Inzerce
Inzerce
Inzerce

Nárok na mateřskou a z čeho počítat

Dobrý den, mám doma holčičku a 20.2.2019 mi končí rodičovská, protože jí budou tři roky. 3.1. již nastoupila do školky. K 28.2.2019 jsem dohodnutá se zaměstnavatelem na výpovědi pro nadbytečnost + 3 měs. odstupné. U zaměstnavatele jsem pracovala 10 let. V březnu, dubnu bych chtěla otěhotnět. A teď se ptám.
Abych měla opět nárok na PPM co je pro mě nejlepší udělat?
Jít od 1.3. do nové práce? I za cenu, že pak budu mít ze zdravotních důvodu nejspíše rizikové těhotenství?
Nebo mám zůstat doma a přihlásit se od 1.3. na úřad práce? Případně jsou ještě jiné možnosti?
Děkuji za odpověď Jana

Dobrý den, pokud otěhotníte po skončení pracovního poměru a do dalšího zaměstnání už nenastoupíte, nebudete mít nárok na PPM. Abyste nárok měla, musíte být v době nástupu na PPM zaměstnaná (účastna nemocenského pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta běží ze zaměstnání, které skončilo v době těhotenství a je tak dlouhá jako dané zaměstnání, max. 180 dnů. 

Ing. Lenka Poláková | Babyonline | 04.01.2019, 17:27
Položit dotaz Všechny dotazy a odpovědi
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. V pořádku Odmítnout Další informace
×