od 1.11.2020 jsem na pracovním úřadě, nezaměstnaná. Dnes jsem se dozvěděla že čekáme miminko a chci se zeptat jestli budu mít nárok čerpat mateřskou dovolenou. Po pročtení internetu jsem z toho trochu zmatená. V minulé práci jsem pracovala nepřetržitě cca 8let. Teďka už jsem v 5tt a nevím jestli na mateřskou dosáhnu, případně co by jste mi poradila co mám udělat. Dále jsem se chtěla zeptat jestli budu mít nárok na rodičovský příspěvek? Děkuji za rady a pěkný den.
Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Tuto podmínku byste splnila. Zároveň je ale potřeba na PPM nastoupit v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání. Ochranná lhůta je u žen, kterým skončilo zaměstnání v době těhotenství, tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištění), maximálně však 180 dnů. Jelikož jste otěhotněla až po skončení zaměstnání (pojištění), nejste nyní v ochranné lhůtě. Abyste měla nárok na PPM, musela byste nyní ještě nastoupit do nového zaměstnání s účastí na nemocenském pojištění a v tomto zaměstnání pracovat až do nástupu na PPM nebo alespoň tak dlouho, abyste v den nástupu na PPM byla v ochranné lhůtě z tohoto nového zaměstnání. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Ochranná lhůta neplyne z dohody o provedení práce a ze zaměstnání malého rozsahu. Pokud nebudete mít nárok na PPM, můžete začít po porodu čerpat rodičovský příspěvek.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý deň,chcela by som poprosiť o radu - 30.9.2020 som žiadala o rodičovský príspevok od 1.10.2020, stále mi neprišlo žiadne vyjadrenie, ani žiadne peniaze - ako mám postupovať? Je nutné informovať poisťovňu (predpokladám, že poistné za mňa sa neplatí, keď mi nechodí rodičák)? Konkrétny úrad nereaguje na maily (písala som na kontaktný mail, vedúcej oddelenia aj pani, pod ktorú spadám), nedvíha telefóny a dostať sa osobne je tiež problém - žiadosť som podávala pri 5. návšteve úradu a to som sa 7:15 postavila do fronty (otvára sa o 8:00) a vybavili ma 12:15...Ďakujem.
Dobrý den,
zkuste telefonicky kontaktovat někoho jiného z odboru státní sociální podpory úřadu práce (někdy v kontaktech označeno jako SSP nebo sociální dávky), případně přímo vedoucí oddělení. Nebo zkuste volat přes spojovatelku. Případně budete muset vyčkat na odpověď na email nebo se obrátit na úřad osobně, abyste zjistila v čem je problém. Pokud nejste zaměstnaná, máte povinnost oznamovat zdravotní pojišťovně rozhodné změny do 8 dnů. Stát uhradí zdravotní pojištění i v případě, že Vám rodičovský příspěvek bude přiznán od října zpětně. Pojišťovně potom doložte rozhodnutí o přiznání dávky.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,moc vás prosím o radu ohledně PPM. Jsem OSVČ, moje činnosti jsou poskytování tělovýchovných služeb a také poradenská činnost. Platím se dobrovolně nemocenské pojištění, tedy podmínky na vznik PPM jako OSVČ bych splňovala. Nyní vykonávám obě dvě činnosti souběžně pro různé subjekty. Protože jsem ale již těhotná a také kvůli koronaviru, chtěla bych svou činnost v tělovýchovných službách přerušit. Ve firmě, kde poskytuji poradenskou činnost je možná příležitost nechat se od 1.1.2021 zaměstnat na zkrácený úvazek. Také jednám s jinou firmou o možnosti zaměstnání od ledna. Pracovala bych tedy od ledna do dubna/května, kdy odhaduji nástup na mateřskou. Nebude to ze strany OSSZ posuzováno jako účelové zaměstnání? Předesílám, že pracovat mám skutečně v plánu, nejedná se jen o "papírové zaměstnání".Nedokážu ale nikde dohledat, jaká je přesná definice účelového zaměstnání. Může se těhotná žena nechat zaměstnat na takto krátkou dobu, aby nepřišla o PPM počítanou z OSVČ, která je samozřejmě nižší?Děkuji moc za odpověď.
