Všechny dotazy

Dobrý den,11.7. 2018 jsem onemocněla a při té příležitosti jsem zjistila, že jsem těhotná. Vzhledem k tomu, že jsem měla od února 2018 nahlášenou a odsouhlasenou dovolenou od 30.7. do 10.8. 2018, jsem po dohodě s gyn. lékařem přerušila nemoc, abych mohla nastoupit na dovolenou. V dobré víře jsem v práci nahlásila, že jsem těhotná a že bych tedy mohla vyčerpat rovnou celou dovolenou, protože už se do práce nevrátím (rizikové těhotenství). Prac. smlouvu mám na dobu určitou do 31.12.2018. Mistrová mi oznámila, že mi nemůže dát dovolenou, protože jsem 14 dní marodila, že buď mám nastoupit do práce nebo mám pokračovat v nemoci. V nemoci tedy pokračuji. Můj dotaz zní: může toto zaměstnavatel? a jak to budu mít s dovolenou, když jsem nemocná? může mi čerpání dovolené zaměstnavatel přikázat, když jsem nemocná? když na dovolenou dobrovolně nenastoupím z důvodu nemoci, je povinen zaměstnavatel tuto dovolenou, kterou mi neumožnil čerpat, vyplatit po skončení prac. poměru tedy do 31.12.2018? Děkuji moc za odpověď.

Dobrý den paní doktorko,chtěl bych se Vás zeptat, zda-li jste schopni na základě fotky dítěte určit typ vyrážky a případnou léčbu. Dítěti jsou dva měsíce.Děkuji. P.K.

Dobrý den,chtěla bych se Vás zeptat. Občas se mi zdá, že má má dcera (2 měsíce) ve stolici hlen. Ale nejsem si tím úplně jistá (posílám fotografii). A pokud se jedná o hlen, mám se obávat? Děkuji

Dobrý den, chci se zeptat, zda se jedná o průjem. Dcera je na UM, stolici vždy měla jednou za den až jednou za dva dny. Teď poslední tři dny má takovouto stolici a 3x denně. Jsou jí 4,5 měsíce.