Inzerce
Inzerce
Inzerce

Nástup na nemocenskou a mateřskou

Dobrý den, termín porodu mám v první polovině března, nástup na mateřskou mi Dr. vypočítala od 10.1. Vzhledem k mé fyzicky náročnější práci předpokládám, že ji nebudu moci vykonávat až do zmíněného data. Navíc mám pracovní poměr na dobu určitou (do 20.2.). Zaměstnavatel by měl rád věci nějakým způsobem dořešené, proto se mě ptal, dokdy plánuji být v práci, já jsem odvětila, že nejspíš do poloviny prosince a jeho zajímalo, co potom? Zda ukončení PP dohodou? Já mu na to nic neřekla, plánuji jít na nemocenskou, avšak to mu asi nemůžu takhle dopředu oznámit. Myslím, že se bude snažit najít nějaké kličky, aby se musel vyhnout nějakému placení navíc. Ráda bych věděla, co mu můžu / nebo bych naopak neměla říkat? A na co on má jako zaměstnavatel nárok v této situaci? Děkuji za odpověď, H.R.

Dobrý den, co se týče těhotenství, nejste povinna informovat o ničem. Pro dřívější ukončení prac. poměru nevidím důvod, protože stejně budete v ochranné lhůtě a budete mít nárok na nemocenskou i PPM, takže zaměstnavatel neušetří. 

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 12.09.2017, 09:57
Položit dotaz Všechny dotazy a odpovědi
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. V pořádku Odmítnout Další informace
×