Dobrý den,
zákon o nemocenském pojištění nestanovuje minimální délku zaměstnání před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství. Zákon ani nedefinuje účelové zaměstnání. Žádný zákon také nezakazuje firmě zaměstnat těhotnou ženu a nezakazuje ani těhotné ženě nechat se zaměstnat (v tomto duchu se již v minulosti vyjadřovat Nejvyšší soud). Jestliže se tedy ve Vašem případě nejedná o fiktivní zaměstnání, ale máte v úmyslu práci skutečně vykonávat, navíc plánujete pracovat nejméně 4 měsíce, nevidím v tom vůbec žádný problém. V případě pochybností se však můžete obrátit s dotazem přímo na ČSSZ (call centrum 800 050 248). Jestliže pozastavíte samostatně výdělečnou činnost a nastoupíte do zaměstnání, které zakládá účast na nemocenském pojištění, bude se výše PPM počítat ze zaměstnání. Pokud budete mít souběžně dvě zaměstnání s účastí na nemocenském pojištění, bude se PPM počítat z toho, ve kterém budete mít vyšší denní vyměřovací základ.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, ráda bych Vás poprosila o radu s následujícím dotazem.V současné době jsem na RD a čerpám i rodičovský příspěvek do 31.3 2021. Jelikož jsem podruhé těhotná, tak budu navazovat na další MD (smlouvu v zaměstnání mám na dobu neurčitou). Rodičovská dovolená u zaměstnavatele je nahlášena do 5.4.2021 s tím, že od 6.4. 2021 budu začínat plynule čerpat MD dle termínu porodu, a tedy i PPM. Co se bude dít v mezidobí od 1.4 - 4.4.2021 - nebudu již pobírat RP, ale hlášenou RD u zaměstnavatele budu mít.1) Vzniká mi povinnost zaplatit sama zdravotní a sociální pojištění a ohlášení na pojišťovnu, nebo kdo ho platí?2) Může mě zaměstnavatel v tomto mezidobí propustit?Děkuji za odpověď
Dobrý den,
dočerpáním rodičovského příspěvku se pro Vás nic nemění. Stále budete na rodičovské dovolené do 5. 4. Na mateřské i rodičovské dovolené jste státním pojištěncem z hlediska zdravotního pojištění. Oznamovací povinnost za Vás plní zaměstnavatel. Sociální pojištění také nemusíte hradit, osobní péče o dítě do 4 let se započítává jako náhradní doba pojištění na důchod a dokládá se až k žádosti o důchod. V době mateřské a rodičovské dovolené jste v ochranné době, ve které Vám zaměstnavatel nemůže (až na výjimky) dát výpověď. Výjimkou je například rušení zaměstnavatele nebo jeho části. Ochrannou dobou ale není doba čerpání (řádné) dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,prosím Vás o radu, zda mám nárok na PPM, v podmínkách pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství se bohužel ztrácím. Po ukončení VŠ v 06/2018 jsem nastoupila do práce, kde jsem byla v prac. poměru do 05/2019, poté jsem plynule přešla do nové práce, kde jsem byla v prac.poměru od 06/2019 do 02/2020 - k poslednímu únoru jsem zde na mou žádost ukončila pracovní poměr i přes trvající neschopnost od začátku února (podřízení mě neustále bombardovali, nebyla za mě náhrada, ale měla jsem nález na játrech a potřebovala se soustředit na léčbu a ne řešit práci), neschopnost bez pracovního poměru trvala tedy od 01/03/2020 do 05/2020, poté jsem po operaci hned 06/2020 nastoupila do nové práce, ve které mi trvá pracovní poměr i nyní, ale jsem od konce října na rizikovém těhotenství a v neschopnosti budu až do nástupu na mateřskou (leden/únor 2021). Nevím, zda mi celou situaci nekomplikuje zmíněná pauza na nemocenské bez trvajícího pracovního poměru a zda tak splňuji všechny podmínky pro nárok PPM. Předem Vám děkuji za odpověď.Přeji krásný denSabina
Dobrý den,
