Dobrý den,

pokud se do práce před další mateřskou dovolenou nechcete vracet, je potřeba se dohodnout se zaměstnavatelem na neplaceném volnu do nástupu na další mateřskou dovolenou. Na MD můžete nastoupit nejdříve 8 týdnů před termínem porodu. Další možnosti jsou nastoupit do práce po třetích narozeninách dítěte, ukončit pracovní poměr, případně pracovní neschopnost (o té rozhoduje lékař na základě zdravotního stavu). Rodičovský příspěvek si můžete nastavit tak, abyste ho vyčerpala před nástupem na další MD/PPM, nebo je možné po narození dítěte požádat o jednorázové doplacení nevyčerpané částky.

Dobrý den,
pokud jste od toho roku 2019 nevykonávala práci, zjišťuje se aktuální vyměřovací základ z prvního předchozího kalendářního roku, ve kterém jste měla započitatelný příjem pro výpočet vyměřovacího základu, a ve kterém bylo alespoň 30 dní, kterými se dá vyměřovací základ dělit. To může být tedy rok 2019 - období čerpání (řádné) dovolené. Pokud ale trvá stále stejné zaměstnání jako u předchozí peněžité pomoci v mateřství a na další PPM nastupujete do 4 let věku předchozího dítěte, porovná se tento aktuální DVZ s DVZ pro předchozí PPM a použije se vyšší z nich. Jestliže tedy se jedná o stejné zaměstnání a nástup do 4 let dítěte a OSSZ Vám spočítala nižší DVZ, bude se jednat o chybu. Obraťte se proto na OSSZ s žádostí o prověření, především, zda je na příloze žádosti správně uvedeno, že na další PPM nastupujete do 4 let věku předchozího dítěte.

Dobrý den,

v době čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM) nemůže otec dítěte vykonávat práci, ze které nárok na PPM vznikl. Na dobu čerpání PPM požádá zaměstnavatele o poskytnutí rodičovské dovolené. Může však vykonávat práci pro jiného zaměstnavatele. Případně může pracovat i pro stejného zaměstnavatele, pokud se bude jednat o jiný druh práce na další smlouvu/dohodu.

Dobrý den,

pokud máte vedle pracovního poměru ještě další zaměstnání s účastí na nemocenském pojištění, posuzuje se splnění podmínek pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) u každého zaměstnání zvlášť. Pokud bude stále trvat Váš pracovní poměr, budete z něj mít nárok na PPM v každém případě. Když splníte podmínky i v dalším zaměstnání, můžete mít PPM vypočtenou z obou zaměstnání, a to i v případě, že by další dohoda nebo pracovní smlouva byly u stejného zaměstnavatele.

Co se týče výše PPM, pokud na další PPM za trvání stále stejného zaměstnání nastoupíte do 4 let věku předchozího dítěte, vypočítá se PPM ze stejného denního vyměřovacího základu jako u předchozí PPM, pokud je tento vyměřovací základ vyšší než ten aktuální. Takže i v případě, že byste u původního pracovního poměru zkrátili dohodou se zaměstnavatelem úvazek, nemělo by to negativní vliv na výši Vaší PPM, pokud na ni nastoupíte do 4 let věku dítěte.