Dobrý den, s přítelem žijeme v Německu, já nepracuji. Jsem těhotná a jelikož jsem zde nikdy nepracovala, nemám nárok na mateřskou. Pojištění si hradíme v ČR. Zajímalo by mne, zda mám v Česku nárok na mateřskou či rodičovský příspěvek, když jsem tam pár let pracovala a mám tam trvalý pobyt. Děkuji.
Dobrý den, pokud nebudete mít v době nástupu na mateřskou platný pracovní poměr v ČR, na PPM (mateřskou) nárok nemáte. O rodičovský příspěvek byste požádat mohla, ale podmínkou je nejen trvalý, ale také skutečný pobyt v ČR.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,na konci července jsem podepsala dohodu se zamestnavatelem o rozvázání pracovního poměru s ukončením k 31.8. Nicméně teď jsem zjistila, že jsem v raném stádiu těhotenství. Chodím na pohovory, ale bojím se, ze mě všude vyhodí, až zjistí, že jsem těhotná. Když si naleznu novou práci a vyhodí mě před uplynutím zkušebky, budu mít nárok na PPM a volbu délky RP? Nebo když práci naleznu, ale až třeba v průběhu září? Nebo jít na neschopenku? Kdy bych musela na ni nastoupit? Platí zde lhůta do 7 dní od ukončení PP?Děkuji za radu.
Dobrý den, nejste povinná těhotenství hlásit. Pokud by vás ale vyhodili ve zkušební lhůtě, na PPM mít nárok nebudete. Délku RP je možné provést přes doklady otce, pokud je plátcem nemocenského pojištění. Práci nemusíte najít hned, důležité je, abyste ji měla před nástupem na mateřskou nebo alespoň tak dlouho, abyste nastupovala PPM v ochranné lhůtě, která je maximálně tak dlouhá, jak dlouho trval pracovní poměr. Nemocenskou v případě potřeby nastoupit můžete - lhůta je až 180 dní, pokud je v době ukončení prac. poměru těhotenství již oficiálně prokazatelné. Na nemocenské můžete být až do nástupu na mateřskou, ale nárok na PPM pak už mít nebudete.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,jsem nyní na RD, na konci října budou synovi 3 roky. Nevzali ho však do školky, a proto uvažuji o prodloužení RD na 4 roky. Musí s tím můj zaměstnavatel souhlasit? Nebo mohu rovnou vyřídit na ÚP. A může mi dát zaměstnavatel výpověď v případě prodloužení RD na 4 roky a mám pak nárok na odstupné?Děkuji za Váš čas a přeji hezký den.Hanka
Dobrý den, zaměstnavatel má ze zákona povinnost vám držet místo 3 roky. Delší rodičovská je na domluvě a nárok na odstupné v případě ukončení pracovního poměru mít nebudete.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,ráda bych se pro jistotu zeptala, zda mám nárok na příspěvek mateřské dovolené. Od září 2016 jsem byla zaměstnána až do měsíce března 2017 u jiného zaměstnavatele. V březnu 2017 jsem ukončila pracovní poměr a plynule přešla k jinému zaměstnavateli. Nyní jsem těhotná a na mateřskou dovolenou bych měla nastoupit 22. září s tím, že od 1. srpna musím nastoupit na neschopenku. Myslím si, že nárok na příspěvek na mateřské mám, ale raději se chci zeptat.Děkuji moc, snad jsem to napsala srozumitelně.
Dobrý den, na PPM určitě nárok máte, všechny zákonné podmínky splňujete. Výše PPM se vám bude počítat ze stejného základu jako nemocenská, tedy z posledních příjmů z aktuálního zaměstnání.
Pro akci je nutné přihlášení