Dobrý den, zajímala by mě informace ohledně nároku na mateřskou. Dnes jsem vedená jako zaměstnanec, ale plánuji jít od 1. 10. 2021 na IČO. Kdyby nastala situace, že bych otěhotněla teď v září, nebo klidně i v říjnu, jak se počítá mateřská a mám na ní vůbec nárok? Vím, že na IČ to funguje tak, že když si budu alespoň 270 kalendářních dnů platit nemocenské pojištění, tak na to nárok mám, ale právě když otěhotním třeba ještě tenhle rok, tak těch 270 kalendářních dnů asi nestihnu.Plus mě ještě zajímá skutečnost, že při mateřské si vydělat nesmím, ale při rodičáku už ano? Mnohokrát děkuji za odpověď.
Dobrý den,
abyste měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) jako OSVČ je potřeba splnit alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Do potřebné doby se Vám započítává i účast na pojištění ze zaměstnání. Dále je nutné splnit alespoň 180 dní účasti na nemocenském pojištění za poslední rok, tady se jedná pouze o dobrovolné nemocenské pojištění OSVČ, nezapočítává se doba ze zaměstnání. Další podmínkou je nastoupit na PPM v době trvání nemocenského pojištění nebo v ochranné lhůtě po jeho skončení. Při čerpání PPM ze samostatně výdělečné činnosti nemůžete SVČ vykonávat osobně. U rodičovského příspěvku toto omezení neplatí. Výše PPM by se Vám počítala ze SVČ. Abyste měla nárok na PPM ještě ze zaměstnání, musela byste být těhotná už v době skončení pracovního poměru a vejít se s nástupem na PPM do ochranné lhůty, která by byla 180 dní (nebo méně, pokud bylo zaměstnání/pojištění kratší).
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, mám dotaz. Mám rok a půl staré dítě a čekám další, termín mám v dubnu. Chtěla jsem se zeptat, jaký doklad musím donést na úřad po narození nejmladšího dítěte, zda-li je to papír, kde si přítel platí sociální pojištění? Je OSVČ. (k doplaceni zbylého RP) momentálně nejsem v pozici, abych si mohla dovolit tento navýšit tak, abych vybrala celý, je vůbec zázrak že sem po prvním zpackaném porodu vůbec otěhotněla a není tedy ani jisté, zda dítě donosím a porodím živé.Předem děkuji za odpověď
Dobrý den, možnost doplacení rodičovského příspěvku je novinkou, doporučuji proto obrátit se s dotazem na úřad práce zhruba za měsíc, dva, kdy už budou upřesněny konkrétní postupy.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, paní inženýrko,mám dotaz, zdali je u mne za rok 2021 nárok na čerpaní řádné dovolené?Smlouvu mám na dobu neurčitou na HPP. V tomto roce od 1.1.- 5.4. 2021 jsem byla na rodičovské dovolené s prvním synem a od 5. 4. 2021 čerpám PPM na druhé dítě, ta mi končí 18. 10. 2021.Děkuji za odpověď
Dobrý den, v letošním roce Vám vzniká nárok na dovolenou. Za výkon práce pro účely dovolené se považuje doba čerpání mateřské dovolené a doba čerpání (řádné) dovolené v plném rozsahu. Doba čerpání rodičovské dovolené se Vám započítává maximálně ve výši 20 týdnů (resp. dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby). Zda Vám takto vyjde nárok na celoroční dovolenou nebo poměrnou část, by Vám měla říct přesně mzdová účetní.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,v současné době mám rodičovský příspěvek nastaven tak, že jej vyčerpám dříve, než je plánován návrat do práce. Ráda bych se zeptala, zda mi pak v takovém případě vzniknou nějaké povinnosti (např. úhrada zdrav. či soc. pojištění apod.). Zda by pak nebylo lepší výši rodičovského příspěvku změnit, abych jej čerpala po celou dobu rodičovské dovolené. Předem děkuji za odpověď. S pozdravem
Dobrý den,
pokud dále budete na rodičovské dovolené v zaměstnání, nic se pro Vás nemění, pojistné nehradíte a nic hlásit nemusíte. Rodičovskou dovolenou můžete mít maximálně do 3 let věku dítěte. Pokud byste po rodičovské dovolené chtěla v zaměstnání žádat o neplacené volno, je vhodné si na dobu neplaceného volna prodloužit čerpání rodičovského příspěvku kvůli zdravotnímu pojištění. Státními pojištěnci jsou osoby na rodičovské dovolené i příjemci rodičovského příspěvku.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, paní inženýrko,mám dotaz ohledně rodičovské dovolené s druhým dítětem. V současné době mám díte 2 roky (tj. pobírám na něj rodičovský příspěvek). V původní práci mám smlouvu na dobu neurčitou a během rodičovské dovolené u nich pracuji na DPP. Od září se mi však ještě objem práce zvýší, takže by bylo možné si nastavit např. půl úvazek. Bylo by to pro mne lepší např. i kvůli vyřizování případné hypotéky atd. Nicméně mi jde o to, že např. po roce bychom chtěli druhé dítě. V případě mateřské bych ale tímto předpokládám přišla o velkou část peněz - protože by se mi mateřská vypočítávala pouze z půl úvazku? Nabízí se mi zde varianta zaměstnat se buď u původní organizace (na jiné pozici, v rámci administrativy) nebo u partnerské organizace (tj. jiného zaměstnavatele). Nevím, zda by toto mělo vliv a zda existuje nějaká možnost, aby se mi opět mateřská vypočítávala z původního zaměstnaní - respektive platu?Děkuji Vám za odpověď
Dobrý den,
pokud máte vedle pracovního poměru ještě další zaměstnání s účastí na nemocenském pojištění, posuzuje se splnění podmínek pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) u každého zaměstnání zvlášť. Pokud bude stále trvat Váš pracovní poměr, budete z něj mít nárok na PPM v každém případě. Když splníte podmínky i v dalším zaměstnání, můžete mít PPM vypočtenou z obou zaměstnání, a to i v případě, že by další dohoda nebo pracovní smlouva byly u stejného zaměstnavatele.
