Krácení dovolené

Dobrý den
chtěla bych se zeptat na 2 otázky:
jsem od 2013 zaměstaná u stávajícího zaměstnavatele,smlouvu mám na dobu neurčitou.
1. V únoru jsem podstoupila umělé oplodnění - úspěšně, dne 14.2.2017 jsem nastoupila na nemocenskou, hned po vložení emrya, protože pracuji v čerstvém úseku lahůdek, dělám od 6 do 20 a stále se ohýbám přes břicho do pultu, tahám bedny s masem, salámy a podobně. Zaměstavatel mě nemá kam přeložit, můžu po něm chtít náhradu platu ve výši 100 % a jak si o to mám zažádat? Jde o domluvu, nebo mám radši zůstat na nemocnské?
2. Jedná se o dovolenou, na lednové výplatnici mám uvedeny 2,5 dne loňské dovolené a 22 dní letošní dovolené. Jak mám postupovat, abych o dovolenou nepřišla, nebo aby se mi nekrátila? Mám přerušit nemocenskou a vybrat si dovolenou a zas na nemocenskou nastoupit? Termín porodu mám až 2.11.2017.
Děkuji za Vaši odpověd.

Dobrý den, 

ad 1. abyste mohla požadovat 100% náhradu mzdy, musela byste si nechat vystavit u lékaře odborný posudek k tomu, že práci nemůžete vykonávat. Na jeho základě pak musíte vyjednávat se zaměstnavatelem - je jeho zákonná povinnost Vás převést na jinou práci nebo mzdu vyplácet v plné výši po dobu těhotenství. Nicméně, většinou bývá těhotenství po umělém oplodnění rizikové, tak nevím, jestli Vám bude lékař ochoten ukončit nemocenskou a zpracovat výše zmíněný posudek.

ad 2. nemocenskou máte předepsanou z určitého důvodu a těžko bude možné ji na vlastní žádost přerušit kvůli čerpání dovolené. Dovolená se v podobných případech čerpá po skončení PPM. V té době už ale budete mít část dovolené starou dva roky, takže k nějakému krácení dojít může. Nejsem ale účetní, takže přesný počet dní dovolené Vám bohužel říci nemohu.

Mgr. Věra Tautová, DiS. | Babyonline | 06.03.2017, 12:07
Položit dotaz Všechny dotazy a odpovědi
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. V pořádku Odmítnout Další informace
×