Všechny dotazy

Dobrý den, jsem trochu komplikovaný případ a dostala jsem několik rozporuplných informací, tak by mě zajímal i Váš názor.Od 1.7.2016 jsem zaměstnaná a zároveň OSVČ (nemocenskou v minimální výši si platím od listopadu 2015).10.7.2016 jsem otěhotněla a od 30.8.2016 jsem byla v pracovní neschopnosti. Porodila jsem 27.4.2017 a pracovní neschopnost mi byla ukončena po šestinedělí 8.6.2017. Mám nárok na mateřskou nebo nastupují rovnou na rodičovskou a mohu si případně zvolit kratší variantu na 2 roky?Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den, 20/2/2017 jsem nastoupila na MD. Syn se narodil 17/4/17. V práci mi vznikl nárok na dovolenou v celkové výši 49 dnů. O záměru vybrat si ji mezi MD a RD jsem písemnš informovala zamšstnavatele jak před odchodem na MD, tak i dne 18/7/17 s tím, že poté budu čerpat RD asi po dobu 19 měsíců. Zaměstnavatel souhlasil. Na RD bych tedy dle výpočtu měla nastoupit 10/11/17 a řádnou dovolenou čerpat po skončení MD, tedy od 3/9/17 do 9/11/17. Na OSSZ mi ale paní řekla, že na dovolenou neberou ohled a RD musím nastoupit 3/9/17. Takhle by mi ale zamestnavatel dovolenou pouze proplatil, což nechci. Kdo má tedy pravdu? Děkuji.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda budu mít nárok na mateřskou? Od 23.6.2016 jsem byla zaměstnaná pod agenturou v jedné firmě, od 1.2.2017 si mě tatéž firma převzala pod sebe jako kmenového zaměstnance a mám smlouvu na dobu neurčitou. Ale od 13.2. jsem na neschopence, kvůli rizikovému těhotenství. Nástup na MMP mám mít 6.8.2017. Mám tedy nárok na MMP?Předem děkuji za Vaši odpověď.Tereza

Dobrý den,ráda bych se zeptala jak to funguje s žádostí o RP v případě, že se budu odkazovat na příjem otce dítěte.Žádám o něj já v místě svého trvalého bydliště a jen donesu potvrzený nějaký papír z jeho zaměstnání?A v případě, že měl za poslední rok více zaměstnaneckých poměrů, které na sebe ale navazovali. Stačí doložit papír pouze z aktuálního zaměstnání?Děkuji moc