pro nárok na PPM je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Tuto podmínku splníte, jelikož se Vám započítá i předchozí zaměstnání (pojištění), které spadá do období daných 2 let. Další podmínkou je nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Účast na nemocenském pojištění trvá i v době pracovní neschopnosti, pokud Vám trvá pracovní poměr. Druhou podmínku tedy také splňujete, takže budete mít na PPM nárok. Nástup si můžete zvolit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, prosím o radu. Končím 22.12. 2020 PPM, poté budu čerpat dovolenou ze zaměstnání. Mohu si o rodičovský příspěvek zažádat až po vyčerpání dovolené? Tzn. řádnou dovolenou mám do 28.1.2021, mohu zažádat o rodičovský příspěvek až od 1.2.2021? Nebo musím navázat na PPM? Děkuji Petra
Dobrý den,
začátek čerpání rodičovského příspěvku nemusí navazovat na PPM. Můžete si tedy požádat až od 1. 2. 2021. O rodičovskou dovolenou v zaměstnání ale požádejte tak, aby navazovala na řádnou dovolenou, tedy od 29. 1. 2021, pokud nechcete nastoupit zpět do práce.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,chtěla bych se zeptat jak je to z RP a MD.Nyní pobírám RP, a od 10.12.2020 bych měla nastoupit opět na MD, jsem stále vedena jako zaměstnaná tudíž nárok mám, ale, v tuto chvíli mám RP větší než budu mít MD. Četla jsem že pokud je RD větší než MD mohu až do porodu čerpat RD. Jak ale zaměstnavateli nahlásit kdy jdu na MD když bych chtěla až do porodu pobírat RD? RD za první dítě vyčerpán nemám, tak v tom by být problém neměl. Nebo varianta že na MD půjdu již od 1.12.20 když, jak všude čtu, nemohu za jeden měsíc pobírat RD i MD současně to bych byla 9 dnů bez peněz a rozdíl by v rozpočtu opravdu chyběl.Děkuji za odpověď
Dobrý den,
v měsíci souběhu rodičovského příspěvku a peněžité pomoci v mateřství (PPM) náleží rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší, a to ve výši rozdílu mezi zvolenou výší rodičovského příspěvku a PPM za daný měsíc. V měsíci narození mladšího dítěte však už vůbec nemáte nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě. Pokud rodičovský příspěvek nemáte dočerpán, je vhodné zvolit nástup na PPM co nejpozději, tedy počátkem šestého týdne před termínem porodu. Úřadu práce je potřeba nahlásit nástup na PPM, aby mohl dopočítat, kolik z rodičovského příspěvku Vám ještě doplatí. Je potřeba také oznámit narození mladšího dítěte, aby ÚP zastavil výplatu příspěvku na starší dítě. Zaměstnavatele obvykle stačí požádat o mateřskou dovolenou prostřednictvím formuláře Žádosti o PPM, kterou dostanete od gynekologa. Rodičovská dovolená v zaměstnání nesouvisí s čerpáním rodičovského příspěvku. Rodičovská dovolená skončí nástupem na další mateřskou dovolenou.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý večer ,obracím se na vás s prosbou.Jsem zaměstnaná od 01.09.2020 nikdy před tím jsem neměla podepsanou pracovní smlouvu, jen dohodu.Minulý týden jsem se dozvěděla že jsem těhotná.Termín porodu mám stanovený kolem 13.7.2021.Budu mít nárok na mateřskou?Jde čerpat mateřská dovolená jen 6-8týdnů před porodem nebo lze přejít na mateřskou dnem porodu?Mám vcelku namáhavou práci, kdybych šla marodit, mateřská se vypočítá z nemocenské nebo z vyměřeného základu co mám psané v pracovní smlouvě?Předem vám moc děkuji za odpověď
Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Zároveň je potřeba na PPM nastoupit v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání. Na PPM je možné nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Při nástupu na PPM 6 týdnů před termínem porodu by Vám nárok na PPM měl těsně vyjít, pokud Vám pracovní poměr neskončí dříve. Bude také záležet na datu očekávaného porodu, které lékař uvede v žádosti o PPM. Započítává se i doba případné pracovní neschopnosti při trvání pracovního poměru. Do potřebných 270 dní by bylo možné započítat i práci na dohodu, pokud z ní bylo odváděno pojistné a spadá do období 2 let před nástupem na PPM.
