Inzerce
Inzerce
Inzerce

Nárok na mateřskou

Dobrý den,
podepsala jsem pracovní smlouvu na dobu určitou, která začíná od 1. 8. 2018 a končí 30.5. 2019. Na začátku července 2018 jsem zjistila, že jsem těhotná a můj plánovaný termín porodu je 21. 2. 2019. (Mám odpracováno více než 270 kalendářních dnů u předchozího zaměstnavatele.) Mám nárok na mateřskou a rodičovskou? Může mě můj nynější zaměstnavatel vyhodit, když později zjistí, že jsem do zaměstnání nastupovala už těhotná?
Děkuji.

Dobrý den, těhotenství nejste povinna hlásit, nicméně nebudeme si nalhávat, že by byl zaměstnavatel nadšený, zejména pak když dává opatrně smlouvy na dobu určitou. U vás je potíž v tom, že jestli vás propustí ve zkušební době, budete mít krátkou ochrannou lhůtu a zanikne vám nárok na PPM. Rozhodně bych tedy na vašem místě těhotenství zatajila až do uplynutí zkušební lhůty.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 24.07.2018, 08:32
Položit dotaz Všechny dotazy a odpovědi
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. V pořádku Odmítnout Další informace
×