Inzerce
Inzerce
Inzerce

Prodleva mezi koncem rodičovské a nástupem na mateřskou

Dobrý den,
1.3. mi končí rodičovská dovolená (na druhé dítě), rodičovský příspěvek už nečerpám a začátkem května nastupuji na MD. Původně mi zaměstnavatel tvrdil, že pro mě práci nemá (chtěli i ukončit pracovní poměr, což jsem vzhledem k těhotenství odmítla), tak jsem se podle toho zařídila (mám uzavřené DPČ a DPP jinde). Teď mi zavolali, že by pro mě něco měli nebo mám nastoupit na neschopenku. Je nějaký objektivní důvod, proč by mi zaměstnavatel neměl chtít dát neplacené volno, proč by se mu to nevyplatilo? Ráda bych pokračovala v uzavřených dohodách a zároveň mám zaplacenou dovolenou v zahraničí, kterou předpokládám nelze zkombinovat s neschopenkou. A v práci se tvářili, že ji nemám jistou ani když nastoupím.
Děkuji za odpoveď.

Dobrý den,

zaměstnavatel není povinen schválit neplacené volno po skončení rodičovské dovolené. Důvody pro neposkytnutí může mít zaměstnavatel různé. Pokud je zaměstnanec státním pojištěncem nebo si zdravotní pojištění hradí v době neplaceného volna sám prostřednictvím zaměstnavatele, nemá zaměstnavatel jiné náklady na takového zaměstnance než na administrativu spojenou s neplaceným volnem. Zaměstnavatel není povinen Vám poskytnout dovolenou na Váš pobyt v zahraničí. V případě pracovní neschopnosti může povolit ošetřující lékař změnu místa pobytu do zahraničí jen po předchozím souhlasu OSSZ. Žádost o povolení musí být dobře odůvodněná. V době pracovní neschopnosti je možné vykonávat jinou práci, pokud není v rozporu s léčebným režimem a nejsou porušeny vycházky.

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 06.02.2020, 12:45
Položit dotaz Všechny dotazy a odpovědi
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. V pořádku Odmítnout Další informace
×