Dobrý den, pracuji v laboratoři, kde se pracuje s radioizotopy a nebezpečnými látkami a jsem těhotná. Ráda bych se zeptala, zda je možné nastoupit na rizikové těhotenství a pobírat pouze část platu a jake jsou v tomto případě podmínky? Vím, že u rizikového těhotenství ze zdravotních důvodů má žena nárok na vycházky pouze 6h v kuse, ale nemohu se dopátrat,jaké jsou podmínky,pokud jde žena na domácí těhotenství z důvodu rizikové práce. Nerada bych pak nemohla nikam vycestovat.Moc děkuji za info.
Dobrý den,
pro pracovní neschopnost musí být zdravotní důvod, žádné domácí těhotenství z důvodu nevhodné práce neexistuje. Pokud vykonáváte práci, která je těhotným ženám zakázaná, je zaměstnavatel povinen převést Vás na jinou vhodnou práci. Pokud takovou práci pro Vás nemá, je to překážka na jeho straně, za kterou Vám náleží náhrada mzdy od zaměstnavatele ve výši průměrného výdělku.
Pro akci je nutné přihlášení
Vážená pani Ing. Kozlová,s koncom materskej dovolenky mi skončí aj zmluva na dobu určitú. Pracujem ako lekár, teda mám tabuľkový plat. Bude sa mi dĺžka rodičovskej dovolenky započítavať do dĺžky praxe a do výpočtu dochodku, ak budem na rodičovskej dovolenke bez zamestnávateľa, teda bez zmluvy na dobu neurčitú?S pozdravomKamila Kucerová
Dobrý den,
osobní péče o dítě do 4 let lze v ČR započítat jednomu z rodičů jako náhradní doba na důchod bez ohledu na to, zda trvalo v té době zaměstnání. Jak je to se započítáváním praxe u lékařů bohužel nevím, zkuste se obrátit na Vaše personální oddělení.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, nyni ukoncuji RD, syn tři roky a na castecny úvazek chodím do stejného zaměstnání jako pred narozením syna. Smlouva mi pokračuje, základní plat se mezitím zvýšil, ale reálně mám nyní méně kvůli částečném uvazku. Jaka bude, prosim, výše me mateřské? Bude se počítat z prijmu pred první mateřskou, nebo nyní ze zvýšeného základního platu?Moc dekuji za info.
Dobrý den,
v případě, že nastupujete na PPM za trvání stále stejného zaměstnání a do 4 let věku předchozího dítěte, vypočítá se výše PPM ze stejného denního vyměřovacího základu, který jste měla u předchozího dítěte, pokud je vyšší než ten aktuální. Vychází se z toho, co skutečně vyděláváte, ne z papírové mzdy.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Zjistila jsem že jsem těhotná(teď 6tt) a 30.srpna mi končí smlouva. Měla bych dostat už smlouvu na neurčito ale je mi jasné že když řeknu ředitelce že jsem těhotná tak mi ji nedá. Proto bych se chtěla zeptat jak je možné toto řešit, nechci být od září bez peněz. A mám v tomto případě nárok na mateřskou? Děkuji
Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je potřeba splnit alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Druhou podmínkou je, že na PPM nastoupíte v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta ze zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, je tak dlouhá jako toto zaměstnání (pojištění), maximálně 180 dní od konce pracovního poměru. Na PPM je možné nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu, den nástupu musí spadat do ochranné lhůty. Předpokládám, že jste v tomto zaměstnání déle než 270 dní a obě podmínky splňujete, tedy budete mít nárok na PPM, i když pracovní poměr na konci srpna skončí. Je zcela na Vašem uvážení, kdy těhotenství v zaměstnání oznámíte.
