Všechny dotazy

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) budete mít pouze, pokud na ni nastoupíte v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta běží od konce zaměstnání a je tak dlouhá jako dané zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, maximálně však 180 dní. Nastoupit na PPM lze v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Doporučuji tedy přepočítat podle termínu porodu, jak Vám to vychází, ale podle mého výpočtu se obávám, že Vám to o pár dnů těsně nevyjde a nárok mít nebudete, pokud už do další práce nenastoupíte.

Dobrý den,
dovolená se za dobu pracovní neschopnosti nekrátí, ale doba v pracovní neschopnosti, stejně jako doba na rodičovské dovolené, se započítává jako odpracovaná doba pro nárok na dovolenou pouze částečně, a to maximálně v rozsahu 20 týdnů (resp. přesněji dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby) za rok. Podmínkou je, že mimo dobu takovýchto částečně započitatelných překážek v práci odpracujete alespoň 12 týdnů (resp. dvanáctinásobek stanovené týdenní pracovní doby). Přesný nárok na dovolenou by Vám měla sdělit mzdová účetní.

Dobrý den,
pokud se Vám narodilo jedno dítě, mateřská dovolená a peněžitá pomoc v mateřství (PPM) trvá 28 týdnů. O rodičovskou dovolenou v zaměstnání můžete požádat ihned v návaznosti na skončení mateřské dovolené, případně si před rodičovskou dovolenou můžete vyčerpat ještě (řádnou) dovolenou. O rodičovský příspěvek můžete požádat ihned po skončení PPM, nebo například až od dalšího měsíce, záleží na Vás. Platí ale, že v případě souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci, Vám bude rodičovský příspěvek náležet, jen je-li vyšší než PPM za daný měsíc, a to ve výši rozdílu mezi zvoleným rodičovským příspěvkem a PPM za daný měsíc. Pokud by byla PPM vyšší, rodičovský příspěvek můžete mít až od dalšího měsíce.

Dobrý den,
ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je pouze tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dní. Ochranná lhůta začíná běžet po skončení zaměstnání. Ve Vašem případě by Vám tedy nárok vyjít měl, pokud pracovní poměr trval od 9. 11. 2020 do 12. 3. 2021 a na PPM můžete nastoupit 3. 7. (k počátku osmého týdne před termínem porodu). Žádost podejte prostřednictvím bývalého zaměstnavatele. Pracovní neschopnost je potřeba ukončit den před nástupem na PPM.

Dobrý den,
Vaši peněžitou pomoc v mateřství nijak neovlivní, že přítel pracuje v Německu, u této dávky se posuzujete pouze Vy. Pokud tedy splňujete podmínky nemocenského pojištění, budete mít nárok. U rodičovského příspěvku budete muset úřadu doložit Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU, ke kterému se dokládá také trvání pracovního poměru, zdravotní pojištění apod. Na základě předložených dokladů úřad práce rozhodne, která země je primárně odpovědná za výplatu rodičovského příspěvku. Většinou je primárním státem stát, ve kterém rodiče pracují. Pokud se u rodičů státy liší, mělo by se dále posuzovat bydliště dítěte. Ve Vašem případě, pokud máte trvající pracovní poměr v ČR a a s dítětem žijete v ČR, měla byste mít nárok na příspěvek v ČR. Více informací můžete získat na úřadu práce.

Dobrý den,
Váš manžel může čerpat peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu. K datu nástupu na PPM musí splnit alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky (tady je možné započítat nejen nové zaměstnání, ale i pojištění OSVČ, pokud se k dobrovolné účasti přihlásil). V době nástupu na PPM musí zároveň být zaměstnaný (pojištěný) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Ochranná lhůta je u muže maximálně 7 dní. Pokud by žádal jako OSVČ, musel by navíc splnit podmínku 180 dní dobrovolného nemocenského pojištění jako OSVČ za poslední rok před nástupem na PPM. Dále je potřeba, aby s Vámi manžel uzavřel písemnou dohodu, ve které bude uvedeno, od kterého dne bude o dítě pečovat a datum porodu. Váš podpis na dohodě musí být úředně ověřen - lze i přímo na OSSZ. Během čerpání PPM není možné vykonávat činnost, ze které nárok uplatňuje.

Dobrý den,
jestliže Váš pracovní poměr stále trvá, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Do potřebných 270 dní nemocenského pojištění se započítává i doba v pracovní neschopnosti, pokud trvá pracovní poměr. Nárok byste měla i po skončení pracovního poměru, pokud by k nástupu na PPM došlo v ochranné lhůtě - v tomto případě 180 dní od konce pracovního poměru.

Dobrý den,

jako zaměstnanec můžete podat výpověď z pracovního poměru kdykoliv, tedy i během mateřské dovolené. Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která začne běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Skončení pracovního poměru během čerpání peněžité pomoci v mateřství nemá na její čerpání vliv, výplata dávky pokračuje do konce podpůrčí doby.