Mateřská dovolená - diskuze

Nárok na mateřskou a v jaké výši

Mám dotaz, letos v červenci mi končí rodičovská, ale jsem podruhé těhotná a mám rizikové těhotenství. Z čeho se mi vypočítává nemocenská a budu mít nárok na druhou mateřskou? Musím mít něco odpracováno? Dceři budou tři v červenci. Děkuji.

Výpočet mateřské

Dobrý den,

do 31.12.2014 jsem byla zaměstnána (celkem 2 roky), nyní jsem na ÚP a termín porodu mám 23.9.2015.

1)Pokud se mi podaří najít práci a řekněme v době nástupu na mateřskou bych dva měsíce pracovala, vypočítá se mi mateřská pouze z těchto dvou platů?
Např. při platu 25.000 (ačkoliv pouze 2 měsíce) bych pak pobírala 28 týdnů mateřskou celkově 114.464 Kč?

2)Narazila jsem i na zmínku o nějaké výjimce - že pokud bych byla v době nástupu na mateřskou zaměstnána méně než 7 dní, bude se vypočítávat mateřská z platu z předchozí práce? (kde byl konec 31.12.2014). Je to pravda?

Předem děkuji za rady.
Zdravím.

dotaz

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, kdo vyplácí \"mateřskou\", pokud pracovní poměr skončí výpovědí a žena otěhotní až po skončení tohoto pracovního poměru...? Platí zde nějaká ochranná lhůta? nebo pokud je žena již těhotná a pracovní poměr skončí (např. ve čtvrtém měsíci těhotenství) kdo potom \"mateřskou\" vyplácí...? děkuji Viky

Mateřská.

Dobry den. Já bych se chtěla zeptat že když jsem nastoupila na mateřskou minulej rok v prosinci náleží mi ještě tích 70%. A kdo vyplácí mateřskou půl roku sociálka nebo zaměstnavatel jsem z toho paf protože každy mi něco jiního říka. Děkuji za odpověd.

Výpočet mateřské

Dobrý den,už jsem jednou psala..jsem na mateřské dovolené (3roky) na kterou jsem nastupovala z ÚP po 10 měsících v zaměstnání po škole. Teď jsem opět těhotná a ještě před koncem tohoto rodičovského příspěvku bych měla nastoupit na mateřskou. Slyšela jsem,že kdybych se nechala teď i jen fiktivně zaměstnat na pár dní(týden) mohla by se mi mateřská o dost zvýšit. Je to pravda? Co by to obnášelo pro zaměstanavatele? Napsala jste mi,že nejspíš nárok na mateřskou mít nebudu. Synovi v době nástupu na mateřskou(6týdnů před porodem) ještě tři roky nebudou. Myslíte že tím,že přeruším rodičovskou dovolenou a na chvíli se nechám zaměstnat ztratím právo na mateřskou? Někde jsem totiž četla,že pokud nastoupím znovu na mateřskou do 3 let dítěte měla by být posuzována jako u prvního a to jsem nárok měla.Za dopověď děkuji M.

Výpočet mateřské

Dobrý den,už jsem jednou psala..jsem na mateřské dovolené (3roky) na kterou jsem nastupovala z ÚP po 10 měsících v zaměstnání po škole. Teď jsem opět těhotná a ještě před koncem tohoto rodičovského příspěvku bych měla nastoupit na mateřskou. Slyšela jsem,že kdybych se nechala teď i jen fiktivně zaměstnat na pár dní(týden) mohla by se mi mateřská o dost zvýšit. Je to pravda? Co by to obnášelo pro zaměstanavatele? Napsala jste mi,že nejspíš nárok na mateřskou mít nebudu. Synovi v době nástupu na mateřskou(6týdnů před porodem) ještě tři roky nebudou. Myslíte že tím,že přeruším rodičovskou dovolenou a na chvíli se nechám zaměstnat ztratím právo na mateřskou? Někde jsem totiž četla,že pokud nastoupím znovu na mateřskou do 3 let dítěte měla by být posuzována jako u prvního a to jsem nárok měla.Za dopověď děkuji M.