Pokud zaměstnání skončí, můžete se registrovat na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání a čerpat podporu v nezaměstnanosti (při splnění podmínek). Pokud byste měla rizikové těhotenství, je možné čerpat nemocenské i po skončení pracovního poměru až do nástupu na PPM za předpokladu, že pracovní neschopnost vznikla v době trvání zaměstnání nebo do 7 dnů od jeho skončení.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobry den, čekáme 3 dítě a situace je následovná. U prvního dítěte jsem PPM čerpala jak je zavedeno u druhého jsem stihla ochranou lhůtu jelikož mezi tim mne vypršela smlouva a ted u třetího bych neměla právo na PPM jelikož nemám úvazek a pracovala jsem jen na DPP. Četla jsem že otec dítěte může pobírat PPM ale až od 7 týdne po narození dítěte a má ochranou lhůtu 7 dní od ukončení zaměstnání. Dítě se má narodit 13.6. manžel končí v zaměstnání 30.6. A do nové práce nenastupuje. Moje otázka: lze požádat dřív aby stihl ochranou lhůtu s tim že pobírat PPM bude až od 7 týdne nebo je tahle situace patová a rovnou po porodu si mám zažádat o RP jelikož ani jeden z nás nedosáhne na PPM?Děkuji předem za odpověďS přáním hezkého dneHelena Medková
Dobrý den,
podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství musí otec dítěte splnit ke dni nástupu na PPM, nejde tedy o datum podání žádosti. Nastoupit na PPM může nejdříve počátkem 7. týdne po narození dítěte, jak píšete. Pokud v té době nebude zaměstnaný a nebude ani v 7denní ochranné lhůtě, nebude mít na PPM nárok. Po narození dítěte můžete požádat o rodičovský příspěvek.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,chtěla bych se Vás zeptat, zda budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství? Od 1.11. 2021 mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Začátkem srpna roku 2022 bychom se chtěli pokoušet o miminko. Ale od května tohoto roku jsem ze zdravotních důvodů a neschopence. Budu mít v tomto případě nárok na mateřskou i přesto, že se pak v případě otěhotnění nevrátím do práce? Nebo nebudu mít nárok. Děkuji
Dobrý den,
do potřebné doby nemocenského pojištění pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství se započítává i doba v pracovní neschopnosti při trvání pracovního poměru. Pokud Vám tedy trvá pracovní poměr, splníte potřebných 270 dní nemocenského pojištění. Druhou podmínkou je, abyste na PPM nastoupila v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání, které je maximálně 180 dnů. Pokud bylo zaměstnání kratší, trvá ochranná lhůta, jen tuto kratší dobu.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, stále pobírám rodičovský příspěvek a na začátku června, kdy syn dovrší věk 3 let, začnu pracovat na HPP částečná úvazek. Mám si příspěvek dovybrat? Pokud syn bude nemocný, nebo budu muset na rizikové těhotenství, bude mi vyplacena nemocenská z tohoto částečného úvazku? A pokud jsem předtím pracovala u téhož zaměstnavatele, měla bych s druhým dítětem nárok na PPM z plné výše původního platu (i pokud bych musela na rizikové těhotenství)?Moc děkuji za odpověď!!S pozdravem Vlavl
Dobrý den,
souběh rodičovského příspěvku a nemocenského je možný. Na ošetřovné na syna byste také měla nárok, ale už ne například otec dítěte, pokud Vy čerpáte rodičovský příspěvek (výjimkou je např. situace, kdy Vy se pro nemoc nemůžete o nemocného syna starat).
Z Vašeho dotazu mi není úplně jasné, jestli pracovní poměr trvá po celou dobu a nyní jen upravujete úvazek, nebo pracovní poměr dříve skončil a nyní uzavíráte nový u stejného zaměstnavatele. Pokud trvá stále stejné zaměstnání a nastoupila byste na další PPM do 4 let věku dítěte, budete mít PPM vypočítanou z vyměřovacího základu pro předchozí PPM, pokud je vyšší než aktuální vyměřovací základ (bez ohledu na případnou pracovní neschopnost). U nemocenského, i pokud trvá stejný pracovní poměr, se vychází z aktuálního vyměřovacího základu, který se zjišťuje z předchozích 12 měsíců před měsícem nástupu na PN. Pokud by v tomto období nebyl započitatelný příjem v daném zaměstnání nebo alespoň 30 kalendářních dní, kterými se dá dělit vyměřovací základ, vycházelo by se z prvního předchozího kalendářního roku, ze kterého lze denní vyměřovací základ vypočítat.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, chtěla bych požádat o radu, jsem zaměstnaná u dvou zaměstnavatelů na pracovní smlouvu v částečném úvazku (3+2 dny). 16. 2. 2022 jsem požádala u obou o mateřskou dovolenou. Z jednoho zaměstnání pobírám PPM, z druhého mi nepřiznali pro nesplnění doby pojištění (měla jsem myslím 260 dnů pojištěných). Na OSSZ mi paní řekla, že na nemocenskou v souvislosti s těhotenstvím a porodem z 2. zaměstnání nemám nárok, jelikož pobírám PPM z prvního. Nevím, zda je tato informace pravdivá. Poradila mi ale, že v případě nemoci (např. chřipka) mohu z druhého zaměstnání jít na PN a že mi bude vyplacena nemocenská. To už vůbec nechápu, jelikož v obou zaměstnáních čerpám mateřskou dovolenou. Poradíte mi prosím na co mám nárok a jak postupovat? Moc děkuji.
Dobrý den,
nemocenské v souvislosti s těhotenstvím a porodem v době 6 týdnů před porodem až 6 týdnů po porodu opravdu není možné čerpat, pokud máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství z jakékoliv činnosti. V době mateřské dovolené nemáte nárok na náhradu mzdy a nemocenskou ani v případě např. chřipky.
Pro akci je nutné přihlášení
Mohlo by vás zajímat
Sledujte náš FACEBOOOK
Nejoblíbenější obsah
Další projekty Babyonline
