Dobrý den,ráda bych se Vás zeptala, jak je to s výpočtem pracovní neschopnosti a MD. Od srpna roku 2020 pracuji na částečný úvazek a současně pobírám RP do srpna 2021 (Tohle je moje nové zaměstnání, u prvního dítěte jsem pracovala jinde a pracovní poměr mi skončil před porodem). Moje otázka z ní, kdybych nyní chtěla nastoupit na pracovní neschopnost z důvodu dalšího těhotenství z čeho mi bude tato suma vypočítána? Z mého polovičního úvazku nebo z předchozího zaměstnání? Případně, z čeho by mi byl pak vypočten RP (v nynějším zaměstnání budu mít odpracované potřebné dny, než bych nastoupila na RP). Z polovičního úvazku nebo zase z minulého zaměstnání?Děkuji Vám za odpověď.Pěkný den
Dobrý den,
nemocenské i peněžitá pomoc v mateřství se budou vypočítávat pouze ze současného zaměstnání, tedy ze zkráceného úvazku. Příjem z předchozího zaměstnání se při výpočtu výše dávky nezapočítává.
Pro akci je nutné přihlášení
Ještě mám dotaz k nároku na řádnou dovolenou 2021Pracovat budu do konce února a od března budu na MD ( nástup 8 týdnů před porodem) jinak předchozí rok mám odpracovaný Takže pokud do konce února nevyčerpam žádnou dovolenou tak po MD budu mít nárok na řádnou dovolenou a můžu čerpat celých 20 dní a pak potom nastoupim na rodičovskou dovolenou? Můžu současně čerpat nárok na řádnou dovolenou i být na rodičovské? Mockrát děkuji za odpovědi.
Dobrý den,
pokud před nástupem na mateřskou dovolenou nevyčerpáte žádný den dovolené z letošního nároku, můžete po mateřské dovolené čerpat celých 20 dní. Na rodičovskou dovolenou v zaměstnání lze nastoupit až po řádné dovolené, není možné čerpat obě dovolené souběžně. Rodičovský příspěvek můžete začít čerpat po mateřské dovolené, i když v zaměstnání budete teprve na řádné dovolené a ne ještě na rodičovské dovolené.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, mám dotaz - od března budu na mateřské dovolené a po ukončení mateřské dovolené budu čerpat řádnou dovolenou a dle informací mám nárok čerpat na celou řádnou dovolenou ( od 1.1.2021 ) to tak má být, co jsem se dočetla. Takže dovolená za celý rok by mi měla být proplacena. ( 20 dní ) Mně zajímá že teď že leden a únor co mám odpracováno mně vzniká nárok na dovolenou např. Tři dny a když si je vyberu , tak se mi to bude krátit v nároku na čerpání řádné dovolené ?? ( 20-3? ) Děkuji
Dobrý den,
během mateřské dovolené (MD) nevzniká automaticky nárok na celou dovolenou, ale Vám letos nárok na celou dovolenou vyjde, pokud pracovní poměr má trvat po celý rok, pracujete do MD a po MD budete čerpat řádnou dovolenou a následně rodičovskou dovolenou. Ve Vašem případě splníte letos podmínky pro zápočet rodičovské dovolené jako výkonu práce pro nárok na řádnou dovolenou (započítat lze max. 20 týdnů). Pokud je Váš roční nárok 20 dní a 3 dny vyčerpáte před nástupem na MD, můžete po MD čerpat zbývající část, tedy 17 dní. Nárok máte na čerpání dovolené, za což dostanete náhradu mzdy, nejedná se o proplacení nevyčerpané dovolené - to je možné pouze při skončení pracovního poměru.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,Děkuji za odpověď. Jen pro zhrnuti: Když tedy nastoupím na nemocenskou řekněme 1.3 a poté na mateřskou v létě. Tedy mé rozhodné období je tedy od 15.8 do 1.3 tzn. rozhodné období 15.8 až 28.2. To je 6.5 měsíce, za to sečtená hrubá mzda děleno počtem dnů za 6.5 měsíce a z toho vyjde denní vyměřovací základ?Omlouvám se že tak polopaticky, ale ty odborné názvy jsou peklo :)Děkuji za reakci Tereza
Dobrý den,
rozhodnuté období bude od 15. 8. do 31. 5., jak jsem psala, ale prakticky je to jak píšete, hrubá mzda se sečte za období 15. 8. až 28. 2. a vydělí počtem kalendářních dní za těch 6,5 měsíců, jelikož dny od 1. 3. se z výpočtu vyloučí. Pokud by takto vypočtený denní vyměřovací základ přesahoval první redukční hranici 1182 Kč, ještě by se dále redukoval. Denní dávka PPM pak bude 70 % (redukovaného) denního vyměřovacího základu.
Pro akci je nutné přihlášení
Mohlo by vás zajímat
Sledujte náš FACEBOOOK
Nejoblíbenější obsah
Další projekty Babyonline
