Inzerce
Inzerce
Inzerce

ukončení pracovního poměru při rizikovém těhotenství

Dobrý den, v říjnu 2017 jsem podala v práci výpověď a o měsíc později jsem odešla na rizikové těhotenství. Ráda bych věděla, zda mi na konci roku pracovní poměr dle 2 měsíční výpovědní lhůty skončil, nebo jelikož jsem odešla na neschopenku stále trvá? Jsem v ochranné lhůtě, takže se mi mateřská dovolená bude počítat z tohoto zaměstnání. Zajímalo by mě však, jak by to bylo, kdybych do 3-4 let měla druhé dítě, což je v plánu, zda budu s druhým dítětem opět pobírat PPM počítanou z předchozího zaměstnání, nebo rovnou RP? Děkuji za odpověď

Dobrý den, protože jste podala výpověď, tak vám PP skončil. Pokud se s nástupem na mateřskou vejdete do 180 denní ochranné lhůty, tak máte po nemocenské nárok i na PPM – žádost podejte u zaměstnavatele. U dalšího dítěte na PPM mít nárok nebudete, pouze tedy na RP, pokud mezitím někam nenastoupíte.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 04.06.2018, 10:32
Položit dotaz Všechny dotazy a odpovědi
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. V pořádku Odmítnout Další informace
×