Co se týče výše PPM, pokud na další PPM za trvání stále stejného zaměstnání nastoupíte do 4 let věku předchozího dítěte, vypočítá se PPM ze stejného denního vyměřovacího základu jako u předchozí PPM, pokud je tento vyměřovací základ vyšší než ten aktuální. Takže i v případě, že byste u původního pracovního poměru zkrátili dohodou se zaměstnavatelem úvazek, nemělo by to negativní vliv na výši Vaší PPM, pokud na ni nastoupíte do 4 let věku dítěte.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, potřebovala bych vysvětlit, jak se počítá celkový počet dnů pro účast na nemocenském pojištění, když je potřeba splnit aspoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Pokud bych měla nastoupit na mateřskou 1. 9. 2021, znamená to, že se účast na nemocenském pojištění počítá od září 2019, nebo až od ledna 2020? V období 05/2020 - 4/2021 jsem kvůli covidové situaci pracovala jako OSVČ, předtím a poté jsem byla vždy zaměstnaná. Předem děkuji za odpověď a přeji příjemný zbytek dne.
Dobrý den,
v uvedené situaci se bude počítat období od září 2019, nejedná se o kalendářní roky.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, jsem nyní na rodičovské dovolené, příspěvek stále pobírám. Předtím jsem pobírala klasickou mateřskou. Pokud znovu otěhotním a u zaměstnavatele mám stále platnou smlouvu, budu moci po druhém porodu opět pobírat příspěvek na mateřskou dovolenou ve stejné výši? Moc děkuji za info!
Dobrý den,
při trvání pracovního poměru máte nárok i na další peněžitou pomoc v mateřství. Pokud na ni nastoupíte do 4 let věku předchozího dítěte, bude se Vám vypočítávat ze stejného vyměřovacího základu jako u předchozího dítěte, pokud bude vyšší než současný denní vyměřovací základ.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,mám nárok na porodné, pokud bydlím u rodičů, kde mám v podstatě pronajatý pokoj? Jsem v invalidním důchodu 3. st. A důchod nepřesahuje měsíční částku 14 600 Kč. Trvalé bydliště mám jinde než u rodičů. Budu matka samoživitelka, otec nebude uveden v rodném listě. Děkuji za odpověď
Dobrý den,
s uvedeným příjmem by Vám měl vyjít nárok na porodné. Hranice měsíčního příjmu pro nárok na porodné na první dítě pro samoživitelku je 14 904 Kč. Rodiče se započítávat nebudou.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,Pracovala jsem na HPP několik let, ke 30. 6. 2021Jsem ukončila pracovní poměr. Zjistila jsem, že jsem těhotná. Dnes 12. 7. Jsem 7+5. Budu mít nárok na mateřskou? Předem děkuji
Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) budete mít pouze, pokud na ni nastoupíte v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta běží od konce zaměstnání a je tak dlouhá jako dané zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, maximálně však 180 dní. Nastoupit na PPM lze v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Doporučuji tedy přepočítat podle termínu porodu, jak Vám to vychází, ale podle mého výpočtu se obávám, že Vám to o pár dnů těsně nevyjde a nárok mít nebudete, pokud už do další práce nenastoupíte.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jak je to s čerpáním dovolené? 4.5.2021 jsem nastoupila na nemocenskou/rizikové těhotenství. Jak je to s dovolenou? Pochopila jsem dobře, že mi není krácena, a tudíž mám nárok na celých 25 dní za rok? A prý i během rodičovské běží také řádná dovolená? Jak mám případně nárok prosím? Děkuji Pavlíčková
Dobrý den,
dovolená se za dobu pracovní neschopnosti nekrátí, ale doba v pracovní neschopnosti, stejně jako doba na rodičovské dovolené, se započítává jako odpracovaná doba pro nárok na dovolenou pouze částečně, a to maximálně v rozsahu 20 týdnů (resp. přesněji dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby) za rok. Podmínkou je, že mimo dobu takovýchto částečně započitatelných překážek v práci odpracujete alespoň 12 týdnů (resp. dvanáctinásobek stanovené týdenní pracovní doby). Přesný nárok na dovolenou by Vám měla sdělit mzdová účetní.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak si mám vypočítat nástup na rodičák. Na mateřskou dovolenou jsem nastupovala 13. února, myslím, že to bylo 6 týdnu před termínem porodu (27. března). Od kdy si tedy můžu zažádat o rodičák?
