Dobrý den. Chci se zeptat... Jsem ve čtvrtém týdnu těhotenství. Do pondělí mám čas rozmyslet co bude dál. Přítel mě včera vyhodil. Je závislý na marihuaně a já mu dala na výběr. Buď rodina nebo tráva. Vyhodil mě s tím že doufá že potratim atd. Teď nekomunikuje. Nemám odpracovaný ani rok doposud jsem dělala na dpp a teprve před týdnem jsem podepsala hpp na dobu neurčitou ale s 3mesicni zkušební dobou s tím že dělám v zemědělství takže jakmile oznámím že jsem těhotná musím být doma. Prozatím žijí u rodičů ale tady nemůžu být věcné moje máma je v insolvence a má malou holčičku a s jejím přítelem nevychazim už vůbec. Absolutně nevím co dělat. Na co mám vlastně nárok a na co ne? Když si dítě nechám nebudu s ním moc kde žít a z čeho žít... Je mi 18 let. Dítě pryč dát nechci ale nevím co dál. Děkuji za každou radu.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, když můj přítel nastoupil na Otcovskou dovolenou dnes 4.4.2018, platí těch 7 dní i přes víkend, když pracuje jen Po-Pá? Četli jsme, že je to bez přesušení, ale nevím, jestli to nemá ještě jinak, když nepracuje o víkendech. Děkuji

Dobrý den,otcovská dovolená vstupuje v platnost v únoru 2018, s účinností 6 týdnů předem. Rozumím tomu správně, že mohou využít tatínkové, kterým se dítě narodí od 21.12.2017 nebo i dříve? Respektive tatínkové tuto otcovskou dovolenou mohou čerpat v průběhu šestinedělí matky. Potom bych chápala, že pokud se dítě narodí např. 28.11.2017, tak má i tento tatínek nárok na otcovskou dovolenou, jelikož šestinedělí matky přesahuje datum 21.12.2017, a tím účinnost zákona. Je to tak správně? Nebo je podstatné datum narození dítěte, které se "musí" narodit až po 21.12.2017, aby otec měl nárok na otcovskou dovolenou? Předem děkuji za odpověď.Hezký den

Dobrý den, prosím o radu, jak nejlépe postupovat, když plánujeme s partnerem poprvé otěhotnět, ale mám za dva měsíce přijít o práci (ve které jsem od 16.12.2015).Otěhotnět bych chtěla tak do dvou měsíců a nyní řeším, jaká možnost bude nejrozumnější:a) najít si ještě novou práci, ve které pár měsíců vydržím (mám však strach, abych těhotná nenastoupila a pak mě nevyhodili ještě během zkušební doby)b) přemluvit zaměstnavatele, aby mi nechal platnou smlouvu a já pobývala na nemocenské, ze které následně přešla na mateřskou a rodičovskou (nevím, jestli by se mnou měl ještě nějaké významné výdaje)c) pokud bych po ukončení pracovní smlouvy přešla rovnou na rizikové těhotenství, jaké by mě čekaly podmínky?V ideálním případě bych chtěla teď otěhotnět, do tří let mít druhé dítě a během toho začít podnikat. Proto mám morální problém s hledáním nové práce na tak krátkou dobu.Děkuji za Vaši odpověď.