Pokud byste chtěla pracovat déle (např. až do porodu), je to možné, ale začátek podpůrčí doby PPM by se počítal od počátku šestého týdne před termínem porodu a k tomu datu by se také posuzovalo splnění podmínek pro nárok na PPM. Pokud byste byla v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství a měla byste nárok na PPM, lékař by musel pracovní neschopnost ukončit nejpozději k počátku šestého týdne před termínem porodu. Pokud byste neměla nárok na PPM, je možné čerpat nemocenské do konce šestinedělí. Denní vyměřovací základ pro výpočet výše PPM se vypočítá z Vašeho skutečného výdělku od nástupu do zaměstnání, případné dny v pracovní neschopnosti se z výpočtu vyloučí.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, S manželem plánujeme druhe dite, tak bych se chtěla zeptat zda i u druhého budu mít nárok na PPM? Dcera se narodila v září 2018, rodicovskou mam do září 2021, chtela bych se zeptat, kdyz otehotnim pristi rok než budou dceři 3 roky budu mít nárok na PPM a RP? Když bych šla hned po skončení rodičovské na neschopenku a nenastoupila do práce? Nebo me můžou z práce vyhodit? Moc dekuji za Vasi odpověď.
Dobrý den,
pokud budete stále zaměstnaná, budete mít nárok na další PPM, a to i v případě, že byste ihned po rodičovské dovolené byla v pracovní neschopnosti. Nárok byste měla také v případě, že byste na další PPM nastoupila do 180 dnů od skončení současného pracovního poměru. Zaměstnavatel Vám obecně může dát výpověď pouze ze zákonem stanovených důvodů. Během mateřské a rodičovské dovolené a v době těhotenství jste v tzv. ochranné době, ve které Vám zaměstnavatel nemůže (až na výjimky) dát výpověď. Výjimkou je například rušení zaměstnavatele nebo jeho části. Na další rodičovský příspěvek budete mít také nárok, ten není podmíněn zaměstnáním (pojištěním).