Dobrý den,
pokud se Vám narodilo jedno dítě, mateřská dovolená a peněžitá pomoc v mateřství (PPM) trvá 28 týdnů. O rodičovskou dovolenou v zaměstnání můžete požádat ihned v návaznosti na skončení mateřské dovolené, případně si před rodičovskou dovolenou můžete vyčerpat ještě (řádnou) dovolenou. O rodičovský příspěvek můžete požádat ihned po skončení PPM, nebo například až od dalšího měsíce, záleží na Vás. Platí ale, že v případě souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci, Vám bude rodičovský příspěvek náležet, jen je-li vyšší než PPM za daný měsíc, a to ve výši rozdílu mezi zvoleným rodičovským příspěvkem a PPM za daný měsíc. Pokud by byla PPM vyšší, rodičovský příspěvek můžete mít až od dalšího měsíce.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mám nárok či nemám nárok na PPM. Všude mi tvrdí něco jiného i když jsem snad skoro všude volala. Byla jsem od 9.11.2020 zaměstnána. 4.1. jsem šla na rizikové těhotenství. Byla jsem ve zkušební době, ale propustili mě až 12.3.2021. Na neschopence jsem zůstala dále. A nevím zda se na mě vztahuje ta ochranná lhůta či nikoliv.Když jsem volala na infolinku, tam mi řekli, že ať si to podám v 8 týdnu klidně, což mi začíná 3.7.2021. A že ochranná doba se na mě vztahuje a že je to 180 dní, což jsem řekla, že přímo nesplňuji, že od konce zaměstnání 12.3.2021 by to bylo cca 4 měsíce, co by to vycházelo i na 8 týden. A že to mám odnést bývalému zaměstnavateli. Dnes jsem tam jela. Ta paní si myslela automaticky jak mě propustili, že jsem na pracáku. Což jsem říkala že ne, že mi trvá neschopenka.Tam mi řekla zas 3 měsíce ochranná lhůta atd. A ještě to počítala jakože po dobu zaměstnání a já, že se to počítá po skončení. Co jsem se dozvěděla. A pak že mi to pošle nakonec, ale takovým stylem, že tak za týden možná, co řekla . A já pravě nevím, pokud mi to zamítnout, což třeba se může stát, jak to mám udělat s neschopenkou, když jsem tam napsala do 3.5.2021. Jestli si ji mužů ponechat pokud by to tam ještě neposlala a pak se s OSSZ domluvit na jiném termínu pozdějším na vyplacení, kdyby mi to schválili? Zas rušit neschopenku a být úplně bez peněz nechci, když ta paní nevěděla absolutně nic z toho, co jsem ji říkala z infolinky vlastně. Jinak těch 270 dní mám odpracováno za poslední dva roky stoprocentně. Předem dekuji za odpověď Feketova
Dobrý den,
ochranná lhůta pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je pouze tak dlouhá jako dané zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, maximálně 180 dní. Ochranná lhůta začíná běžet po skončení zaměstnání. Ve Vašem případě by Vám tedy nárok vyjít měl, pokud pracovní poměr trval od 9. 11. 2020 do 12. 3. 2021 a na PPM můžete nastoupit 3. 7. (k počátku osmého týdne před termínem porodu). Žádost podejte prostřednictvím bývalého zaměstnavatele. Pracovní neschopnost je potřeba ukončit den před nástupem na PPM.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den. Už si nevím rady, od každého slyším něco jiného a nevím kam se obrátit. V půlce července mám nastoupit na mateřskou dovolenou (momentálně jsem na nemocenské), odpracované dny mám a smlouvu v práci mám na neurčito, takže nárok na mateřskou mám. Ale přítel pracuje v Německu a je tam i pojištěný. A tady vzniká prý často problém, že i když žijeme v ČR a já tu pracovala, tak si musím zařídit mateřskou nebo rodičovskou z Německa, protože přítel tam odvádí daně a je tam právě i pojištěný. Nemohu o tom nikde nic dohledat. Známá právě pobírala (teď nevím jestli mateřskou nebo rodičovskou dovolenou) českou a po pár měsících jí přestali posílat peníze a řekli jí, že má pobírat (mateřskou nebo rodičovskou dovolenou) v Německu, protože tam pracuje její přítel, takže než se to nějak vyřídilo, tak byla pár měsíců bez peněz a dokonce pak po ní chtěli ty peníze vrátit. Jak a kde to vyřešit? Díky moc za odpověď.