PPM a rodičovská - majitelka firmy

Dobrý den,
jsem ve své firmě jedinou jednatelkou, společnicí a zaměstnankyní na HPP a měla bych dotaz, jak nejlépe naložit s PPM a rodičovskou (RP), aby bylo z pohledu zákona vše v pořádku a obdržela jsem alespoň nějakou finanční výpomoc, která by mi dle mého měla náležet. Předem děkuji za vaši odpověď a omlouvám se za obsáhlost emailu (bohužel situace, kdy je žena majitelkou firmy se nikde moc neřeší).
Níže některé doplňující informace:
A. ve firmě pracují (nárazově) některé další osoby na DPP (právník, grantový konzultant, finanční analytik...), takže činnost s.r.o. nezajišťuji jen já.
B. s.r.o. bude stále vykazovat činnost po dobu mého těhotenství i po porodu (během těhotenství a po porodu bude činnost s.r.o. ale mnohem nižší, což bude zřetelné ve finančních i jiných ukazatelích firmy)
C. moje činnost jako zaměstnance je poskytování poradenství (zpracování projektů, realizace projektů...) a související obchod (uzavírání smluv, identifikace vhodných klientů a programů...)
D. moje činnost jakožto jednatele je zejména administrativa, daně a účetnictví firmy
E. O možnosti, že bych (na dobu pobírání PPM) jmenovala dalšího jednatele/prokuristu zatím neuvažuji, ale teoreticky existuje i tato možnost, i když bych se ji raději vyhla. Pokud by bylo možné činnost jednatele by mohla zajištěna mým manželem na základě plné moci

1. PPM
od začátku těhotenství pracuji mnohem méně (max. 0,5 úvazku), co se týče času i náročnosti práce. Ke konci těhotenství a po porodu (tj. v době, kdy se PPM pobírá) očekávám ještě nižší pracovní výkon (0,1-0,2 úvazku). Nadále by se ale můj pracovní výkon měl týkat stejných/obdobných činností zmíněných v bodě C a D výše (i když očekávám méně náročný charakter práce a činnost jednatele by mohla zajištěna mým manželem na základě plné moci?). Fakturace by v rozhodném období neprobíhaly, tj. s.r.o. by byla v období rozhodném pro výplatu PPM bez příjmu.
Dotaz: pokud by bylo moje pracovní zapojení (ve stejné/obdobné činnosti jako je specifikována v bodě C a D) například 0,1 úvazku, existuje možnost, abych pobírala PPM za zbývajících 0,9 úvazku, které (oproti standardnímu režimu) neodpracuji? Příjde mi logické pobírat PPM za 0,9 uvazku (resp. 70% z platu 0,9 úvazku), a to i v rámci stejného pracovního zaměření, protože o tuto část reálně (díky těhotenství a mateřství) příjdu.
Dotaz: předpokládám, že PPM i RP se počítá pouze ze mzdy (tj. nezapočítává se odměna ze zisku společníka, tj. „dividendy“)
Dotaz: Předpokládám, že formulář o mateřské předává (podepsaný od gynekologa) zaměstnanec zaměstnavateli a ten jej předává ČSSZ + je třeba změnit příslušné pracovní smlouvy. Má zaměstnavatel ve vazbě na PPM ještě jiné povinnosti vůči úřadům?
2. RODIČOVSKÁ
Co se týče rodičovské, zde není problém s tím, abych (po šestinedělí) pracovala na HPP v rámci svého původního pracovního zaměření (viz bod C) a plně i jako jednatel firmy (bod D). Pouze je třeba, abych zajistila dítěti potřebnou péči s tím, že dítě do 2 let, nesmí být ve MŠ či jeslích více jak 46 hodin měsíčně.
Dotaz: do 46 hodin se započítávají jen státní zařízení (státní jesle, státní školky atp.) nebo i soukromá zařízení (soukromé školky, soukromé jesle, chůvy...)? Kdo má povinnost věc evidovat?
Dotaz: Kdo platí za zaměstnance zdravotní a sociální pojištění, když zaměstnanec pobírá mzdu od zaměstnavatele a dále i RP od státu? Má zaměstnavatel ve vazbě na RP svého zaměstnance nějaké oznamovací povinnosti vůči úřadům?
3. Existují nějaké další příspěvky, které lze v souvislosti s těhotenstvím, mateřstvím, dítětěm a porodem získat? Naše domácnost určitě nedosahuje méně jak 2,7násobku životního minima, takže porodné a příspěvky na dítě jsou pro nás asi mimo.