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,Rada bych se zeptala jestli budu mít nárok na materskou. Od roku 05/2016 jsem byla zamestnana na plný úvazek až do 06/2020. Poté 3 měsíce - 07 / 08 / 09 Jsem byla vedena na Úřadu práce včetně podpory v nezaměstnanosti. Od 10/2020 jsem momentálně zamestnana ale zkušební dobu mám na 6 měsíců tudíž až do konce března 2021. Nejspíše mě tedy v práci čeká výpověď. Rada bych de zeptala jestli budu mít v tomto případě nárok na materskou. A také jestli nějak ovlivní kdy v zaměstnání oznámim těhotenství ( myslím financne) Určitě to vzhledem k pozici musím oznámit co nejdříve. Ale zároveň jsem zatím 9tt a do práce zatím mužů v pohode chodit. Dekuju za odpověď
Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Tuto podmínku budete splňovat, jelikož se tady započítá i předchozí zaměstnání. Zároveň je potřeba na PPM nastoupit v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání. Zrušit pracovní poměr ve zkušební době může zaměstnavatel bez ohledu na těhotenství. Pokud by Vaše zaměstnání tedy skončilo, ochranná lhůta by byla tak dlouhá jako toto současné zaměstnání, maximálně 180 dní. Nastoupit na PPM je možné v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Záleželo by tedy na tom, kdy by Vaše současné zaměstnání skončilo, jestli byste se vešla do ochranné lhůty. Výše PPM by se Vám počítala z období od nástupu do práce 10/2020 do konce měsíce, který předchází měsíci nástupu na PPM. Případně z kratší doby, pokud by zaměstnání skončilo dříve. Oznámení těhotenství nemá přímo vliv na částku PPM, ale může vést zaměstnavatele ke zrušení pracovního poměru. Někdy se také stává, že zaměstnavatel sníží nebo odebere těhotné zaměstnankyni nenárokovou složku mzdy, což se následně projeví také na částce PPM.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, mám dotaz o tom, co a jak v mém konkrétním případě. Jsem OSVČ, do 21.10. jsem byla na vedlejší činnosti, toho data mi skončila se synem (dovršení 4 let) rodičovská dovolená a jsem tedy na hlavní činnosti. Mám termín porodu 18.1. a činnost si chci stopnout v prosinci tohoto roku. Chci se zeptat, co a jak platí pro můj konkrétní případ. Neplatila jsem si nemocenské pojištění, zároveň budu měsíc "plonková", když pozastavím činnosti. Mám i tak jít s žádostí o PPM, i když vím, že nárok na ní nemám, nebo až po narození dalšího dítka zajít požádat o RP? Nebudou potřebovat žádné potvrzení o nepobírání PPM? Děkuji předem za odpověď
Dobrý den,
po narození dítěte s jeho rodným listem můžete na úřadu práce požádat o rodičovský příspěvek. Do žádosti se vypisuje, zda máte nebo nemáte nárok na PPM, není potřeba to dokládat. Po pozastavení živnosti je potřeba vyřešit zdravotní pojištění. Státním pojištěncem můžete být jako osoba celodenně osobně pečující o dítě do 7 let nebo například jako uchazeč o zaměstnání, následně pak jako příjemce rodičovského příspěvku. Pokud byste po celý kalendářní měsíc nebyla OSVČ ani státním pojištěncem, musela byste hradit pojistné jako tzv. osoba bez zdanitelných příjmů. Všechny změny zdravotní pojišťovně je potřeba oznámit do 8 dnů.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, momentálně jsem vedená na ŮP, cca 5 měsíců, nicméně před tím jsem byla zaměstnaná a účastněná na nemocenském pojištěni a ráda bych se informovala, zda-li mám nárok na příspěvek PPM z průměru za posledních 12 měsíců před porodem. Termín porodu by měl být v únoru. Nebo zda-li si mohu zažádat o jakoukoliv jinou peněžitou pomoc před nástupem na Rodičovskou dovolenou. Děkuji mnohokrát za odpověď, Marková
Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba k datu nástupu na PPM splnit podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky. Dále je potřeba, abyste se vešla do ochranné lhůty. Ochranná lhůta je u žen, kterým skončilo zaměstnání v době těhotenství, tak dlouhá, jako dané zaměstnání (pojištění), maximálně však 180 dnů. Nastoupit na PPM je možné v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Abyste měla nárok na PPM, musel by den nástupu na PPM vycházet ještě v ochranné lhůtě. Můžete si to tedy spočítat podle termínu porodu. Výše PPM by se vypočítala z posledního zaměstnání. Pokud byste nárok neměla, není žádná jiná speciální dávka pro těhotné. Po narození dítěte byste mohla začít čerpat rodičovský příspěvek. Dále existuje příspěvek na bydlení a dávky pomoci v hmotné nouzi, které však závisí i na příjmech dalších členů domácnosti. Informace o těchto dávkách Vám poskytne úřad práce (call centrum +420 800 779 900).
