Změny v podpoře zaměstnanosti

Hlavním cílem těchto změn je podpora aktivních nezaměstnaných a sankcionování pasivních nezaměstnaných. Jednou ze zásadních změn je převedení veřejné služby z obcí na Úřad práce ČR.

Délka a výše podpory v nezaměstnanosti je v roce 2012 následující:

Délka pobírání podpory

Podpora v nezaměstnanosti se vypočítává z průměrného čistého měsíčního výdělku z předchozího zaměstnání. Měsíčně činí maximálně 0,58násobek průměrné mzdy za 1. – 3. čtvrtletí předchozího kalendářního roku před podáním žádosti o podporu (v roce 2012 maximálně 13.762,- Kč). Při rekvalifikaci se podpora zvyšuje na 60 % dřívějšího výdělku (max. 15.422,- Kč).

Výše podpory v nezaměstnanosti (% z čisté mzdy)

Změna nastala také v případě ukončení pracovního poměru s odstupným. Nezaměstnaný, který má nárok na odstupné se sice může evidovat na ÚP, ale podporu v nezaměstnanosti bude pobírat až po vyčerpání odstupného - tedy za měsíc následující po posledním měsíci čerpání odstupného, a to až zpětně.

Při pobírání podpory v nezaměstnanosti je možné si např. brigádně přivydělávat, a to maximálně do výše 4.000,- Kč měsíčně.

Zkrácení délky rozhodného období pro nárok na podporu o 1 rok

Nárok na podporu v nezaměstnanosti má nyní ten uchazeč o zaměstnání, který v posledních 2 letech (dříve 3 letech) před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání pracoval a alespoň 12 měsíců platil důchodové pojištění. Do tohoto období se započítávají i tzv. náhradní doby, jako je péče o dítě do 4 let apod.

Zpřísnění pobírání podpory v nezaměstnanosti

Jedná se o případy, kdy úřad práce klientovi zprostředkuje zaměstnání a on jej do půl roku sám ukončí bez vážného důvodu nebo dohodou. V takovém případě se bude moci znovu přihlásit do evidence nezaměstnaných až 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru.
Stejné pravidlo platí i v případě, že bude v zaměstnání zprostředkovaném úřadem práce ukončen pracovní poměr z důvodu hrubého porušení pracovních povinností.

Přísnější postih nelegální práce

Dojde ke zvýšení a posílení kontrol nelegálního zaměstnávání. Pokuty pro zaměstnance za práci načerno se zvyšují až na 100.000,- Kč (dříve 10.000,- Kč).

Větší volnost při výběru rekvalifikace

Uchazeč o zaměstnání si bude moci sám vybrat rekvalifikační kurz. Výběr posuzuje úřad práce, zejména zda splňuje limit maximální ceny 50.000,- Kč za 3 kalendářní roky. Je-li cena kurzu vyšší, zaplatí rozdíl sám uchazeč.

Zrušení povinnosti hlásit volná pracovní místa

Tato změna se týká zaměstnavatelů, kteří již nebudou povinni hlásit úřadům práce volná místa, ale hlášení bude nadále dobrovolné.

Co pro nezaměstnané znamená převedení veřejných služeb z obcí na Úřad práce ČR

Veřejné služby nebudou nově určeny pouze osobám v hmotné nouzi, ale také uchazečům o zaměstnání. Jedná se o způsob motivace k udržování pracovní aktivity nezaměstnaných.

Veřejné služby se nebudou týkat starších občanů, zdravotně postižených nebo osob pečujících o člena rodiny.

Jestliže ale klient bez vážného důvodu veřejnou službu odmítne, bude vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání a může být vyřazen i ze systému pomoci v hmotné nouzi.
Zpočátku budou do veřejných služeb zapojováni především nezaměstnaní vedení v evidenci déle než 1 rok nepřetržitě, nebo déle než 1 rok v průběhu posledních tří let.

Mezi veřejné služby patří např. úklid veřejných prostranství, práce v nemocnicích, ve školství, v oblasti sociální, zdravotnické, sportovní, neziskového sektoru, životního prostředí, ochrany zvířat.

Zpracováno podle průvodce změnami sociálního systému v roce 2012 vydaného Úřadem vlády ČR ve spolupráci s Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR, jehož cílem je objasnit tyto změny běžným občanům.

Zpracovala: Mgr. Věra Tautová, DiS.