Velmi děkuji!
S pozdravem Mgr. Eva Ječmínková

Studium s dítětem

Ahoj holky, jak to máte na mateřské s volným časem? Přemýšlím, že se posunu ještě z bakaláře o level výš a narazila jsem na http://www.ligsuniversity.cz/titul-msc/ , kde se můžu vzdělávat v klidu z domova (manžel by neměl čas hlídat dítě, abych chodila na přednášky...). Myslíte, že se to dá zvládnout?

MD v 2010 při nástupu v 2009

Dobrý den,
snažím se vypátrat, zda se mi výše pomoci v mateřství sníží dle nových pravidel od 1.1.2010, ikdyž nastoupím na MD v listopadu 2009, nebo její výše bude stále stejná dle \"starých\" výpočtů i v 2010? Jistě nejsem sama, kdo tuto otázku řeší, pro mne např. by rozdíl činil 2500Kč/měsíc oproti roku 2009, což není zanedbatelná částka
moc děkuji z a odpověď...

Rodičovská dovolená

Dobrý den.
V květnu 2009 byly mému synovi 3 roky. Čerpání rodičovského příspěvku jsem měla na 3 roky. Jsem zaměstnána, ale bohužel syna mi vezmou do školky až od září a zaměstnavatel souhlasí, že nastoupím až v září. Jak je to nyní s rodičovskou dovolenou? Jsem nyní stále na rodičovské dovolené? Můj dotaz se hlavně týká toho, kdo za mne nyní platí zdravotní a sociální pojištění? Na každém úřadě mi říkají něco jiného.Jak mám nyní postupovat?
Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den, pobírám rodičovský příspěvek a v únoru bude mít dcerka tři roky.V březnu chci nastoupit do práce.Kdy můžu otěhotnět, abych měla nárok na mateřskou dovolenou a TŘÍLETÝ rodičovský příspěvek??Jestli to dobře chápu, tak by to mohlo být ihned po nástupu do práce,strhávali by mi vlastně po dobu 9 měsíců nemocenskou, čímž bych splňovala těch 260 dní?? Nebo jsem špatně pochopila?Děkuji všem za odpověď.

nárok na mateřskou.

Dobrý den. mám takový docela zapeklitý dotaz. od 1.9.2009 jsem byla zaměstnaná u soukromníka, kterému jsme ale dne 15.10.09 předala okamžitou výpověd. on ji bohužel nepřevzal a řekl mi, že mi bude počítat normálně 2 měsíční výpovědní lhůta od data doručení výpovědi přes poštu. prostě si ji nechtěl vůbec vzít. já jsem mezi tím nastoupila alespon na dohodu do jiné práce čekám, až mě bývalý zaměstnavatel pustí. potom teprve mi dají normální smlouvu, ovšem znovu se zkušební 3. měsíční dobou. ovšem se stala jedna věc, že jsem otěhotněla, takže se mi to všechno zkomlikovalo. podle data doručení výpovědi bych měla dostat novou smlouvu až 1.2.2010 a tak bych se chtěla zeptat co mám ted dělat ?? oznámit to novému zaměstnavateli se bojím, že mi tu smlouvu vůbec nedá a já zůstanu na pracáku. prosím poradte mi, jak se stím vypořádat !! děkuji moc