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, nikde jsem nenašla, jak je to s mateřskou a rodičovský příspěvkem v případě, že bych byla zaměstnaná po celou dobu mateřství po porodu na hlavní pracovní poměr – pracovní smlouvu u zaměstnavatele. Pracuji totiž na homeoffice, kdy je mi to umožněno. Můj dotaz tedy zní.Je povinné čerpat mateřskou dovolenou a případně v jaké minimální době? Je nárok na rodičovský příspěvek 300 000,- podmíněn čerpání mateřské? Je možné o něj žádat i právě v případě, že budu zaměstnaná na hlavní pracovní poměr (například doložením hlídání babičky či chůvy, která by byla mnou placena).Moc Vám děkuji.
Dobrý den,
podle zákoníku práce nesmí být mateřská dovolená v souvislosti s porodem nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Existují právníci, kteří z tohoto ustanovení vyvozují, že je mateřská dovolená povinná. Druhá skupina právníků se kloní k tomu, že mateřská dovolená je právo, nikoli povinnost a uvedené ustanovení se uplatní až v případě, že žena na mateřskou dovolenou skutečně nastoupí. Nejsem tedy schopná Vám jednoznačně odpovědět. Zákoník práce však nedává zaměstnavateli možnost Vám mateřskou dovolenou nařídit. Pokud budete vykonávat práci, ze které vzniká nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nebudete mít nárok na výplatu této dávky. Čerpání rodičovského příspěvku není podmíněno vyčerpání peněžité pomoci v mateřství. Úřad práce od Vás může navíc požadovat potvrzení, že Vám OSSZ dávku nevyplácí. Výkon práce při čerpání rodičovského příspěvku není omezen, není omezen ani výdělek. Hlídání jinou fyzickou osobou také není omezeno a nedokládá se. Omezená je pouze docházka dítěte mladšího 2 let do jeslí, školky nebo obdobného zařízení na maximálně 92 hodin měsíčně. Docházku do zařízení by bylo potřeba úřadu oznámit do 8 dnů a následně dokládat rozsah docházky.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobryden, Pracuju v Praze posledních 10 let a mám trvalý pobyt. Nedávno jsem se připojil k nové práci od 15. září a v současné době jsem 4 měsíce preganant a datum narození mých dětí bude 18. dubna 2021. Můj manžel momentálně nepracuje a já pracuji pouze na plný úvazek se smlouvou na dobu neurčitou. Pokud si chci po narození dítěte vzít jen 2/3 měsíce volna, chci se připojit ke své práci po tomto plný úvazek. Mohu stále dostávat Rodičovský příspěvek? Diky moc NRoy12
Dobrý den,
při rodičovském příspěvku je možné pracovat i na plný úvazek, není omezená výše výdělku. Pokud budete čerpat příspěvek na dítě/děti mladší 2 let, nesmí dané dítě/děti navštěvovat jesle, školku nebo obdobné zařízení více než 92 hodin měsíčně.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den. Zajímalo by mě, za jakých podmínek budu mít nárok na PPM. Byla jsem dlouhodobě zaměstnána u jednoho zaměstnavatele, zde jsem ale byla z koronavirových důvodů ukončena k 30. 6. 2020. Následně jsem pracovala od 1. 7. do 30. 9. 2020 u jiného zaměstnavatele, kde jsem byla opět kvůli snižování stavů propuštěna. V polovině září jsem však otěhotněla. Od 5. 10. 2020 jsem nastoupila do současného zaměstnání. Mám však velké nevolnosti a další potíže a bojím se, že zaměstnavatel pozná, co se mnou je, a ukončí se mnou PP ve zkušební době bez udání důvodu. Na mateřskou dovolenou bych mohla dle zákona nastoupit koncem dubna 2021. Chtěla bych se zeptat, do kdy minimálně musím v současném zaměstnání vydržet, abych měla nárok na PPM, kdybych nastupovala na mateřskou 30. 4. 2021? Informace ohledně vyčerpané a nevyčerpané ochranné lhůty jsou pro mě poněkud zmatečné, ráda bych to tedy věděla s jistotou. Předem moc děkuji za zodpovězení dotazu.
