Dobrý den,chtěla bych se zeptat, jestli byste mi poradili v mém problému. V roce 2017 jsem nastoupila na HPP na dobu neurčitou. V roce 2019 jsem nastoupila na MD a nyní jsem na RD s prvním dítětem. 3 roky bude mít v červnu. To bych měla správně nastoupit zpět do práce. Se zaměstnavatelem mám zatím ústní dohodu o neplaceném volnu, kterou máme v plánu sepsat písemně na začátku června. Domluva byla taková, že mi oddálí nástup do práce o pár měsíců (+- podzim) z důvodu pozdějšího přijetí dítěte do školky. Zaměstnavatel s tím neměl žádný problém, v tomto ohledu mi řekl, že mi vyhoví. Z toho důvodu jsem si prodloužila RD, raději do konce roku 2022. Nyní jsem zjistila, že jsem těhotná. Jsem na začátku a pokud bude vše v pořádku termín porodu vychází na prosinec.Jak bych měla postupovat nyní? Popravdě si nejsem vůbec jistá.Předem moc děkuji za odpověď.
Dobrý den,
pokud se do práce před další mateřskou dovolenou nechcete vracet, je potřeba se dohodnout se zaměstnavatelem na neplaceném volnu do nástupu na další mateřskou dovolenou. Na MD můžete nastoupit nejdříve 8 týdnů před termínem porodu. Další možnosti jsou nastoupit do práce po třetích narozeninách dítěte, ukončit pracovní poměr, případně pracovní neschopnost (o té rozhoduje lékař na základě zdravotního stavu). Rodičovský příspěvek si můžete nastavit tak, abyste ho vyčerpala před nástupem na další MD/PPM, nebo je možné po narození dítěte požádat o jednorázové doplacení nevyčerpané částky.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, na začátku května porodim druhé dítě. Prvnímu dítěti bude v tu dobu 19 měsíců. I přesto, že jsem si navýšila rodičovský příspěvek na co nejvyšší možnou částku, kterou jsem mohla mít, stále nevyčerpám celý rodičovský příspěvek. Chtěla bych se zeptat, jaké doklady musíme na ÚP doložit, když je manžel OSVČ a řádně si platí sociální i zdravotní pojištění. Moc děkuji za odpověď
Dobrý den,
úřad práce nemá jednotný formulář k doplatku rodičovského příspěvku při narození druhého dítěte. Doporučuji se zeptat na Vaší pobočce úřadu práce, zda od manžela budou požadovat potvrzení z OSSZ, nebo si informace ověří sami a bude jim stačit volnou formou sepsaná žádost o doplatek a doložený rodný list dalšího dítěte.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,Dva roky jsem pracovala na HPP, zároveň jsem studovala dálkově. Po dvou letech jsem změnila práci, ale tam jsem vydržela měsíc a odešla jsem ve zkušební době.Mezi tím mi přijali na nové místo na HPP, ale až od 1.4.A ještě jsem zjistila, že jsem těhotná. V době nástupu do práce budu 9TT. Mám v plánu to budoucímu zaměstnavateli říct ve zkušební době, takže počítám s výpovědí kolem 14TT.Má otázka zní jestli máte nějaké rady, nebo zda bych vůbec měla nárok na MD a z jakého zaměstnání by se to počítalo? Děkuji moc za radu, Přeji příjemný den
Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je potřeba splnit alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Tuto podmínku byste měla splňovat při započítání předchozího zaměstnání. Druhou podmínkou je, že na PPM nastoupíte v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta ze zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, je tak dlouhá jako toto zaměstnání (pojištění), maximálně 180 dní. Neuvádíte přesná data předchozích zaměstnání a přesný termín porodu a není ani jasné, jestli a kdy by případně skončilo nové zaměstnání, není možné tedy posoudit, zda byste se případně vešla do ochranné lhůty. Pokud byste nárok na PPM měla, výše dávky by se počítala z posledního zaměstnání (s účastí na nem. pojištění) před nástupem na PPM.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Zaměstnaná jsem byla od roku 2016 na dobu neurčitou. V roce 2019 jsem nastoupila na MD následně jsem byla na RD. V listopadu 2021 jsem dala výpověď. Do ledna 2022 jsem ještě pobírala rodičovský příspěvek.(V té době jsem znovu otěhotněla.) A od února jsem byla na úřadu práce. Teď od poloviny března nastoupím do nové práce. Termín porodu mám na konec srpna . Chci se zeptat jestli budu mít nárokna na MD nebo rovnou nastoupím na RD? Děkuji za odpověď
Dobrý den,
pokud bude trvat Váš pracovní poměr až do nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (6-8 týdnů před termínem porodu), budete mít na PPM nárok. Pokud by pracovní poměr skončil dříve např. ve zkušební době, bude záležet na tom, jestli se vejdete do ochranné lhůty. Pokud předchozí pracovní poměr skončil ještě před otěhotněním, ochranná lhůta by v tomto případě trvala tak dlouho, jako současné zaměstnání (maximální ochranná lhůta je 180 dní).
Pro akci je nutné přihlášení
Mohlo by vás zajímat
Sledujte náš FACEBOOOK
Nejoblíbenější obsah
Další projekty Babyonline
