Inzerce
Inzerce
Inzerce

Smlouva na dobu určitou a těhotenství

Přeji hezký den. Chtěla bych se zeptat. Jsem zaměstnaná od 11.3.2016 Momentálně jsem v pracovní neschopnosti od 27.9.2017 do současnosti a 31.1.2018 mi končí pracovní poměr na dobu určitou. Děvčata, která u nás v zaměstnání otěhotní okamžitě odcházejí na nemocenskou, neboť je práce náročná a škodlivá pro miminko vzhledem k používaným materiálům pro výrobu. Jiná práce zde není. Zvažujeme s partnerem miminko a má otázka je, pokud bych zjistila ještě před ukončením pracovního poměru tj.před 31.1.2018, že jsem těhotná a nemocenská by ještě nebyla ukončená, zda by se jednalo následně po doléčení o přechod na nemocenskou z důvodu těhotenství a zda budu mít nárok na PPM? 270 dní účasti na nemocenském pojištění bych splnila, ale jak je to tedy s ochranou lhůtou? A případně z čeho bude vypočtena PPM? Moc děkuji za odpověď. Krásný den, Michaela

Dobrý den, pokud budete v době ukončení prac. smlouvy již prokazatelně těhotná, máte nárok na 180 dní ochranné lhůty. Abyste měla nárok na PPM, musíte v těch 180 dnech nastoupit mateřskou (8 týdnů před termínem porodu).

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 20.11.2017, 12:44
Položit dotaz Všechny dotazy a odpovědi
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. V pořádku Odmítnout Další informace
×