Dobrý den,
Vaši peněžitou pomoc v mateřství nijak neovlivní, že přítel pracuje v Německu, u této dávky se posuzujete pouze Vy. Pokud tedy splňujete podmínky nemocenského pojištění, budete mít nárok. U rodičovského příspěvku budete muset úřadu doložit Doplňující údaje o společně posuzovaných osobách pro účely vyplácení dávek v rámci EU, ke kterému se dokládá také trvání pracovního poměru, zdravotní pojištění apod. Na základě předložených dokladů úřad práce rozhodne, která země je primárně odpovědná za výplatu rodičovského příspěvku. Většinou je primárním státem stát, ve kterém rodiče pracují. Pokud se u rodičů státy liší, mělo by se dále posuzovat bydliště dítěte. Ve Vašem případě, pokud máte trvající pracovní poměr v ČR a a s dítětem žijete v ČR, měla byste mít nárok na příspěvek v ČR. Více informací můžete získat na úřadu práce.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,nemám nárok na peněžitou pomoc v mateřství (z důvodu evidence na úřadu práce) a rádi bychom, aby tento příspěvek mohl pobírat manžel. Manžel je do 30.6.2021 OSVČ a od 1.7.2021 bude zaměstnanec (a OSVČ pozastaví). Porod očekáváme na přelomu ledna a února. Jaké podmínky musí manžel splnit, aby mohl pobírat mateřskou? Nemůžeme dohledat, jak to je v případě kombinace OSVČ a zaměstnání. Moc děkujeme, Renata
Dobrý den,
Váš manžel může čerpat peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu. K datu nástupu na PPM musí splnit alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky (tady je možné započítat nejen nové zaměstnání, ale i pojištění OSVČ, pokud se k dobrovolné účasti přihlásil). V době nástupu na PPM musí zároveň být zaměstnaný (pojištěný) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Ochranná lhůta je u muže maximálně 7 dní. Pokud by žádal jako OSVČ, musel by navíc splnit podmínku 180 dní dobrovolného nemocenského pojištění jako OSVČ za poslední rok před nástupem na PPM. Dále je potřeba, aby s Vámi manžel uzavřel písemnou dohodu, ve které bude uvedeno, od kterého dne bude o dítě pečovat a datum porodu. Váš podpis na dohodě musí být úředně ověřen - lze i přímo na OSSZ. Během čerpání PPM není možné vykonávat činnost, ze které nárok uplatňuje.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat, zda budu mít nárok na PPM (mateřskou).Zaměstnaná jsem od 17.4.2020, ale byla jsem v pracovní neschopnosti, a to:Od 12.5. do 21.5.2020Od 26.5 do 21.8.2020a od 18.2. a to by trvalo do nástupu na mateřskou.Termín porodu mám 9.10.Před zaměstnáním jsem pracovala na DPP a platila si dobrovolné sociální pojištění.Děkuji
Dobrý den,
jestliže Váš pracovní poměr stále trvá, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Do potřebných 270 dní nemocenského pojištění se započítává i doba v pracovní neschopnosti, pokud trvá pracovní poměr. Nárok byste měla i po skončení pracovního poměru, pokud by k nástupu na PPM došlo v ochranné lhůtě - v tomto případě 180 dní od konce pracovního poměru.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, jsem na mateřské dovolené a během těch 5 měsíců chci dát v zaměstnání výpověď, neboť už se tam nechci vrátit. Jak to lze provést? Lze podat výpověď z mateřské? Nebo se pouze informuje zaměstnavatel, že už se nevrátím?Rodičovskou neřeším, na ni nenastupuji, chci do jiného zaměstnání.Děkuji moc.
Dobrý den,
jako zaměstnanec můžete podat výpověď z pracovního poměru kdykoliv, tedy i během mateřské dovolené. Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která začne běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Skončení pracovního poměru během čerpání peněžité pomoci v mateřství nemá na její čerpání vliv, výplata dávky pokračuje do konce podpůrčí doby.
Pro akci je nutné přihlášení
Mohlo by vás zajímat
Sledujte náš FACEBOOOK
Nejoblíbenější obsah
Další projekty Babyonline