Dobrý den,
předpokládám, že splňujete podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM, když uvádíte, že jste byla dlouhodobě zaměstnaná. Kromě toho je pro nárok na PPM podmínkou, abyste na ni nastoupila v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta je standardně tak dlouhá jako zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dnů. Ve Vašem případě plynula ochranná lhůta i z předchozího zaměstnání, jelikož jste otěhotněla v době jeho trvání. Zaměstnání (pojištění) trvalo 92 dní, ochranná lhůta z něj je tedy také 92 dní, přičemž 4 dny jste vyčerpala v době 1. - 4. 10., zbývá tedy 88 dní. Nástupem do nového zaměstnání (vznikem pojištění) se běh ochranné lhůty přerušil. Pokud nové zaměstnání skončí, poběží zbývajících 88 dní staré ochranné lhůty + ochranná lhůta z nového zaměstnání, celkem maximálně 180 dní. Abyste měla nárok na PPM, musí den nástupu na PPM spadat ještě do ochranné lhůty. Nastoupit na PPM můžete v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, který lékař uvede v žádosti o PPM. Pokud chcete nastoupit na PPM 30. 4. 2021, musí Váš pracovní poměr trvat nejméně do 3. 12. (včetně), aby ochranná činila 148 dní (88 staré lhůty + 60 nové). Nástup na PPM tak vyjde 148. den lhůty (4. 12. 2020 - 30. 4. 2021). Toto platí, pokud se v obou případech jedná o klasický pracovní poměr, ne práci na dohodu nebo zaměstnání malého rozsahu.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den Vám přeji, prosím Vás o radu.Od 10. 8. 2020 jsem v dočasné pracovní neschopnosti. Termín porodu mám 14. 1. 2021. Dle kalkulačky zde, by měl být nástup na MD mezi 19. 11. - 3. 12 2020.K 31. 12. 2020 mi končí pracovní poměr, který nebude prodloužen. Zbývá mi k vyčerpání 17 dní řádné dovolené, které budou vzhledem k délce pracovní neschopnosti pokráceny.Chci se tak zeptat: zbývající dovolená mi tak bude muset být proplacena k ukončení pracovního poměru a nebude tak možné ji čerpat mezi MD a RD (tedy v roce 2021), že?Druhý dotaz: je nutné se po skončení pracovního poměru, tedy po Novém roce, registrovat na ÚP nebo tam stačí jít až se žádostí o RP?Děkuji a za odpověď a přeji pěkný den
Dobrý den,
nevyčerpanou dovolenou je zaměstnavatel povinen proplatit při skončení pracovního poměru. Dovolená za kalendářní rok 2020 se krátí až při zmeškání 100 a více směn. Mateřská dovolená se pro účely dovolené považuje za výkon práce, nejedná se o zmeškané směny. Mateřská dovolená (volno v zaměstnání) Vám skončí s koncem pracovního poměru. Výplata peněžité pomoci v mateřství (PPM) bude i po skončení pracovního poměru pokračovat beze změny, pokud na ni máte nárok (splňujete potřebných 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky). Je potřeba oznámit zdravotní pojišťovně do 8 dnů od skončení zaměstnání, že jste státní pojištěnec jako příjemce PPM. Není potřeba se registrovat na úřadu práce a v době čerpání PPM před porodem a 6 týdnů po porodu Vás ani zaregistrovat jako uchazeče o zaměstnání nemohou. Na úřad práce tedy stačí jít až se žádostí o rodičovský příspěvek.
Pro akci je nutné přihlášení
Mohlo by vás zajímat
Sledujte náš FACEBOOOK
Nejoblíbenější obsah
Další projekty Babyonline
